Haryana : दिव्यांग कर्मचारियों को 60 साल की उम्र में रिटायर होने का कोई अधिकार नहीं
हरियाणा Haryana : पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने हरियाणा के उस फैसले को सही ठहराया है जिसमें कुछ कैटेगरी के दिव्यांग कर्मचारियों को पहले दी गई 60 साल की बढ़ी हुई रिटायरमेंट उम्र वापस ले ली गई थी। कोर्ट ने कहा कि एक्ट में ऐसा कोई प्रोविज़न नहीं है जो इस तरह की बढ़ोतरी का “कोई खास अधिकार देता हो” और इस दलील को खारिज कर दिया कि यह “उचित सुविधा” का हिस्सा था।रिट पिटीशन खारिज करते हुए, जस्टिस अश्विनी कुमार मिश्रा और जस्टिस रोहित कपूर की बेंच ने कहा कि राज्य के सर्विस रूल्स में किए गए बदलाव में कोई कानूनी कमी नहीं थी, जिसमें 70 परसेंट या उससे ज़्यादा दिव्यांगता या अंधेपन वाले कर्मचारियों को ज़्यादा सुपरएनुएशन देने का प्रोविज़न हटा दिया गया था।कोर्ट ने दर्ज किया, “जो प्रोविज़न अब हटा दिया गया है, उसमें दिव्यांग लोगों के लिए सुपरएनुएशन की बढ़ी हुई उम्र का प्रोविज़न था,” यह देखते हुए कि पहले “वे सभी दिव्यांग कर्मचारी, जो ‘70% या उससे ज़्यादा’ की दिव्यांगता से पीड़ित थे या अंधे थे, 60 साल की उम्र तक सर्विस में बने रहने के हकदार थे, जबकि बाकी सभी कर्मचारियों के लिए, रूल्स के तहत सुपरएनुएशन की उम्र 58 साल थी।”
यह विवाद 6 नवंबर, 2025 को “जोरा सिंह बनाम हरियाणा राज्य और अन्य” मामले में तय हुई कई याचिकाओं से शुरू हुआ, जिसमें लंबी सर्विस के लिए 70 परसेंट विकलांगता और अंधेपन को तय करने को चुनौती दी गई थी। याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया था कि 40 परसेंट और उससे ज़्यादा विकलांगता वाले सभी लोग एक ही क्लास में आते हैं और राज्य इसके अंदर एक सब-क्लास नहीं बना सकता।उस पहले बैच को मंज़ूरी देते हुए, हाई कोर्ट ने साफ़ किया था: “हम यह साफ़ करना सही समझते हैं कि हरियाणा राज्य को यह सोच-समझकर फ़ैसला लेने का अधिकार होगा कि विकलांग लोगों के लिए सुपरएनुएशन की बढ़ी हुई उम्र की इजाज़त दी जाए या नहीं, यह विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूरी भागीदारी) एक्ट, 1995 और विकलांग व्यक्ति के अधिकार एक्ट, 2016 में दिए गए नियमों को ध्यान में रखते हुए किया जाए।” लिबर्टी के हिसाब से, राज्य ने इस मुद्दे पर फिर से विचार किया और एक्सटेंशन वापस ले लिया। मौजूदा मामले के फैक्ट्स का ज़िक्र करते हुए, कोर्ट ने राज्य के वकील की इस बात पर ध्यान दिया कि “हरियाणा राज्य ने इस मामले की निष्पक्षता से जांच की थी, और विकलांग लोगों के लिए सुपरएनुएशन की उम्र 58 साल से बढ़ाकर 60 साल करने का फ़ैसला वापस ले लिया गया था।”
बेंच ने पिटीशनर्स की इस बात पर भी ध्यान दिया कि रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाना राइट्स ऑफ़ पर्सन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट, 2016 के तहत “रीज़नेबल अकोमोडेशन” का एक पहलू था, और इसलिए इसे वापस नहीं लिया जा सकता था।बेंच ने इस दलील को पूरी तरह से खारिज कर दिया। कोर्ट ने कहा, “यह बात कि सुपरएनुएशन की उम्र बढ़ाने का प्रोविज़न ऐसे लोगों को दिए जाने वाले ‘रीज़नेबल अकोमोडेशन’ एक्सप्रेशन के तहत आता था और इसलिए इसे वापस नहीं लिया जाना चाहिए था, सिर्फ़ खारिज किया जाता है।”कानूनी स्थिति समझाते हुए, बेंच ने कहा: “2016 के एक्ट के तहत ‘रीजनेबल अकोमोडेशन’ का मतलब है, किसी खास मामले में ज़्यादा या बेवजह बोझ डाले बिना, ज़रूरी और सही बदलाव और एडजस्टमेंट करना, ताकि विकलांग लोगों को दूसरों के बराबर अधिकार मिल सकें या वे उनका इस्तेमाल कर सकें।”इसमें आगे कहा गया: “2016 के एक्ट के नियमों को ध्यान से देखने पर पता चलता है कि यह ज़िम्मेदारी संबंधित सरकार की है कि वह यह पक्का करे कि नौकरी, शिक्षा, सरकारी योजनाओं और प्रोग्राम, कानूनी मदद वगैरह में विकलांग लोगों के साथ कोई भेदभाव न हो या उन्हें बराबर मौके न दिए जाएं। एक्ट में ऐसा कोई नियम नहीं है जो किसी भी विकलांगता से पीड़ित व्यक्ति को सुपरएनुएशन की उम्र बढ़ाने का फ़ायदा पाने का कोई अधिकार देता हो, जब ऐसा फ़ायदा दूसरे कर्मचारियों को नहीं दिया जा रहा हो।”जोरा सिंह मामले में अपने पहले के तर्क और कश्मीरी लाल शर्मा मामले में सुप्रीम कोर्ट की टिप्पणियों पर भरोसा करते हुए, कोर्ट ने यह नतीजा निकाला: “हमें सर्विस रूल्स में बदलाव लाने के राज्य के फैसले में कोई गलती नहीं मिली, जिससे ऐसा नियम वापस ले लिया गया है।”
