Trained but unemployed: नागालैंड में स्किल डेवलपमेंट का टूटा वादा

Nagaland: सरकार के सपोर्ट वाले स्किल ट्रेनिंग प्रोग्राम को अक्सर युवाओं में बेरोज़गारी को दूर करने के लिए सबसे पहले पेश किया जाता है। पूरे नागालैंड में, युवाओं को बढ़ईगीरी, सिलाई, बुनाई, बिजली का काम, कंप्यूटर एप्लीकेशन और दूसरे कामों में शॉर्ट-टर्म कोर्स में एडमिशन लेने के लिए बढ़ावा दिया जाता है, इस भरोसे के साथ कि ये स्किल्स उनकी रोज़ी-रोटी का ज़रिया बन जाएंगी।

हालांकि, ट्रेनी और ट्रेनर के इंटरव्यू से पता चलता है कि ट्रेनिंग देने और नौकरी के नतीजों के बीच एक लगातार और स्ट्रक्चरल अंतर है।

सरकार के सपोर्ट वाले प्रोग्राम पूरे करने वाले कई युवाओं ने उम्मीद के साथ जुड़ने के बारे में बताया। एक ट्रेनी जिसने 2025 में बढ़ईगीरी का कोर्स पूरा किया, उसने कहा कि उसने अखबार का विज्ञापन देखने के बाद एडमिशन लिया।

अपने एग्जाम पूरे करने और घर पर खाली बैठने के बाद, इस मौके ने उसे एक दिशा दी। एक और ट्रेनी एक जानी-मानी सरकारी स्कीम के तहत शामिल हुई जो अपने इंडस्ट्री लिंकेज और प्लेसमेंट सपोर्ट के लिए जानी जाती है।

एक तीसरी ने कहा कि उसने सिर्फ इसलिए एडमिशन लिया क्योंकि उसे लगा कि प्रैक्टिकल स्किल्स सीखने से उसकी नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

एनरोलमेंट के समय प्लेसमेंट को लेकर उम्मीदें अलग-अलग थीं। एक ट्रेनी ने कहा कि उन्हें बताया गया था कि बेसिक ज़रूरतों का ध्यान रखा जाएगा और नौकरी पाने में मदद दी जाएगी, शायद ट्रेनिंग सेंटर में ही। इसके आधार पर, ट्रेनी को उम्मीद थी कि पूरा होने के बाद कम से कम एक मामूली लेकिन पक्की नौकरी मिलेगी।

दूसरों ने बताया कि प्लेसमेंट का कोई साफ़ भरोसा नहीं दिया गया था। कुछ मामलों में, ट्रेनी ने कहा कि कोर्स खत्म होने के बाद क्या होगा, इसके बारे में उन्हें बहुत कम जानकारी मिली।

अलग-अलग सेंटरों में ट्रेनिंग का कंटेंट अलग-अलग था। कुछ बढ़ईगीरी ट्रेनी ने स्टूल, मधुमक्खी के बक्से, रैक और सोफा सेट बनाना सीखा। हालांकि, एक ट्रेनी ने देखा कि ज़्यादातर ट्रेनिंग का समय एक ही प्रोडक्ट बनाने में लगा, जिससे ज़्यादा स्किल सेट तक पहुंच कम हो गई।

एक और ट्रेनी को फर्नीचर डिज़ाइन से जुड़े पैटर्न बनाने की ट्रेनिंग मिली, जबकि दूसरों को कटिंग और सिलाई की ट्रेनिंग दी गई। ट्रेनिंग की क्वालिटी और गहराई एक जैसी नहीं लग रही थी।

ट्रेनिंग के बाद का समय कई लोगों के लिए खास तौर पर निराश करने वाला साबित हुआ। एक ट्रेनी ने कहा कि इंस्टीट्यूशन ने उन्हें भरोसा दिलाया था कि अगर मौका मिला तो उनसे संपर्क किया जाएगा, लेकिन लगभग एक साल बाद भी कोई फॉलो-अप नहीं हुआ। एक और ने कहा कि उन्हें अलग-अलग कंपनियों में भेजा गया था, लेकिन उन्हें पक्की नौकरी नहीं मिली। दूसरों ने बताया कि वे बिना किसी काम के मौके के घर पर ही रहे।

जिन ट्रेनीज़ का इंटरव्यू लिया गया, उनमें से ज़्यादातर ने कहा कि उन्हें स्ट्रक्चर्ड प्लेसमेंट सपोर्ट या सिस्टमैटिक फॉलो-अप नहीं मिला। कुछ ने आरोप लगाया कि एनरोलमेंट के समय जो प्लेसमेंट मदद का वादा किया गया था, वह कभी नहीं मिली।

दूसरों ने गाइडेंस, एम्प्लॉयर लिंकेज या ट्रेनिंग के बाद के एंगेजमेंट की कमी के बारे में बताया। इंटरव्यू लिए गए किसी भी ट्रेनी ने अपने ट्रेनिंग सेंटर के ज़रिए सीधे एम्प्लॉयर से जुड़े होने की बात नहीं कही।

इसलिए, इंटरव्यू लिए गए कोई भी ट्रेनी अभी सीखी हुई स्किल्स से इनकम नहीं कमा रहा है। जबकि कुछ ने अपनी पढ़ाई फिर से शुरू कर दी है, दूसरे बेरोज़गार हैं।

लगभग सभी ने ट्रेनिंग प्रोविज़न और नौकरी के नतीजों के बीच साफ़ अंतर को माना। एक ट्रेनी ने इस अंतर को बहुत बड़ा बताया, और कहा कि इंस्टीट्यूशन ट्रेनिंग को असली नौकरी के रास्तों से जोड़ने में नाकाम रहा। दूसरे ने कहा कि अंतर "कुछ हद तक" था, जबकि एक और ने अनिश्चितता मानी लेकिन माना कि पूरा होने के बाद कुछ भी नहीं हुआ।

जब उनसे पूछा गया कि क्या वे दूसरे युवाओं को ऐसे प्रोग्राम रिकमेंड करेंगे, तो ज़्यादातर ने नेगेटिव जवाब दिया। एक ने कम टूल्स, लिमिटेड फैसिलिटीज़ और क्वालिफाइड ट्रेनर्स की कमी का हवाला दिया। एक और ने कहा कि कोर्स पूरा होने के बाद भी सर्टिफिकेट नहीं दिए गए और प्लेसमेंट सपोर्ट ठीक से नहीं दिया गया। तीसरे ने बताया कि प्रोग्राम ज़्यादातर “नाम के लिए” है, और कहा कि सिखाने में गंभीरता और सख्ती की कमी है।

अलग-अलग सेंटर्स के ट्रेनर्स और स्टाफ़ ने इनमें से कई चुनौतियों को माना, हालांकि उनका नज़रिया अलग था।

उन्होंने बताया कि उनके इंस्टीट्यूशन कई सरकारी स्कीम के तहत काम करते हैं और सिलाई, बढ़ईगीरी, बिजली का काम, बांस और हैंडीक्राफ्ट, सोलर पैनल इंस्टॉलेशन और डिजिटल हैंडलूम टेक्नोलॉजी में हैंड्स-ऑन ट्रेनिंग देते हैं।

ये प्रोग्राम गांव के युवाओं तक पहुंचने और महिलाओं, दिव्यांग लोगों, माइनॉरिटीज़ और अनुसूचित जातियों और जनजातियों को शामिल करने को प्राथमिकता देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

हालांकि, ट्रेनर्स ने इस बात पर ज़ोर दिया कि नागालैंड में प्लेसमेंट खास तौर पर मुश्किल बना हुआ है।

स्टूडेंट्स को ट्रेनिंग देने के बावजूद, सेंटर्स को लोकल इंडस्ट्रीज़ की कमी और लेबर मार्केट की सीमित मांग के कारण सही नौकरी पाने में मुश्किल होती है। कुछ सेंटर्स ज़िलों में एम्प्लॉयर्स से संपर्क बनाए रखते हैं और जब वैकेंसी निकलती है तो उनसे संपर्क करते हैं।

दूसरे जॉब फेयर ऑर्गनाइज़ करते हैं जहाँ ट्रेनी अपनी पसंद के हिसाब से अप्लाई कर सकते हैं। कुछ स्कीम के तहत, ट्रेनी को प्लेसमेंट के बाद एक साल तक ट्रैक और मेंटर किया जाता है।