श्रीनगर: पीपुल्स डेमोक्रेटिक पार्टी के युवा अध्यक्ष और श्रीनगर-पुलवामा निर्वाचन क्षेत्र के संसदीय उम्मीदवार, वहीद उर रहमान पारा ने शनिवार को पुलवामा जिले के कई इलाकों में अपने परीक्षण अभियान के दौरान कई सार्वजनिक बैठकों को संबोधित किया। उनके साथ पार्टी के कई पदाधिकारी भी थे। अभियान के दौरान, उन्होंने दर्जनों संविदा कर्मचारियों से मुलाकात की और उनकी चिंताओं को सुना और उन्हें आश्वासन दिया कि अगर उन्हें आगामी चुनावों में वोट दिया गया तो वह उनकी चिंताओं का समाधान करेंगे।
पार्रा ने कहा कि 65,000 से अधिक दैनिक-रेटेड, अस्थायी, कैज़ुअल, मौसमी, स्थानीय निधि, संविदा शिक्षक, संविदा व्याख्याता, संविदा कॉलेज स्तर के सहायक प्रोफेसर, आकस्मिक भुगतान वाले और अन्य कर्मचारियों की दुर्दशा गंभीर चिंता का विषय है। उन्होंने कहा कि वह भारत की संसद में उनके मामले की वकालत करेंगे और सरकार पर उनके लिए नौकरी नीति बनाकर प्राथमिकता के आधार पर उनके मामले का समाधान करने के लिए दबाव डालेंगे।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि 65,000 से अधिक "दैनिक कर्मचारी" और अन्य लोग दशकों से नियमितीकरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं। “नियमितीकरण में देरी के कारण, वे वेतनमान, ग्रेड वेतन, एचआरए, शिक्षा भत्ता आदि जैसे कई लाभों से वंचित हो जाते हैं, जो समान और कुछ मामलों में कम कठिन कर्तव्यों का पालन करने वाले वेतनमान में उनके सहयोगियों को उपलब्ध हैं। ये कर्मचारी पिछले 20 वर्षों से विभाग की सेवा कर रहे हैं और सरकार ने उनसे कई वादे किए हैं। उन्होंने कहा, ''लेकिन ये वादे पूरे नहीं किये गये।''
संविदा व्याख्याताओं, संविदा सहायक प्रोफेसरों और अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत के दौरान, पारा ने कहा कि यह स्पष्ट है कि वर्तमान संविदा योजना में स्थिरता और निष्पक्षता का अभाव है। कई व्यक्ति आयु सीमा पार करने के बाद भी स्थायी पदों के अवसर के बिना खुद को संविदात्मक रोजगार के निरंतर चक्र में पाते हैं।
एनयूएलएम, एनएचएम, मनरेगा और एनआरएलएम जैसी विभिन्न योजनाओं के तहत हजारों कर्मचारी एक दशक से अधिक समय से अनुबंध के आधार पर काम कर रहे हैं। हालाँकि, उनके लिए कोई ठोस नौकरी नीति नहीं बनाई गई है, जिससे उनका भविष्य अधर में लटक गया है। उनके रोजगार को लेकर अनिश्चितता न केवल उनकी वित्तीय स्थिरता के लिए बल्कि उनके मानसिक कल्याण के लिए भी हानिकारक है। पार्रा ने कहा, यह देखना निराशाजनक है कि विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले समर्पित व्यक्तियों को स्थायी रोजगार की सुरक्षा और गरिमा से वंचित किया जा रहा है।
उनकी दुर्दशा पर प्रकाश डालते हुए पार्रा ने कहा कि सैकड़ों कर्मचारी कई महीनों से बिना वेतन के हैं, वे हमारी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं और अकल्पनीय दर्द से गुजर रहे हैं। उन्होंने कहा कि इन कर्मचारियों को सरकार ने पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया है। अधिकारियों को अभी तक उनकी सेवाओं को नियमित नहीं किया गया है और उन्हें समान काम के लिए समान वेतन प्रदान नहीं किया गया है। उन्होंने कहा कि उच्च शिक्षित युवा वर्षों से मनरेगा, रहबर-ए-खेल, एनआरएलएम, एनआरएचएम और अन्य विभागों में अल्प मानदेय पर पूरे समर्पण के साथ काम कर रहे हैं जो उनके परिवारों के भरण-पोषण के लिए पर्याप्त नहीं है। पर्रा ने कहा कि 2003 में पूर्व मुख्यमंत्री मुफ्ती मोहम्मद सईद साहब की नीति ने संविदा कर्मचारियों का मासिक वेतन 3,500 से बढ़ाकर 7,000 कर दिया था।
पार्रा ने कहा कि रहबर-ए-खेल को प्रति माह 3000 रुपये का मामूली वेतन दिया जाता है और नियमितीकरण के लिए विचार करने से पहले उसे 7 साल तक इंतजार करना पड़ता है। शोषण का इससे बुरा कोई उदाहरण नहीं हो सकता है, जैसा कि एनवाईसी के मामले में देखने को मिलता है, जिसमें विभिन्न विभागों में सभी कर्तव्यों का निर्वहन नियमित कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, लेकिन भुगतान वास्तव में उनकी कुल परिलब्धियों का एक अंश होता है। उन्होंने समयबद्ध नियमितीकरण और राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से ऊपर वेतन की गारंटी देने वाली एक समान और निष्पक्ष नियमितीकरण और वेतन नीति की मांग की है।
पार्रा ने सरकार से उनके लिए उचित नौकरी सुरक्षा प्रदान करने की मांग की। उन्होंने कहा कि सरकार इन कर्मचारियों के प्रति संवेदनहीन रवैया अपना रही है। उन्होंने संविदा कर्मचारियों से वादा किया कि वह संसद में उनके मामले की वकालत करने में कोई कसर नहीं छोड़ेंगे और सत्ता में आने पर संविदा रोजगार के साथ आने वाली अनिश्चितताओं को दूर करने के लिए हर दरवाजे पर दस्तक देंगे और सभी के लिए अधिक सुरक्षित और निष्पक्ष कार्य वातावरण सुनिश्चित करेंगे।
उन्होंने कहा कि इन संविदा नौकरियों को और अधिक सुरक्षित बनाया जाना चाहिए, जिससे कर्मचारियों को स्थिरता और स्थायित्व की भावना मिल सके। उन्हें नियमितीकरण की दिशा में एक स्पष्ट मार्ग के साथ बढ़ाया जाना चाहिए, जिससे कार्यबल को नौकरी की सुरक्षा और मानसिक शांति मिल सके। उन्होंने आगे कहा कि संविदा कर्मचारियों के वेतन में उनके योगदान के मूल्य को प्रतिबिंबित करने और जीवनयापन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हुए पर्याप्त वृद्धि की जानी चाहिए। उन्होंने कहा, प्रेरित और उत्पादक कार्यबल बनाए रखने के लिए उचित मुआवजा आवश्यक है।
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