अमेरिका में वर्क बर्नआउट के लिए दयनीय छुट्टियों की नीतियों को दोष दें

अमेरिका की एक दयनीय छुट्टी नीति है: सेंटर फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी एंड रिसर्च के अनुसार, यह दुनिया के 21 सबसे अमीर देशों में से एकमात्र देश है, जो न्यूनतम वार्षिक अवकाश प्रदान नहीं करता है। अमेरिकी कर्मचारी आम तौर पर 10 सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार होते हैं, लेकिन उनकी भी वास्तव में गारंटी नहीं होती है। निजी क्षेत्र के नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को थैंक्सगिविंग, 4 जुलाई और—विडंबना—श्रम दिवस जैसी छुट्टियों पर काम करने के लिए शेड्यूल करने के अपने अधिकारों के भीतर होते हैं, जब तक कि यह अन्यथा उनके नौकरी अनुबंधों में निर्धारित न हो। हाल ही में प्यू रिसर्च सेंटर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, भले ही अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को छुट्टी का समय दिया जाता है, आधे रिपोर्ट के करीब अनुमति से कम समय लेते हैं।

अधिक अमेरिकियों को थका हुआ महसूस करने के साथ, नियोक्ताओं के लिए यह आसान और सस्ता है कि वे श्रमिकों को उनके अर्जित अवकाश समय का अधिक समय दें। और जब वे छुट्टी पर हों, तो उस समय का सम्मान करने का एक बेहतर काम करें—कोई ईमेल नहीं, कोई कॉल नहीं, आदि। चैटबुक्स को देखें, एक फोटोबुक सेवा, जहां छुट्टी का समय असीमित से अनिवार्य में बदल दिया गया था, जब इसके अध्यक्ष को एहसास हुआ कि लोग एक नहीं ले रहे थे समय की सार्थक राशि। अब कर्मचारियों को हर तिमाही में लगातार एक हफ्ते की छुट्टी लेनी होगी। छुट्टी के दिनों की एक निर्धारित संख्या के अलावा, Amgen में साल में दो कंपनी-व्यापी शटडाउन होते हैं, कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए मजबूर करने का एक और स्मार्ट तरीका।

सोर्स: livemint