Haryana : कोटा उल्लंघन को ‘डीम्ड’ प्रमोशन से ठीक नहीं किया जा सकता

हरियाणा Haryana : यह मानते हुए कि कोटा नियम ज़रूरी हैं और एडमिनिस्ट्रेटिव सुविधा के हिसाब से इन्हें कम नहीं किया जा सकता, पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने प्रमोशन ऑर्डर और सीनियरिटी लिस्ट की एक सीरीज़ को रद्द कर दिया है, जिसमें प्रमोटी म्युनिसिपल इंजीनियर्स को डायरेक्ट रिक्रूट से ऊपर रखा गया था, उन्हें प्रमोशन की पिछली “डीम्ड डेट्स” देकर।दो जुड़ी हुई रिट पिटीशन को मंज़ूरी देते हुए, जस्टिस हरप्रीत सिंह बराड़ ने हरियाणा सरकार को हरियाणा म्युनिसिपल सर्विसेज़ (इंटीग्रेशन, रिक्रूटमेंट एंड कंडीशंस ऑफ़ सर्विस) रूल्स, 2010 के हिसाब से सीनियरिटी को फिर से तय करने और पिटीशनर-डायरेक्ट रिक्रूट को तीन महीने के अंदर सभी नतीजे वाले फ़ायदे देने का निर्देश दिया।जस्टिस बराड़ ने यह साफ़ किया कि एक बार जब कानूनी नियमों के तहत कोटा-रोटा सिस्टम तय हो गया, तो यह “ज़रूरी और कानूनी तौर पर ज़रूरी” था और एडमिनिस्ट्रेशन की मर्ज़ी से इसे तोड़ा नहीं जा सकता था।

जस्टिस बराड़ ने कहा, “एक बार जब कानूनी नियमों के तहत या कानूनी शक्तियों का इस्तेमाल करते हुए भर्ती या प्रमोशन के अलग-अलग सोर्स के बीच कोटा नियम तय हो जाता है, तो यह संबंधित अथॉरिटी के लिए ज़रूरी और कानूनी तौर पर बाध्यकारी होता है।”कोर्ट ने आगे कहा, “नियम को सख्ती से लागू किया जाना चाहिए और एडमिनिस्ट्रेटिव ज़रूरतों, सुविधा या हालात की मांगों के आधार पर एडमिनिस्ट्रेशन की मर्ज़ी से इसे बदला, बदला या नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता।” जस्टिस बराड़ 20 सितंबर, 2012 को नियुक्त एक डायरेक्ट रिक्रूट म्युनिसिपल इंजीनियर की चुनौती पर विचार कर रहे थे। उन्हें बाद में प्रमोट हुए प्राइवेट रेस्पोंडेंट के नीचे रखा गया था, लेकिन 19 अप्रैल, 2012 से पिछली तारीखों से प्रमोशन की मानी गई तारीखें दी गईं।जस्टिस बराड़ ने कहा कि 2010 के नियम साफ़ तौर पर 50:50 कोटा तय करते हैं — म्युनिसिपल इंजीनियर के 50 परसेंट पद डायरेक्ट रिक्रूटमेंट से और 50 परसेंट जूनियर इंजीनियर से प्रमोशन से भरे जाने हैं। 99 पदों की मंज़ूर संख्या में से, सिर्फ़ 49 पद ही प्रमोशन से भरे जा सकते थे।

फ़ाइल में रखे गए ऑफ़िशियल रिकॉर्ड का ज़िक्र करते हुए, अदालत ने दर्ज किया: “यह निर्विवाद है कि वर्ष 2012 में पहले से ही 53 पदोन्नत व्यक्ति म्युनिसिपल इंजीनियर के रूप में काम कर रहे थे। इस तथ्य का प्रतिवादियों द्वारा खंडन नहीं किया गया है।” न्यायमूर्ति बराड़ ने बताया कि पदोन्नति कोटा 2012 में पहले ही पार हो चुका था और नौ और अधिकारियों को डीम्ड पदोन्नति देने से पदोन्नत लोगों की संख्या 62 हो गई थी।“ऐसी स्थिति में, अधिक निजी प्रतिवादियों को पदोन्नति की डीम्ड तिथियां प्रदान करना। कोर्ट ने कहा, “2012 का नियम साफ़ तौर पर गलत है और कोटा नियम का उल्लंघन करता है।”जस्टिस बरार ने आगे चेतावनी दी कि कोटा नियमों का कोई भी उल्लंघन “कर्मचारियों की सीनियरिटी और करियर में तरक्की पर बुरा असर डालता है, जिससे मनमानी और भारत के संविधान के आर्टिकल 14 और आर्टिकल 16 के तहत मिली संवैधानिक गारंटी के उल्लंघन के मुद्दे उठते हैं।”इसके बाद, हाई कोर्ट ने 2018 और 2022 के बीच जारी कई प्रमोशन ऑर्डर, 2021 की टेंटेटिव सीनियरिटी लिस्ट, 2023 में पिटीशनर के रिप्रेजेंटेशन को खारिज करने और 23 अक्टूबर, 2024 की फाइनल सीनियरिटी लिस्ट को रद्द कर दिया, “जहां तक ​​वे पिटीशनर को प्राइवेट रेस्पोंडेंट से नीचे रखते हैं”।पालन का निर्देश देते हुए, जस्टिस बरार ने रेस्पोंडेंट को तीन महीने के अंदर सीनियरिटी को फिर से तय करने और “प्रमोशन और सीनियरिटी सहित सभी नतीजे वाले फायदे” तुरंत देने का आदेश दिया।