Gangtok: सिक्किम हाई कोर्ट ने अस्थायी सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों से जुड़े एक अहम फैसले में 'वन फैमिली वन जॉब' (OFOJ) स्कीम के तहत नियुक्त चार कर्मचारियों को फिर से नौकरी पर रखने का आदेश दिया है। साथ ही, कोर्ट ने एक और अस्थायी कर्मचारी की नौकरी खत्म करने के फैसले को रद्द कर दिया, जिसकी नौकरी से हटाने से पहले रेगुलर होने की मांग पर विचार नहीं किया गया था।
चीफ जस्टिस ए. मुहम्मद मुस्ताक ने 17 जून को ये फैसले सुनाए और 18 जून को इन्हें अपलोड किया। उम्मीद है कि इन फैसलों का असर उन अस्थायी कर्मचारियों पर भी पड़ेगा जिन्हें हाल के वर्षों में सरकारी नौकरी से हटाया गया था।
कैलाश सुबेदी, ज्योति लेपचा, प्रिया प्रधान और प्रभाकर प्रधान की ओर से दायर रिट याचिका (सिविल) नंबर 13/2025 में हाई कोर्ट ने कहा कि OFOJ स्कीम के तहत उनकी नौकरी खत्म करना गैर-कानूनी था और राज्य सरकार को उन्हें तुरंत बहाल करने का निर्देश दिया।
याचिकाकर्ताओं को 2018 और 2019 के बीच अलग-अलग सरकारी विभागों में चौकीदार, ऑफिस अटेंडेंट और ऑफिस असिस्टेंट के तौर पर नियुक्त किया गया था। 2023 और 2024 में उनकी सेवाएं इस आधार पर खत्म कर दी गईं कि उनकी "अब ज़रूरत नहीं है।"
कोर्ट ने गौर किया कि OFOJ स्कीम 2019 में शुरू की गई थी ताकि सामाजिक और आर्थिक रूप से कमज़ोर परिवारों को आर्थिक मदद दी जा सके और यह पक्का किया जा सके कि हर घर में कम से कम एक कमाने वाला सदस्य हो। हालांकि इस स्कीम के तहत नियुक्तियां अस्थायी होती हैं और इनसे स्थायी सरकारी नौकरी का अधिकार नहीं मिलता, लेकिन स्कीम में कुछ खास शर्तें बताई गई हैं जिनके तहत किसी कर्मचारी की सेवा खत्म की जा सकती है।
कोर्ट ने पाया कि राज्य यह साबित करने में नाकाम रहा कि याचिकाकर्ताओं ने स्कीम की किसी शर्त का उल्लंघन किया था या जिन पदों पर वे काम कर रहे थे, उन्हें खत्म कर दिया गया था। कोर्ट ने यह भी गौर किया कि OFOJ स्कीम अभी भी लागू है।
यह मानते हुए कि याचिकाकर्ताओं को मनमाने ढंग से नहीं हटाया जा सकता, कोर्ट ने फैसला सुनाया कि उन्हें नौकरी से हटाना स्कीम के नियमों के खिलाफ था।
कोर्ट ने निर्देश दिया, "विवादित आदेशों को रद्द किया जाता है। याचिकाकर्ताओं को तुरंत बहाल किया जाए।"
एक अलग फैसले में, रिट याचिका (सिविल) नंबर 12/2025 में हाई कोर्ट ने पब्लिक हेल्थ इंजीनियरिंग डिपार्टमेंट (PHED) में प्लांट ऑपरेटर के तौर पर काम कर रहे विकास प्रधान को राहत दी। प्रधान को 12 अप्रैल, 2016 को काम पर रखा गया था और उन्होंने 28 फरवरी, 2024 तक लगातार काम किया, जब उनकी सेवाएँ इस आधार पर खत्म कर दी गईं कि विभाग को अब उनकी सेवाओं की ज़रूरत नहीं है।
अदालत ने गौर किया कि 9 फरवरी, 2024 की राज्य सरकार की अधिसूचना के तहत, अस्थायी कर्मचारियों को रेगुलर करने के लिए ज़रूरी योग्यता को आठ साल की लगातार सेवा से घटाकर चार साल कर दिया गया था। चूँकि प्रधान ने उस तारीख तक सात साल से ज़्यादा की लगातार सेवा पूरी कर ली थी, इसलिए वे रेगुलर होने पर विचार किए जाने के हकदार हो गए थे।
चीफ़ जस्टिस मुस्ताक ने कहा कि एक बार जब याचिकाकर्ता को ऐसा अधिकार मिल जाता है, तो विभाग रेगुलर होने के उनके दावे पर विचार किए बिना उनकी सेवाएँ खत्म नहीं कर सकता।
अदालत ने नौकरी से निकालने के आदेश को रद्द कर दिया और संबंधित अधिकारी को निर्देश दिया कि वे लागू सरकारी अधिसूचनाओं के तहत प्रधान की योग्यता की जाँच करें और चार हफ़्ते के भीतर तर्कपूर्ण आदेश जारी करें।
अदालत ने आगे निर्देश दिया कि अगर प्रधान रेगुलर होने के योग्य पाए जाते हैं, तो उन्हें तुरंत बहाल किया जाए और अधिकारी उनके बकाया वेतन और अन्य मिलने वाले लाभों के हकदार होने पर भी विचार करें।
इन दो फैसलों ने सिक्किम में अस्थायी सरकारी कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से जुड़े लंबे समय से चल रहे विवाद पर फिर से ध्यान खींचा है।
यह मुद्दा सबसे पहले 2019 में सरकार बदलने के बाद सामने आया, जब पिछली सिक्किम डेमोक्रेटिक फ्रंट (SDF) सरकार द्वारा शुरू की गई OFOJ योजना के तहत नियुक्त कई कर्मचारियों को नौकरी से हटा दिया गया था। बाद में एड-हॉक और अस्थायी कर्मचारियों ने भी ऐसी ही शिकायतें कीं और आरोप लगाया कि उन्हें राजनीतिक कारणों से नौकरी से निकाला गया था। यह विवाद 2023 और 2024 में फिर से तब सामने आया जब अस्थायी कर्मचारियों के एक और समूह को नौकरी से निकालने के आदेश मिले, जिनमें कहा गया था कि उनकी सेवाओं की "अब ज़रूरत नहीं है।"
यह मामला आखिरकार प्रभावित कर्मचारियों, जिनमें विकास प्रधान और अन्य शामिल थे, द्वारा दायर रिट याचिकाओं के ज़रिए हाई कोर्ट पहुँचा।
फैसले का स्वागत करते हुए, सिटिज़न एक्शन पार्टी (CAP) ने इसे संवैधानिक अधिकारों और कानून के शासन के लिए एक बड़ी जीत बताया।
बुधवार को गंगटोक में एक प्रेस कॉन्फ्रेंस को संबोधित करते हुए, CAP के प्रवक्ता अल्बर्ट गुरुंग ने कहा, "हाई कोर्ट ने यह स्पष्ट कर दिया है कि सरकार अपनी मर्ज़ी से कर्मचारियों को नौकरी पर रख और निकाल नहीं सकती। एक तय प्रक्रिया है जिसका पालन किया जाना चाहिए, और कोई भी अधिकारी, यहाँ तक कि मुख्यमंत्री भी, संविधान के दायरे से बाहर जाकर काम नहीं कर सकता।" गुरुंग ने दावा किया कि 2023 और 2024 के बीच 100 से ज़्यादा अस्थायी कर्मचारियों को बिना किसी पूर्व सूचना या कानूनी प्रक्रियाओं का पालन किए नौकरी से निकाल दिया गया।
उन्होंने आरोप लगाया, "प्रभावित लोगों में से कई के परिवार के सदस्य विपक्षी राजनीतिक दलों से जुड़े थे।"
गुरुंग के अनुसार, नौकरी से निकालने के आदेश विभागीय नोट के ज़रिए जारी किए गए थे।
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