Haryana कैडर में और IAS अधिकारी - एक अहम प्रशासनिक सुधार
Haryana हरयाणा इंडियन एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विस (IAS) के हरियाणा कैडर की संख्या में हालिया बढ़ोतरी को एक अहम और बहुत ज़रूरी प्रशासनिक सुधार माना जा रहा है। यह बदलाव ऐसे समय में हुआ है जब राज्य में तेज़ी से आबादी बढ़ रही है, शहरी इलाकों का विस्तार हो रहा है, बड़े पैमाने पर इंफ्रास्ट्रक्चर का विकास हो रहा है और प्रशासनिक कामकाज का बोझ भी बढ़ रहा है।
कैडर की संख्या बढ़ने से सीनियर अधिकारियों पर काम का बोझ कम होने की उम्मीद है, क्योंकि उनमें से कई अभी एक साथ कई काम और अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ संभाल रहे हैं। ऐसी व्यवस्थाओं में अधिकारियों को अक्सर अपना समय और ध्यान कई ज़िम्मेदारियों के बीच बांटना पड़ता है, जिससे प्रशासनिक कामकाज की क्षमता और समय पर फ़ैसले लेने की प्रक्रिया पर असर पड़ सकता है।
इंडियन एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विस (कैडर संख्या का निर्धारण) सातवां संशोधन नियम, 2026 के तहत कैडर बढ़ाने की प्रक्रिया में गुरुग्राम, फ़रीदाबाद, पंचकूला, सोनीपत और हिसार में सभी पाँच मेट्रोपॉलिटन डेवलपमेंट अथॉरिटीज़ के लिए CEO के पद शामिल करना एक अहम पहलू है। इससे समर्पित सीनियर प्रशासनिक अधिकारियों को बेहतर प्लानिंग, तालमेल के साथ विकास, इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स को समय पर पूरा करने और पब्लिक सर्विस की बेहतर डिलीवरी सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
इसके अलावा, इस कदम से सीनियर अधिकारियों का बेहतर इस्तेमाल हो सकेगा, क्योंकि कई ज़िम्मेदारियाँ एक साथ संभालने की ज़रूरत कम होगी और अधिकारी अपनी सौंपी गई ज़िम्मेदारियों पर ज़्यादा बेहतर ढंग से ध्यान दे पाएँगे।
पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट के वकील हेमंत कुमार, जो प्रशासनिक और कानूनी घटनाक्रमों पर बारीकी से नज़र रखते हैं, ने कहा कि 11 पदों की बढ़ोतरी — यानी कैडर की संख्या को 215 से बढ़ाकर 226 अधिकारी करना — प्रशासनिक पुनर्गठन की दिशा में एक अहम कदम है। हरियाणा के लिए IAS कैडर की संख्या में ऐसी ही बढ़ोतरी साढ़े सात साल पहले, 2018 में की गई थी, जब अधिकारियों की संख्या 205 से बढ़ाकर 215 की गई थी। उन्होंने कहा, "हाल के वर्षों में यह बदलाव सबसे अहम प्रशासनिक सुधारों में से एक है, खासकर इसलिए क्योंकि यह औपचारिक रूप से हरियाणा के उभरते मेट्रोपॉलिटन गवर्नेंस ढांचे को IAS कैडर फ्रेमवर्क में शामिल करता है।"
उन्होंने बताया कि राज्य सरकार के तहत सीनियर ड्यूटी पोस्ट की संख्या 2018 में 117 से बढ़कर 2026 में 123 हो गई, जबकि संशोधित कैडर क्षमता के तहत सीधी भर्ती से भरे जाने वाले पदों की संख्या 150 से बढ़कर 158 हो गई। प्रमोशन कोटा (जो स्टेट सिविल सर्विस-HCS (EB) और/या नॉन-HCS से प्रमोशन के ज़रिए भरा जाता है) 65 से बढ़कर 68 हो गया।
इंडियन एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विस (कैडर क्षमता का निर्धारण) सातवें संशोधन नियम सीनियर स्केल कैटेगरी में आने वाले IAS कैडर पदों की सूची में भी बदलाव करते हैं। इनमें स्पेशल सेक्रेटरी, एडिशनल सेक्रेटरी, जॉइंट सेक्रेटरी, ऑफिसर ऑन स्पेशल ड्यूटी, अलग-अलग विभागों में डायरेक्टर और प्रोजेक्ट डायरेक्टर शामिल हैं। इसके अलावा सेकेंडरी एजुकेशन, एलिमेंट्री एजुकेशन, फूड एंड सप्लाई, स्पोर्ट्स एंड यूथ अफेयर्स, महिला एवं बाल विकास, टूरिज्म, ग्रामीण विकास, इंडस्ट्रियल ट्रेनिंग, पर्यावरण, मेडिकल एजुकेशन एंड रिसर्च और कई अन्य विभागों के डायरेक्टर भी इसमें शामिल हैं।
संशोधित शेड्यूल में मुख्यमंत्री के डिप्टी प्रिंसिपल सेक्रेटरी, हरियाणा भवन (नई दिल्ली) में एडिशनल रेजिडेंट कमिश्नर; सेक्रेटरी, हरियाणा पब्लिक सर्विस कमीशन; सेक्रेटरी, हरियाणा बोर्ड ऑफ स्कूल एजुकेशन, भिवानी; डिप्टी कमिश्नर और एडिशनल डिप्टी कमिश्नर-सह-चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर (डिस्ट्रिक्ट रूरल डेवलपमेंट अथॉरिटी)/एडिशनल कलेक्टर के पद भी शामिल हैं।
