Washington वॉशिंगटन: एक भारतीय-अमेरिकी कम्युनिटी लीडर से मिली जानकारी के मुताबिक, ट्रंप प्रशासन उस 60 दिन के 'ग्रेस पीरियड' (छूट की अवधि) को खत्म करने पर विचार कर रहा है, जो नौकरी से निकाले गए H-1B और दूसरे विदेशी प्रोफेशनल्स को अमेरिका में कानूनी रूप से रहते हुए दूसरी नौकरी खोजने या अपना इमिग्रेशन स्टेटस बदलने की इजाज़त देता है।
डिपार्टमेंट ऑफ़ होमलैंड सिक्योरिटी (DHS) का प्रस्तावित नियम, जिसे RIN 1615-AD22 के तौर पर लिस्ट किया गया है, अभी फ़ेडरल ऑफ़िस ऑफ़ मैनेजमेंट एंड बजट की समीक्षा के दायरे में है। यह नियम नौकरी खत्म होने के बाद H-1B, L-1 और O-1 वीज़ा वाले कर्मचारियों समेत नॉन-इमिग्रेंट वीज़ा होल्डर्स पर असर डालेगा।
मौजूदा ग्रेस पीरियड प्रभावित कर्मचारियों को नई नौकरी पाने, अपना वीज़ा स्टेटस ट्रांसफर करने या कोई दूसरा कानूनी नॉन-इमिग्रेंट क्लासिफिकेशन पाने के लिए 60 दिन तक का समय देता है।
इसे खत्म करने से भारतीय प्रोफेशनल्स पर बड़े असर पड़ सकते हैं, क्योंकि अमेरिका में H-1B वीज़ा होल्डर्स में उनकी बड़ी हिस्सेदारी है, खासकर टेक्नोलॉजी, इंजीनियरिंग और हेल्थकेयर सेक्टर में।
एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाईवासियों और प्रशांत द्वीपवासियों पर राष्ट्रपति के सलाहकार आयोग के पूर्व सदस्य अजय भुटोरिया ने प्रशासन से इस प्रस्ताव को वापस लेने की अपील की।
भुटोरिया ने कहा, "मैं DHS की इस प्रस्तावित पॉलिसी की कड़ी निंदा करता हूं और इसे गलत मानता हूं। 60 दिन के ग्रेस पीरियड को खत्म करना अमानवीय और अव्यावहारिक है। जब किसी कर्मचारी की नौकरी अचानक खत्म हो जाती है, तो 60 दिन का समय पहले से ही बहुत कम होता है। इस सुरक्षा को पूरी तरह से छीन लेने से कानून का पालन करने वाले हजारों लोगों के पास अपनी ज़िंदगी समेटने के लिए बिल्कुल भी समय नहीं बचेगा।"
यह प्रस्ताव अभी रेगुलेटरी रिव्यू के दौर में है और इसे अभी लागू नहीं किया गया है। आम जनता की राय जानने के लिए इसे आम तौर पर औपचारिक रूप से पब्लिश करना होगा।
भुटोरिया ने कहा कि इसके नतीजे सिर्फ़ कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं रहेंगे, बल्कि उनके जीवनसाथी और बच्चों पर भी असर डालेंगे।
उन्होंने कहा, "लोगों के पास अपने घर बेचने, लीज़ का हिसाब-किताब करने या बच्चों का स्कूल बदलने तक का समय नहीं होगा। परिवारों को रातों-रात उजड़ना पड़ेगा और बिना किसी गलती के वे मुश्किल हालात में फंस जाएंगे, जबकि उन्होंने इस देश के लिए सालों तक कड़ी मेहनत की है और टैक्स दिया है।"
उन्होंने तर्क दिया कि खास पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया में अक्सर कई इंटरव्यू, बैकग्राउंड चेक और इमिग्रेशन से जुड़े कागज़ी काम शामिल होते हैं, जिन्हें जल्दी पूरा नहीं किया जा सकता। भुटोरिया ने कहा, "जब मैं राष्ट्रपति के AANHPI कमीशन में था, तो मैंने खास तौर पर ग्रेस पीरियड को 180 दिन तक बढ़ाने की सिफारिश तैयार की और उस पर ज़ोर दिया। ऐसा इसलिए था क्योंकि खास टेक्नोलॉजी और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए हायरिंग प्रोसेस में चार से पांच राउंड के इंटरव्यू, बैकग्राउंड चेक और USCIS का बहुत सारा कागज़ी काम शामिल होता है, जिसे किसी तय समय-सीमा में समेटा नहीं जा सकता, और न ही इसे रातों-रात पूरा किया जा सकता है।"
उन्होंने इस कदम को अप्रवासी परिवारों और अमेरिकी कंपनियों की कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता, दोनों के लिए खतरा बताया।
उन्होंने कहा, "यह प्रस्ताव दक्षिण एशियाई अप्रवासी समुदाय और कुशल वर्कफोर्स के मूल पर चोट करता है। मैं DHS और प्रशासन से आग्रह करता हूं कि वे इस प्रस्ताव को तुरंत वापस लें और इसके बजाय 180 दिन का ऐसा ग्रेस पीरियड अपनाएं जो मानवीय गरिमा का सम्मान करे और अमेरिका की प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त की रक्षा करे।"
भुटोरिया ने दक्षिण एशियाई संगठनों, बिजनेस लीडर्स और एडवोकेसी ग्रुप्स से भी अपील की कि अगर यह प्रस्ताव फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित होता है, तो वे अपनी राय तैयार रखें।
H-1B प्रोग्राम अमेरिकी नियोक्ताओं को ऐसे खास कामों के लिए विदेशी कर्मचारियों को हायर करने की अनुमति देता है जिनमें एडवांस्ड जानकारी की ज़रूरत होती है। ऐतिहासिक रूप से, अमेरिका द्वारा जारी किए जाने वाले H-1B वीज़ा का सबसे बड़ा हिस्सा भारतीय नागरिकों को मिला है।