उच्च पेंशन: अभिदाताओं, पेंशनभोगियों को अतिरिक्त बकाये को हटाने के लिए सहमति देने के लिए 3 महीने का समय मिलेगा

पीटीआई द्वारा

नई दिल्ली: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा संचालित कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले सदस्यों या पेंशनभोगियों को अतिरिक्त योगदान या बकाए को हटाने के लिए अपनी सहमति देने के लिए तीन महीने का समय मिलेगा। .

इससे पहले नवंबर 2022 में सुप्रीम कोर्ट ने सरकार से सब्सक्राइबर्स को ज्यादा पेंशन चुनने के लिए चार महीने का समय देने को कहा था।

ईपीएफओ ने 3 मई, 2023 तक उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए ग्राहकों को संयुक्त विकल्प फॉर्म (नियोक्ताओं के साथ) जमा करने के लिए एक ऑनलाइन सुविधा प्रदान की। बाद में समय सीमा 26 जून, 2023 तक बढ़ा दी गई थी।

इस बारे में स्पष्टता का अभाव था कि विकल्प का प्रयोग करने के लिए इस अतिरिक्त उच्च अंशदान की गणना और भुगतान कैसे किया जाएगा।

सदस्यों को यह भी पता नहीं था कि अतिरिक्त भुगतान अत्यधिक होने की स्थिति में उन्हें उच्च पेंशन योजना से हटने का विकल्प दिया जाएगा या नहीं।

सर्कुलर में स्पष्ट किया गया है कि अतिरिक्त खर्च की गणना फील्ड ऑफिसर द्वारा की जाएगी और ब्याज सहित एक संचयी राशि उन सब्सक्राइबरों को सूचित की जाएगी जो उच्च पेंशन का विकल्प चुनते हैं।

इसमें कहा गया है कि "पेंशनभोगियों/सदस्यों को जमा करने के लिए और इन बकायों (निर्धारित प्रारूप में) के डायवर्जन के लिए सहमति देने के लिए 3 महीने तक का समय दिया जा सकता है।"

फील्ड अधिकारी पेंशनरों या सदस्यों को उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए आवश्यक अतिरिक्त देय राशि के बारे में सूचित करेंगे।

इस महीने की शुरुआत में, श्रम मंत्रालय ने यह भी स्पष्ट किया कि उच्च पेंशन का विकल्प चुनने वाले ग्राहकों के लिए मूल वेतन का 1.16 प्रतिशत अतिरिक्त योगदान ईपीएफओ द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में नियोक्ताओं के योगदान से प्रबंधित किया जाएगा।

मंत्रालय के एक बयान में कहा गया है, "भविष्य निधि में नियोक्ताओं के कुल 12 फीसदी योगदान में से 1.16 फीसदी अतिरिक्त योगदान लेने का फैसला किया गया है।"

मंत्रालय ने स्पष्ट किया था कि ईपीएफ और एमपी अधिनियम की भावना के साथ-साथ संहिता (सामाजिक सुरक्षा पर संहिता), कर्मचारियों से पेंशन फंड में योगदान की परिकल्पना नहीं करती है।

वर्तमान में, सरकार कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के लिए योगदान के लिए सब्सिडी के रूप में 15,000 रुपये (थ्रेशोल्ड बेसिक वेज) तक के मूल वेतन का 1.16 प्रतिशत भुगतान करती है।

ईपीएफओ द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में नियोक्ता मूल वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं। नियोक्ताओं द्वारा योगदान किए गए 12 प्रतिशत में से 8.33 प्रतिशत ईपीएस में जाता है और शेष 3.67 प्रतिशत कर्मचारी भविष्य निधि में जमा किया जाता है।

अब ईपीएफओ सदस्य जो उच्च पेंशन प्राप्त करने के लिए 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा से अधिक अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करने का विकल्प चुन रहे हैं, उन्हें ईपीएस के लिए इस अतिरिक्त 1.16 प्रतिशत का योगदान नहीं करना होगा।

मंत्रालय ने कहा था कि यह प्रावधान सुप्रीम कोर्ट द्वारा दिए गए निर्देशों के अनुरूप प्रकृति में पूर्वव्यापी है।

तदनुसार, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने उपरोक्त (निर्णय) को लागू करते हुए 3 मई 2023 को दो अधिसूचनाएँ जारी कीं, यह कहा था।

मंत्रालय ने कहा था कि अधिसूचना जारी होने के साथ ही चार नवंबर, 2022 के फैसले में शामिल उच्चतम न्यायालय के सभी निर्देशों का पालन किया गया है।

सर्वोच्च न्यायालय ने कर्मचारियों के प्रावधानों के अधिकार से बाहर होने के लिए संशोधित योजना के तहत एक अतिरिक्त योगदान के रूप में 15000 रुपये प्रति माह से अधिक वेतन की सीमा तक अपने वेतन के 1.16 प्रतिशत की दर से योगदान करने के लिए सदस्यों की आवश्यकता को माना था। भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (ईपीएफ और एमपी अधिनियम)।

शीर्ष अदालत ने अधिकारियों को छह महीने की अवधि के भीतर योजना में आवश्यक समायोजन करने का निर्देश दिया।