35% वेतन वृद्धि पर Haryana उद्योग की चिंता
Haryana हरियाणा सरकार ने मिनिमम वेज में भारी बढ़ोतरी करके विरोध कर रहे वर्कर्स की चिंताओं को दूर करने की कोशिश की है। हालांकि, इस कदम से इंडस्ट्रियलिस्ट परेशान हैं। हरियाणा के इंडस्ट्रियल सेक्टर में किस बात ने चिंता पैदा की है? हरियाणा भर की इंडस्ट्रियल बॉडीज़, खासकर गुरुग्राम और फरीदाबाद में, राज्य सरकार के मिनिमम वेज में प्रस्तावित भारी बढ़ोतरी पर चिंता जताई है, जो सभी कैटेगरी में औसतन लगभग 35 परसेंट है। अप्रैल 2026 से लागू होने वाले इस बदले हुए स्ट्रक्चर को इंडस्ट्री के स्टेकहोल्डर्स ने "अचानक" और "ज़रूरी" बताया है। गुरुग्राम इंडस्ट्रियल एसोसिएशन (GIA) जैसी एसोसिएशन्स ने तर्क दिया है कि पहले से ही बढ़ती इनपुट कॉस्ट के बीच इस घोषणा के समय ने बिज़नेस, खासकर माइक्रो, स्मॉल और मीडियम एंटरप्राइजेज (MSMEs) पर फाइनेंशियल स्ट्रेस बढ़ा दिया है।
वेज रिवीजन से MSMEs सबसे ज़्यादा क्यों प्रभावित हैं?
MSMEs, जो कम मार्जिन पर काम करते हैं, अचानक कॉस्ट बढ़ने से खास तौर पर कमज़ोर होते हैं। इंडस्ट्री के अनुमान बताते हैं कि सैलरी 35 परसेंट बढ़ सकती है, लेकिन एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड (EPF), एम्प्लॉई स्टेट इंश्योरेंस (ESI), बोनस और ग्रेच्युटी जैसे कानूनी हिस्सों को शामिल करने पर कंपनी की कुल लागत (CTC) 45-55 परसेंट बढ़ सकती है। उद्योगपतियों ने चेतावनी दी है कि ऑपरेशनल लागत में इतनी तेज़ बढ़ोतरी कई छोटी यूनिट्स को आर्थिक रूप से घाटे का सौदा बना सकती है।
उद्योगपति किन जोखिमों की ओर इशारा कर रहे हैं?
इंडस्ट्री के नेता चेतावनी दे रहे हैं कि इस बढ़ोतरी से छोटी यूनिट्स बंद हो सकती हैं, इंडस्ट्रीज़ राजस्थान, उत्तर प्रदेश, पंजाब और उत्तराखंड जैसे पड़ोसी राज्यों में शिफ्ट हो सकती हैं, और नौकरियां जा सकती हैं। कई यूनिट्स, खासकर गुरुग्राम-मानेसर बेल्ट में ऑटो-कंपोनेंट बनाने वाली कंपनियां, बड़े OEMs के साथ फिक्स्ड-प्राइस कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करती हैं, जिससे बढ़ी हुई लागत को आगे बढ़ाने की उनकी क्षमता कम हो जाती है। स्टेकहोल्डर्स ने चेतावनी दी है कि इससे हरियाणा की इंडस्ट्रियल कॉम्पिटिटिवनेस कमजोर हो सकती है और इसका मैन्युफैक्चरिंग इकोसिस्टम बाधित हो सकता है।
इंडस्ट्री ने क्या प्रस्ताव दिया है?
इंडस्ट्रियल संस्थाओं ने राज्य सरकार से नोटिफिकेशन पर फिर से विचार करने और ज़्यादा "बैलेंस्ड" तरीका अपनाने की अपील की है। सुझावों में सैलरी में बढ़ोतरी को 10-15 परसेंट तक सीमित करना, इसे धीरे-धीरे लागू करना या MSMEs और बड़ी कंपनियों के लिए अलग-अलग रेट के साथ टियर वाला सैलरी स्ट्रक्चर लाना शामिल है। उन्होंने छोटी यूनिट्स को बंद होने से बचाने और रोज़गार को सुरक्षित रखने के लिए छूट भी मांगी है, साथ ही कहा है कि वे वर्कर वेलफेयर के खिलाफ नहीं हैं, बल्कि एक टिकाऊ बदलाव चाहते हैं।
