भारत में 2026 में सैलरी 9.1% बढ़ोतरी, रियल एस्टेट और NBFC में सबसे ज्यादा

Chennai: Aon के सर्वे के मुताबिक, भारत में सैलरी 2026 में औसतन 9.1 परसेंट बढ़ने का अनुमान है, जो 2025 में दर्ज 8.9 परसेंट बढ़ोतरी से ज़्यादा है। Aon की इस स्टडी में 45 इंडस्ट्रीज़ के 1,400 से ज़्यादा ऑर्गनाइज़ेशन के डेटा का एनालिसिस किया गया। इसमें पाया गया कि मज़बूत घरेलू डिमांड, कम होती महंगाई और नए ट्रेड एग्रीमेंट एक पॉज़िटिव मीडियम टर्म आउटलुक में योगदान दे रहे हैं, भले ही कंपनियाँ जियोपॉलिटिकल अनिश्चितता से निपट रही हों।

रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर और नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियों (NBFC) से 2026 में क्रमशः 10.2 परसेंट और 10.1 परसेंट के साथ सबसे ज़्यादा सैलरी ग्रोथ की उम्मीद है। ऑटोमोटिव और व्हीकल मैन्युफैक्चरिंग, इंजीनियरिंग डिज़ाइन सर्विसेज़, इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल सेक्टर में भी औसत से थोड़ी ज़्यादा सैलरी हाइक मिलने का अनुमान है। ये ट्रेंड बताते हैं कि भारत में एम्प्लॉयर टेक्नोलॉजी, इंजीनियरिंग और कस्टमर-फेसिंग क्षमताओं को मज़बूत करने पर ध्यान दे रहे हैं, क्योंकि ऑर्गनाइज़ेशन बदलते मार्केट माहौल में स्पेशलाइज़्ड टैलेंट के लिए मुकाबला कर रहे हैं। बैंकिंग, लाइफ इंश्योरेंस, फंड्स और एसेट मैनेजमेंट, ई-कॉमर्स, टेक्नोलॉजी कंसल्टिंग और सर्विसेज़, और केमिकल्स में औसत से कम सैलरी हाइक मिलने की उम्मीद है। सर्वे से पता चलता है कि 2025 में कुल एट्रिशन घटकर 16.2 परसेंट हो गया, जो COVID से पहले के लेवल के करीब लौट आया और पिछले तीन सालों से गिरावट का ट्रेंड जारी है। 2024 में एट्रिशन 17.7 परसेंट और 2023 में 18.7 परसेंट रहा, जो सभी इंडस्ट्रीज़ में एम्प्लॉई रिटेंशन में लगातार सुधार दिखाता है।

यह नॉर्मलाइज़ेशन ज़्यादा टारगेटेड हायरिंग प्रैक्टिस और एम्प्लॉई एंगेजमेंट, करियर मोबिलिटी और वर्कप्लेस स्टेबिलिटी पर ज़्यादा ज़ोर दिखाता है। ज़्यादा स्टेबल और एंगेज्ड वर्कफोर्स और एक हेल्दी अंदरूनी टैलेंट एनवायरनमेंट के साथ, ऑर्गनाइज़ेशन टारगेटेड अपस्किलिंग पर फोकस करने, भविष्य की ज़रूरी क्षमताओं में इन्वेस्ट करने और लॉन्ग टर्म ग्रोथ को सपोर्ट करने के लिए मज़बूत टैलेंट पाइपलाइन बनाने के लिए बेहतर स्थिति में हैं।