काम पूजा नहीं है

नियोक्ता तेजी से अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। एक संभावित समाधान जिसने हाल के वर्षों में कर्षण प्राप्त किया है वह चार-दिवसीय कार्य सप्ताह है, जिसमें कर्मचारियों के वेतन को बनाए रखते हुए उनके काम के घंटे कम करना शामिल है। यूनाइटेड किंगडम में एक नए पायलट कार्यक्रम ने आशाजनक परिणाम दिखाए हैं, श्रमिकों ने स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार की सूचना दी है। अधिकांश फर्म कथित तौर पर संघनित कार्यक्रम से चिपके रहने की योजना बना रही हैं।

यूके पायलट कार्यक्रम, जो गैर-लाभकारी, 4 डे वीक ग्लोबल और थिंक टैंक, ऑटोनॉमी के बीच एक सहयोग था, में गैर-लाभकारी, निर्माताओं, वित्त फर्मों और यहां तक कि रेस्तरां से लगभग 2,900 कर्मचारी शामिल थे। परीक्षण के परिणाम अत्यधिक सकारात्मक थे, श्रमिकों ने काम से संबंधित कम तनाव, बर्नआउट की कम दर और उच्च नौकरी से संतुष्टि की सूचना दी। अधिकांश कर्मचारियों ने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य लाभ की भी सूचना दी।

कॉर्पोरेट दृष्टिकोण से भी परिणाम उत्साहजनक रहे। 23 संगठनों के आंकड़ों के अनुसार, अध्ययन अवधि के दौरान राजस्व में औसतन 1.4% की वृद्धि हुई। अनुपस्थिति गिर गई और कर्मचारियों के परीक्षण के दौरान छोड़ने की संभावना कम थी। पांच में से तीन उत्तरदाताओं ने कहा कि घर पर देखभाल की जिम्मेदारियों के साथ काम को संतुलित करना आसान था। बोस्टन कॉलेज के एक अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री और 4 डे वीक ग्लोबल के प्रमुख शोधकर्ता जूलियट बी. शोर के अनुसार, वैश्विक स्तर पर कार्बन उत्सर्जन में आवश्यक कमी लाने के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह महत्वपूर्ण है।

लेकिन क्या इन परिणामों को भारत में दोहराया जा सकता है?

भारत में एक कार्य संस्कृति है जो लंबे समय तक काम करने और काम के प्रति समर्पण पर जोर देती है। कई कर्मचारी कम कार्य सप्ताह को अपनाने में हिचकिचा सकते हैं क्योंकि इसकी व्याख्या उनके काम के प्रति प्रतिबद्धता की कमी के रूप में की जा सकती है। कंपनियों और प्रबंधकों को इस सांस्कृतिक धारणा को संबोधित करने और चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों को संप्रेषित करने की आवश्यकता होगी।

भारत का बुनियादी ढांचा चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उपयुक्त नहीं है। कई व्यवसाय और सरकारी कार्यालय पूरे सप्ताह अधिकतम क्षमता पर काम करते हैं और शेड्यूल और स्टाफिंग में महत्वपूर्ण बदलाव के बिना एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को समायोजित करना मुश्किल होगा। व्यवसायों और सरकारी कार्यालयों के सुचारू कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में बदलाव के लिए आमूल-चूल बुनियादी ढाँचे में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है।

भारत के श्रम कानून जटिल हैं और चार दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू करना चुनौतीपूर्ण बना सकता है। उदाहरण के लिए, कारखाना अधिनियम, 1948 में प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे काम करने का आदेश दिया गया है, लेकिन यह संकुचित कार्य सप्ताहों की अनुमति नहीं देता है, जो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए आवश्यक हो सकता है। श्रमिकों के अधिकारों का अनुपालन सुनिश्चित करने और उनकी रक्षा करने के लिए श्रम कानूनों और विनियमों में बदलावों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और उन्हें लागू करने की आवश्यकता होगी।

सोर्स: telegraphindia