Haryana सरकार को मेरिट लिस्ट में सुधार का निर्देश

Haryana हरयाणा पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने हरियाणा के अधिकारियों को निर्देश दिया है कि वे नेशनल हेल्थ मिशन (NHM) के तहत सीनियर ट्रीटमेंट सुपरवाइजर (STS) और पैरा-मेडिकल वर्कर (PMW) के तौर पर काम करने वाले उम्मीदवारों को अनुभव के अंक दें। कोर्ट ने कहा कि ऐसे अंक न देना मनमाना और भेदभावपूर्ण था।

जस्टिस संदीप मौदगिल ने यह आदेश उन याचिकाओं पर सुनवाई करते हुए दिया, जिनमें विज्ञापन संख्या 1/2015 के तहत मल्टी-पर्पस हेल्थ वर्कर (पुरुष) (MPHW) के पद के लिए हुई भर्ती में अनुभव के अंक न दिए जाने को चुनौती दी गई थी। याचिकाकर्ताओं की शिकायत: याचिकाकर्ताओं ने MPHW (पुरुष) पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया में भाग लिया था, लेकिन उनका चयन नहीं हुआ। उनका तर्क था कि विभिन्न NHM कार्यक्रमों के तहत अनुभव होने और हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग के सामने अनुभव प्रमाण पत्र पेश करने के बावजूद, उन्हें चयन मानदंडों के तहत अनुभव के लिए निर्धारित अंक नहीं दिए गए। उनके अनुसार, अनुभव के अंक मिलने से वे अपनी-अपनी श्रेणियों में चयन के दायरे में आ जाते।

राज्य का पक्ष: प्रतिवादियों ने तर्क दिया कि 22 दिसंबर, 2016 के चयन मानदंडों के अनुसार, अनुभव के अंक केवल RCH/NRHM/NHM परियोजनाओं या स्वास्थ्य विभाग के तहत "समान क्षमता" (same capacity) में की गई सेवा के लिए ही दिए जा सकते थे। उन्होंने कहा कि याचिकाकर्ताओं ने सीनियर ट्रीटमेंट सुपरवाइजर, DR-TB/HIV कोऑर्डिनेटर, TBHV और पैरा-मेडिकल वर्कर के तौर पर काम किया था, न कि MPHW (पुरुष) के तौर पर। "चूंकि उनमें से किसी ने भी MPHW (पुरुष) के पद पर काम नहीं किया था, इसलिए उनके अनुभव को चयन मानदंडों के अर्थ में 'समान क्षमता' में की गई सेवा नहीं माना जा सकता। आयोग ने सही ढंग से याचिकाकर्ताओं को अनुभव के कोई भी अंक देने से इनकार किया और विवादित परिणाम में कोई मनमानी या गैर-कानूनी बात नहीं पाई गई," यह भी कहा गया।

कोर्ट की राय: कोर्ट ने गौर किया कि याचिकाकर्ताओं की चुनौती केवल अनुभव के अंक न दिए जाने तक सीमित थी, न कि लिखित परीक्षा या साक्षात्कार में दिए गए अंकों को लेकर। "समान क्षमता" शब्द की प्रतिवादियों की व्याख्या को खारिज करते हुए, जस्टिस मौदगिल ने कहा कि उसी भर्ती प्रक्रिया से जुड़े अन्य मामलों में सीनियर ट्रीटमेंट सुपरवाइजर के तौर पर अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों को अनुभव के अंकों का लाभ दिया गया था। कोर्ट ने कहा: "जब प्रतिवादियों ने खुद उसी भर्ती प्रक्रिया में शामिल अन्य उम्मीदवारों को अनुभव के अंक देने के लिए 'सीनियर ट्रीटमेंट सुपरवाइजर' के तौर पर मिले अनुभव को सही माना है, तो मौजूदा याचिकाकर्ताओं के साथ वैसा ही व्यवहार न करने का कोई तार्किक आधार नहीं है।"

कोर्ट ने यह भी कहा कि 12 अगस्त 2024 के एक स्पष्टीकरण में, स्वास्थ्य विभाग ने कहा था कि NHM के तहत STS के तौर पर मिले अनुभव को MPHW (पुरुष) के पद के लिए माना जाना चाहिए। बाद में 29 नवंबर 2024 और 31 जनवरी 2025 के स्पष्टीकरणों में यह माना गया कि STS और PMW के पदों से जुड़े काम काफी हद तक MPHW (पुरुष) के कामों जैसे ही थे। यह देखते हुए कि प्रतिवादियों ने खुद कामों और जिम्मेदारियों में समानता मानी है, कोर्ट ने कहा: "जब प्रतिवादी खुद कामों और जिम्मेदारियों में समानता मानते हैं, तो सख्त नामकरण पर जोर देने का कोई मतलब नहीं रह जाता।"

योग्यता, काम का स्वरूप

जस्टिस मौदगिल ने कहा कि STS पद के लिए तय योग्यता MPHW (पुरुष) के लिए तय योग्यता से अधिक थी और दोनों पदों के काम और जिम्मेदारियां एक जैसी थीं, जैसा कि स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय द्वारा 7 जून 2021 को जारी एक सूचना में बताया गया था। कोर्ट ने प्रतिवादियों की इस दलील को भी खारिज कर दिया कि STS और PMW पद कॉन्ट्रैक्ट वाले थे जबकि MPHW (पुरुष) रेगुलर कैडर का हिस्सा था, क्योंकि चयन के मानदंडों में RCH/NRHM/NHM प्रोजेक्ट्स के तहत मिले अनुभव को स्पष्ट रूप से शामिल किया गया था।

राहत मिली

यह मानते हुए कि एक जैसी स्थिति वाले उम्मीदवारों को समान लाभ देने और कामों में समानता के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण के बावजूद याचिकाकर्ताओं को अनुभव के अंक न देना "मनमाना, भेदभावपूर्ण और भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन" था, कोर्ट ने याचिकाओं को स्वीकार कर लिया। कोर्ट ने 5 जून 2019 के नतीजे को इस हद तक रद्द कर दिया कि उसमें याचिकाकर्ताओं को अनुभव के अंक देने पर विचार नहीं किया गया था और प्रतिवादियों को निर्देश दिया कि वे NHM के तहत सीनियर ट्रीटमेंट सुपरवाइजर और पैरा मेडिकल वर्कर के तौर पर उनके अनुभव को ध्यान में रखते हुए उन्हें अनुभव के अंक दें।

इसके बाद प्रतिवादियों को याचिकाकर्ताओं की मेरिट स्थिति को फिर से तय करने का निर्देश दिया गया। जस्टिस मौदगिल ने आदेश दिया, “अगर दोबारा हिसाब-किताब करने पर याचिकाकर्ता सिलेक्शन ज़ोन में आते हैं, तो उन्हें नियुक्ति समेत सभी संबंधित लाभ मिलेंगे। यह प्रक्रिया इस आदेश की सर्टिफाइड कॉपी मिलने की तारीख से दो महीने के अंदर पूरी की जानी चाहिए।”