Haryana की बोनस अंक नीति को हाईकोर्ट ने असंवैधानिक करार दिया

हरियाणा Haryana : पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा राज्य की जून 2019 की अधिसूचना को रद्द कर दिया है, जिसमें भर्तियों में "सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव" के लिए 10 बोनस अंक दिए जाने की बात कही गई थी। न्यायालय ने इसे संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का उल्लंघन माना है। पीठ ने कहा, "इसी के अनुसार इसे अधिकारहीन घोषित किया जाता है।" न्यायालय ने कहा कि राज्य ने मौजूदा ईडब्ल्यूएस और पिछड़े वर्ग के आरक्षण के ऊपर बोनस अंक जोड़कर इंदिरा साहनी मामले में निर्धारित कुल आरक्षण की 50 प्रतिशत सीमा का उल्लंघन किया है। न्यायमूर्ति संजीव प्रकाश शर्मा और न्यायमूर्ति मीनाक्षी आई मेहता की पीठ ने कहा, "जब ईडब्ल्यूएस श्रेणी के तहत पहले से ही वैधानिक रूप से आरक्षण प्रदान किया जा चुका है, साथ ही पिछड़े वर्ग के लिए आरक्षण प्रदान करके सामाजिक पिछड़ेपन के कारण, सामाजिक आर्थिक मानदंडों के तहत लाभ

प्रदान करने से इंदिरा साहनी बनाम भारत संघ और अन्य में निर्धारित 50 प्रतिशत की सीमा का उल्लंघन होगा, और संविधान निर्माताओं ने अनुच्छेद 16 (4) (बी) में संशोधन करते समय इसे मान्यता दी थी। यह अदालत पाती है कि जो सीधे नहीं किया जा सकता है, वह अप्रत्यक्ष रूप से नहीं किया जा सकता है।" अदालत ने यह भी फैसला सुनाया कि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों और अनुभव के लिए बोनस अंक देने की अधिसूचना अनुच्छेद 309 के प्रावधान के तहत बनाए गए किसी भी नियम पर आधारित नहीं थी। पीठ ने कहा, "इस तरह के सामाजिक-आर्थिक मानदंड को निर्धारित करने से पहले कोई डेटा एकत्र नहीं किया गया था।" अदालत ने कहा कि बोनस अंक देने के कारण चयन प्रक्रिया 'दूषित' हो गई थी। अदालत ने कहा, "यदि चयन प्रक्रिया से बोनस अंक हटा दिए जाते, तो मेधावी उम्मीदवारों का चयन किया जाता। ऐसा चयन जो केवल बोनस अंक प्राप्त करने पर आधारित है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।" एक याचिका का हवाला देते हुए

, पीठ ने कहा कि हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग ने जून 2019 में दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम में 146 जूनियर सिस्टम इंजीनियर पदों के लिए विज्ञापन दिया था। भर्ती योजना में लिखित परीक्षा के लिए 90 अंक और सामाजिक-आर्थिक और अनुभव मानदंडों के आधार पर 10 बोनस अंक आवंटित किए गए थे। पीठ ने, उसी समय, उन उम्मीदवारों पर "नो-फॉल्ट" सिद्धांत लागू किया, जिन्होंने लिखित परीक्षा पास कर ली थी और काफी लंबे समय से काम कर रहे थे। अदालत ने कहा, "जिन उम्मीदवारों की नियुक्ति होनी थी, उन्हें एक जटिल चयन प्रक्रिया से गुजरना पड़ा और उनकी नियुक्तियां विज्ञापन में निर्धारित चयन की विधि और तरीके के अनुसार की गईं। हालांकि, हमने 11 जून, 2019 की अधिसूचना के अनुसार अपनाए गए सामाजिक आर्थिक मानदंडों को मंजूरी नहीं दी है, लेकिन ऐसे नियुक्तियों को परेशानी नहीं होनी चाहिए।" पीठ ने कहा कि सभी नियुक्तियां वरिष्ठता के किसी भी दावे के बिना अपने पदों पर रहेंगी। "हम उनकी नियुक्तियों को इस शर्त के साथ बचाते हैं कि 2019 के विज्ञापन के अनुसार उनके पास वरिष्ठता का कोई दावा नहीं होगा।" याचिकाकर्ताओं का प्रतिनिधित्व वकील राहुल मक्कड़, सार्थक गुप्ता, आरएस मलिक, एसएस नैन, चिराग कुंडू, वजीर सिंह, सुरेश कुमार कौशिक, मजलिश खान, आरएस सरोहा और मंदीप सिंह कुंडू ने किया।

पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा राज्य की जून 2019 की अधिसूचना को रद्द कर दिया है, जिसमें भर्तियों में "सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव" के लिए 10 बोनस अंक दिए जाने की बात कही गई थी। न्यायालय ने इसे संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का उल्लंघन माना है। पीठ ने कहा, "इसी के अनुसार इसे अधिकारहीन घोषित किया जाता है।" न्यायालय ने कहा कि राज्य ने मौजूदा ईडब्ल्यूएस और पिछड़े वर्ग के आरक्षण के ऊपर बोनस अंक जोड़कर इंदिरा साहनी मामले में निर्धारित कुल आरक्षण की 50 प्रतिशत सीमा का उल्लंघन किया है। न्यायमूर्ति संजीव प्रकाश शर्मा और न्यायमूर्ति मीनाक्षी आई मेहता की पीठ ने कहा, "जब ईडब्ल्यूएस श्रेणी के तहत पहले से ही वैधानिक रूप से आरक्षण प्रदान किया जा चुका है, साथ ही पिछड़े वर्ग के लिए आरक्षण प्रदान करके सामाजिक पिछड़ेपन के कारण, सामाजिक आर्थिक मानदंडों के तहत लाभ प्रदान करने से इंदिरा साहनी बनाम भारत संघ और अन्य में निर्धारित 50 प्रतिशत की सीमा का उल्लंघन होगा, और संविधान निर्माताओं ने अनुच्छेद 16 (4) (बी) में संशोधन करते समय इसे मान्यता दी थी। यह अदालत पाती है कि जो सीधे नहीं किया जा सकता है, वह अप्रत्यक्ष रूप से नहीं किया जा सकता है।" अदालत ने यह भी फैसला सुनाया कि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों और अनुभव के लिए बोनस अंक देने की अधिसूचना अनुच्छेद 309 के प्रावधान के तहत बनाए गए किसी भी नियम पर आधारित नहीं थी। पीठ ने कहा,

"इस तरह के सामाजिक-आर्थिक मानदंड को निर्धारित करने से पहले कोई डेटा एकत्र नहीं किया गया था।" अदालत ने कहा कि बोनस अंक देने के कारण चयन प्रक्रिया 'दूषित' हो गई थी। अदालत ने कहा, "यदि चयन प्रक्रिया से बोनस अंक हटा दिए जाते, तो मेधावी उम्मीदवारों का चयन किया जाता। ऐसा चयन जो केवल बोनस अंक प्राप्त करने पर आधारित है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।" एक याचिका का हवाला देते हुए, पीठ ने कहा कि हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग ने जून 2019 में दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम में 146 जूनियर सिस्टम इंजीनियर पदों के लिए विज्ञापन दिया था। भर्ती योजना में लिखित परीक्षा के लिए 90 अंक और सामाजिक-आर्थिक और अनुभव मानदंडों के आधार पर 10 बोनस अंक आवंटित किए गए थे। पीठ ने, उसी समय, उन उम्मीदवारों पर "नो-फॉल्ट" सिद्धांत लागू किया, जिन्होंने लिखित परीक्षा पास कर ली थी और काफी लंबे समय से काम कर रहे थे। अदालत ने कहा, "जिन उम्मीदवारों की नियुक्ति होनी थी, उन्हें एक जटिल चयन प्रक्रिया से गुजरना पड़ा और उनकी नियुक्तियां विज्ञापन में निर्धारित चयन की विधि और तरीके के अनुसा