यूनियन अनुबंध को रद्द करने के बाद लगभग 2,500 बोइंग कर्मचारी अगले महीने हड़ताल पर जाने के लिए तैयार
हम इस कंपनी को अपने सदस्यों की कड़ी मेहनत से अर्जित सेवानिवृत्ति को खतरे में नहीं डालने देंगे," संघ जोड़ा गया।
रविवार को एक यूनियन अनुबंध को रद्द करने के बाद लगभग 2,500 बोइंग कर्मचारी अगले महीने हड़ताल पर जाने के लिए तैयार हैं।
तीन सेंट लुइस-क्षेत्र संयंत्रों में श्रमिक 1 अगस्त को हड़ताल शुरू करेंगे, एक प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, जो श्रमिकों को अपनी सेवानिवृत्ति योजना के माध्यम से अपर्याप्त मुआवजा देता है, इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स, या आईएएमएडब्ल्यू ने एबीसी न्यूज को बताया।
बोइंग ने कहा कि अनुबंध में सभी कर्मचारियों के लिए आधार वेतन में $ 2 प्रति घंटे की वृद्धि शामिल है, जो औसतन 7.2% वेतन वृद्धि के बराबर है। यूनियन ने कहा कि तीन सेंट लुइस-क्षेत्र सुविधाओं में श्रमिक औसतन $ 29.42 प्रति घंटे कमाते हैं।
कंपनी ने कहा कि अनुबंध ने उस गति में भी सुधार किया होगा जिस पर श्रमिक वेतनमान बढ़ाते हैं और एक सौदे में प्रत्येक कर्मचारी के लिए $ 3,000 नकद बोनस शामिल होता है, अगर इसे रविवार तक अनुमोदित किया गया होता, तो कंपनी ने कहा।
2014 में, बोइंग ने नए कर्मचारियों के लिए एक पारंपरिक पेंशन योजना की पेशकश बंद कर दी, इसे 401 (के) के साथ बदल दिया, जो श्रमिकों को पर्याप्त रूप से क्षतिपूर्ति करने में विफल रहता है, IAMAW एयरोस्पेस विभाग के कर्मचारियों के प्रमुख जोडी बेनेट ने एबीसी न्यूज को बताया।
IAMAW ने एक बयान में कहा, "हम ऐसे अनुबंध को स्वीकार नहीं कर सकते जो उचित और न्यायसंगत नहीं है, क्योंकि यह कंपनी हमारे मेहनती सदस्यों की पीठ से हर साल अरबों डॉलर कमा रही है।"
"बोइंग ने पहले हमारे सदस्यों से पेंशन छीन ली थी, और अब कंपनी हमारे सदस्यों की 401 (के) योजना को पर्याप्त रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए तैयार नहीं है। हम इस कंपनी को अपने सदस्यों की कड़ी मेहनत से अर्जित सेवानिवृत्ति को खतरे में नहीं डालने देंगे," संघ जोड़ा गया।