Haryana : सेवानिवृत्ति आयु नियम में संशोधन अवैध: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय

हरियाणा  Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने सहकारी समिति के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष से घटाकर 58 वर्ष करने वाले संशोधन को अमान्य कर दिया है। न्यायमूर्ति सुरेश्वर ठाकुर और न्यायमूर्ति सुदीप्ति शर्मा की खंडपीठ ने फैसला सुनाया कि संशोधन पंजाब सहकारी समिति अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, जिसके अनुसार ऐसे परिवर्तनों के लिए विधायी अनुमोदन अनिवार्य है।यह मामला तब उठा जब कई कर्मचारियों ने संशोधन को चुनौती दी, जिसमें तर्क दिया गया कि इसे अपेक्षित विधायी निगरानी के बिना अधिनियमित किया गया था। याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि सेवानिवृत्ति आयु में कमी ने न केवल उनके अधिकारों का उल्लंघन किया, बल्कि राज्य विधानमंडल से आवश्यक अनुमोदन भी नहीं लिया।

यह निर्णय महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा और सेवा विनियमों की अखंडता को बनाए रखने के लिए स्थापित विधायी प्रक्रियाओं का पालन करने की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित करता है। यह सेवा नियमों में संशोधन करते समय वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करने के महत्वपूर्ण महत्व की पुष्टि करता है और कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले प्रशासनिक निर्णयों में पारदर्शिता और कानूनी मानदंडों के पालन की आवश्यकता पर जोर देता है। अपने विस्तृत फैसले में, खंडपीठ ने कहा: “नियम 19 (ए) में संशोधन पंजाब सहकारी समिति अधिनियम के तहत प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का पालन किए बिना अधिनियमित किया गया था।

विशेष रूप से, अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार सेवा नियमों को प्रभावित करने वाले किसी भी संशोधन को राज्य विधानमंडल के समक्ष प्रस्तुत किया जाना चाहिए तथा उसे मंजूरी दी जानी चाहिए। इस आवश्यकता का अनुपालन न किए जाने के कारण संशोधन कानूनी रूप से अप्रभावी हो गया है। विधायी अनुमोदन के महत्व का उल्लेख करते हुए, पीठ ने जोर देकर कहा कि सेवा नियमों में संशोधन की प्रक्रिया में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए विधायी अनुमोदन की आवश्यकता की प्रक्रियात्मक सुरक्षा मौलिक थी। यह आवश्यकता सुनिश्चित करती है कि कर्मचारियों के अधिकारों को प्रभावित करने वाले परिवर्तन उचित जांच और सार्वजनिक जवाबदेही के अधीन हों। संशोधन के प्रभाव की जांच करते हुए, पीठ ने जोर देकर कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु में अचानक कमी से कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय और व्यावसायिक नतीजे हो सकते हैं। आवश्यक विधायी प्रक्रिया के बिना लागू किए गए इस तरह के बदलाव ने रोजगार की शर्तों और नियमों की स्थिरता और पूर्वानुमान को कमजोर कर दिया। आदेश जारी करने से पहले, पीठ ने नियम 19 (ए) में संशोधन को अमान्य घोषित कर दिया। इसने टिप्पणी की: "संशोधन को अमान्य घोषित किया जाता है। पिछले नियम के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष बहाल की जाएगी।"