Haryana पब्लिक सर्विस कमीशन को कोर्ट का निर्देश दिया

Haryana हरयाणा पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने हरियाणा पब्लिक सर्विस कमीशन (HPSC) को हरियाणा सिविल सर्विस (HCS) प्रीलिमिनरी परीक्षा का रिज़ल्ट फिर से तैयार करने का निर्देश दिया है। बेंच ने कहा कि कमीशन मुख्य परीक्षा के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करते समय पूर्व-सैनिकों, दिव्यांग पूर्व-सैनिकों और उनके आश्रितों के लिए बनी प्राथमिकता वाली व्यवस्था को लागू नहीं कर सकता, क्योंकि भर्ती के विज्ञापन में इसे केवल अंतिम चयन चरण तक ही सीमित रखा गया था।

हालांकि, कोर्ट ने अंतिम आंसर की (answer key) को चुनौती देने वाली याचिका को खारिज कर दिया। कोर्ट ने कहा कि उम्मीदवारों द्वारा उठाए गए आपत्तियों की जांच विषय विशेषज्ञों ने की थी और इसमें किसी हस्तक्षेप की ज़रूरत नहीं है। जस्टिस संदीप मौदगिल के ये निर्देश 26 अप्रैल को आयोजित प्रीलिमिनरी परीक्षा में शामिल हुए एक उम्मीदवार की याचिका पर आए हैं। याचिकाकर्ता ने 4 मई को घोषित रिज़ल्ट को चुनौती दी थी। उसने कहा कि कमीशन ने विज्ञापन में बताए गए शॉर्टलिस्टिंग के नियमों का पालन नहीं किया और प्रोविज़नल आंसर की में कुछ सवालों पर उसके द्वारा उठाई गई आपत्तियों पर ठीक से विचार नहीं किया गया।

कमीशन ने याचिका का विरोध करते हुए कहा कि रिज़ल्ट भर्ती विज्ञापन और पूर्व-सैनिकों व उनके आश्रितों के लिए आरक्षण से जुड़े सरकारी निर्देशों के अनुसार घोषित किया गया था। उसने तर्क दिया कि चयन के अंतिम चरण में आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों का उचित प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए प्राथमिकता वाले नियमों को लागू किया गया था। याचिकाकर्ता की ओर से सीनियर एडवोकेट डीएस पटवालिया और वकील अभिषेक मसीह पेश हुए।

कोर्ट ने कहा कि मुख्य मुद्दा यह था कि क्या प्रीलिमिनरी परीक्षा का रिज़ल्ट घोषित करने और मुख्य परीक्षा के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के चरण में पूर्व-सैनिकों, दिव्यांग पूर्व-सैनिकों और उनके आश्रितों के लिए निर्धारित आरक्षण और प्राथमिकता वाले नियमों को लागू करना सही था। भर्ती की शर्तों की जांच करते हुए, कोर्ट ने पाया कि विज्ञापन के क्लॉज़ 17(xv)(E) में केवल पूर्व-सैनिक उम्मीदवारों के विभिन्न वर्गों के बीच प्राथमिकता का क्रम बताया गया था और इसकी शुरुआत खास तौर पर "चयन/नियुक्ति की अंतिम सूची तैयार करने के लिए" शब्दों से हुई थी।

कोर्ट ने गौर किया कि कमीशन ने माना था कि प्रीलिमिनरी परीक्षा का रिज़ल्ट घोषित करते समय उसने उस क्लॉज़ के तहत बताई गई प्राथमिकता सूची को लागू किया था। इसमें आगे कहा गया: “आयोग की ओर से दी गई जानकारी से पता चलता है कि उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करते समय, शुरुआती चरण में ही दिव्यांग पूर्व-सैनिकों और उनके परिवार के सदस्यों को प्राथमिकता दी गई। यह आयोग के अपने ही विज्ञापन का साफ़ उल्लंघन था, खासकर उस नियम का जिसे क्लॉज़ 17(xv)(H) में बिल्कुल साफ़ शब्दों में मना किया गया था।”

अदालत ने कहा कि भर्ती करने वाली एजेंसी विज्ञापन में बताई गई भर्ती की शर्तों को मानने के लिए बाध्य है और वह अपनी मर्ज़ी से कोई नई प्रक्रिया अपनाकर उन्हें बदल नहीं सकती। अदालत ने कहा, “आयोग एक संवैधानिक भर्ती संस्था है, इसलिए विज्ञापन की शर्तों को ईमानदारी से लागू करना उसकी ज़िम्मेदारी थी। वह न तो क्लॉज़ 17(xv)(H) को कमज़ोर कर सकता था और न ही विज्ञापन में साफ़ तौर पर मना किए गए चरण में क्लॉज़ 17(xv)(E) को लागू करके उसे बेकार कर सकता था।”