स्कूलों, कॉलेजों में तकनीकी करियर को बढ़ावा नहीं दिया गया: भारत का युवा कार्यबल

एक नई रिपोर्ट से पता चला है कि लगभग 46 प्रतिशत युवा पेशेवरों ने बताया कि स्कूलों या कॉलेजों में प्रारंभिक शिक्षा के दौरान तकनीकी करियर को ज्यादा बढ़ावा नहीं दिया गया, महिलाओं के लिए यह आंकड़ा बढ़कर 50 प्रतिशत हो गया है।

विली की उभरती प्रतिभा और रीस्किल ट्रेनिंग पार्टनर, विली एज के अनुसार, लगभग 8 प्रतिशत युवा पेशेवरों ने कहा कि उन्हें कभी भी तकनीकी करियर के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं मिली, जिसमें 10 प्रतिशत महिलाएं भी शामिल थीं, और इसके बजाय उन्होंने करियर के बारे में स्वतंत्र शोध पर भरोसा किया।

“परिणाम समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए संगठनों के भीतर कौशल और विविधता अंतराल को पाटने के महत्वपूर्ण महत्व पर जोर देते हैं। विशेष रूप से, प्रवेश स्तर की प्रतिभाओं, विशेष रूप से महिलाओं को प्रोत्साहित करने और संलग्न करने की तत्काल आवश्यकता है, न केवल विचार करने के लिए बल्कि तकनीकी करियर में आगे बढ़ने के लिए भी, ”अर्चना जयराज, निदेशक, पार्टनरशिप्स एंड टैलेंट एपीएसी, और विली एज ऑपरेशंस की प्रमुख ने कहा। भारत।

सर्वेक्षण में 200 वरिष्ठ आईटी निर्णय निर्माताओं और भारतीय तकनीकी उद्यमों में काम करने वाले 21 से 25 वर्ष की आयु के लगभग 1,000 युवा पेशेवर शामिल थे।

तकनीकी क्षेत्र में प्रवेश करने की प्रेरणा के बारे में पूछे जाने पर, लगभग 39 प्रतिशत ने कहा कि विभिन्न उद्योगों पर उनके स्वतंत्र शोध ने उन्हें यह विश्वास दिलाया कि स्कूल या कॉलेज में सीमित शिक्षा और प्रोत्साहन के बावजूद तकनीक सर्वोत्तम अवसर प्रदान करती है। रिपोर्ट के अनुसार, 35 प्रतिशत प्रमुख हस्तियों या मीडिया से प्रेरित थे, 23 प्रतिशत को दोस्तों से प्रोत्साहन मिला, 23 प्रतिशत को विज्ञान और गणित के प्रति स्वाभाविक आकर्षण था, और 21 प्रतिशत अपने माता-पिता से प्रभावित थे।

कुल मिलाकर, 45 प्रतिशत ने तकनीकी उद्योग में सकारात्मक अनुभवों की सूचना दी, 30 प्रतिशत ने उन्हें ज्यादातर सकारात्मक बताया, हालांकि, महिलाओं ने उनके सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियों पर प्रकाश डाला।

सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं में से, 25 प्रतिशत ने अपनी वर्तमान भूमिकाओं में असहज महसूस किया, और 34 प्रतिशत ने अपनी भूमिकाएँ छोड़ने की इच्छा व्यक्त की क्योंकि उन्हें अवांछित या असहज महसूस हुआ।

इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि 69 प्रतिशत कंपनियों ने सक्रिय रूप से अपने संगठनों के भीतर लैंगिक विविधता की कमी को पहचाना और उसे दूर करने का प्रयास किया।

हालाँकि, 8 प्रतिशत लोग समस्या के बारे में जानते हैं, लेकिन इस समस्या से निपटने के तरीके को लेकर जूझ रहे हैं और 3 प्रतिशत तकनीकी क्षेत्र में विविधता की कमी को एक सामान्य घटना के रूप में स्वीकार करते हैं।