दुनिया भर में, महिला सशक्तिकरण और सामाजिक-आर्थिक प्रगति में महिलाओं की बढ़ती महत्वपूर्ण भूमिका को लेकर चर्चा जोर पकड़ रही है। भारत में, महिलाओं के विकास से आगे बढ़कर, भारत की प्रगति के प्रमुख स्तंभ के रूप में, महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास पर सरकार के मजबूत फोकस के साथ एक आदर्श बदलाव आया है।
यह हाल की कई नीतियों में स्पष्ट है जिसके कारण अर्थव्यवस्था में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ रही है। महिला आरक्षण विधेयक का पारित होना, जो महिलाओं को लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में एक बड़ी आवाज देगा, एक परिवर्तनकारी कदम है। यह बेटी बचाओ बेटी पढ़ाओ, प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना और पीएम मुद्रा योजना जैसी कई योजनाओं और पहलों के बाद आया है, जो सभी महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास पर लक्षित हैं।
इस तरह की पहलों से ज़मीनी स्तर पर प्रभावशाली परिणाम मिले हैं और यह लैंगिक सशक्तिकरण में भारत के नेतृत्व को प्रदर्शित करता है। महिला श्रम बल भागीदारी दर में चार प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है और अब यह 37 प्रतिशत है। मुद्रा योजना के माध्यम से 10 करोड़ से अधिक स्वयं सहायता समूह की महिलाओं को आसान ऋण मिल रहा है। महिलाओं के बीच वित्तीय समावेशन में काफी सुधार हुआ है और पिछले 10 वर्षों में महिलाओं को 7.68 ट्रिलियन रुपये का ऋण मिला है। राष्ट्रीय डिजिटल साक्षरता मिशन और डिजिटल साक्षरता अभियान (दिशा) के तहत, महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए लगभग 5.25 मिलियन लोगों को डिजिटल साक्षरता के लिए लक्षित किया गया है, क्योंकि लाभार्थियों में आशा और आंगनवाड़ी कार्यकर्ता शामिल हैं।
महिला सशक्तीकरण पर भारत के नेतृत्व को अब वैश्विक मान्यता मिल रही है, जैसा कि इस साल की शुरुआत में विश्व आर्थिक मंच की वार्षिक बैठक में एलायंस फॉर ग्लोबल गुड - लैंगिक समानता और समानता के लॉन्च के साथ देखा गया था। महिला एवं बाल विकास मंत्री स्मृति ईरानी के मार्गदर्शन में, गठबंधन को उद्योग में समर्थक मिले और बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन और विश्व आर्थिक मंच को अपने साथ लाया। सीआईआई के महिला नेतृत्व केंद्र द्वारा संचालित इस गठबंधन की कल्पना भारत के नेतृत्व वाली सरकारों, उद्योग और विकास संगठनों के एक वैश्विक समूह के रूप में की गई है। सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करना, नए समाधान विकसित करना और महिला-केंद्रित पहलों में लक्षित निवेश, जिसे इस गठबंधन ने शुरू करने और उत्प्रेरित करने की योजना बनाई है, लैंगिक समानता और समानता की दिशा में प्रगति को गति देगा।
महिलाओं में निवेश पर गठबंधन का फोकस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024 की थीम के साथ मेल खाता है: "महिलाओं में निवेश करें: प्रगति में तेजी लाएं"।
मेरा मानना है कि भारतीय उद्योग भारत सरकार के प्रयासों का पूरक है और इसने विभिन्न पहलों और नीतियों के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। आज, ऐसे कई प्रमुख समर्थक हैं जिनकी पहल कॉरपोरेट्स ने की है और महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास को गति देने के लिए इसे और तेज किया जा सकता है।
सबसे पहले, कई कंपनियों ने कार्यस्थल में लिंग-उत्तरदायी नीतियां शुरू की हैं। लक्षित भर्ती, अचेतन लिंग पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण आयोजित करना, सामाजिक बाधाओं को दूर करने के लिए संवेदनशीलता और उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के विभिन्न चरणों के माध्यम से महिलाओं को अधिक समर्थन महिलाओं को कार्यस्थल के भीतर रहने और बढ़ने में सक्षम बनाएगा। खुलासों पर उन्नत रिपोर्टिंग और विविधता सूचकांक तैयार करने से काम के लचीलेपन, बच्चों की देखभाल और छुट्टी से संबंधित लक्षित और साक्ष्य-आधारित हस्तक्षेप बनाने में मदद मिलेगी।
दूसरा, कई कंपनियाँ उन व्यवसायों या कार्यों के लिए महिलाओं को कुशल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं जिन्हें परंपरागत रूप से पुरुषों का अधिकार माना जाता है, जैसे कि विनिर्माण कार्य। पिछले दशक में, विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है और लक्षित कौशल कार्यक्रमों के साथ इसे और बढ़ाया जा सकता है। इसमें सरकार ने महिलाओं को सशस्त्र बलों और पुलिस सेवाओं में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करके प्रेरणा प्रदान की है।
तीन, अधिक तकनीकी प्रगति और प्रौद्योगिकी के प्रवेश के साथ, महिलाओं के पास अब स्थान-अज्ञेयवादी सीखने और काम करने के अवसर उपलब्ध हैं। जेनरेटिव एआई का आगमन एक नया आयाम जोड़ता है। डिजिटल और वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम महिलाओं को उनकी शिक्षा और रोजगार क्षमता पर अधिक नियंत्रण रखने में मदद कर सकते हैं।
चौथा, महिलाओं द्वारा किए जाने वाले देखभाल कार्य और घरेलू कार्यों के उचित मूल्यांकन के परिणामस्वरूप कई कुशल और प्रतिभाशाली महिलाएं अपनी पूर्ण आर्थिक क्षमता का एहसास कर सकेंगी। सीआईआई की केयर इकोनॉमी रणनीति के तहत, सरकार और उद्योग मिलकर महिलाओं को इस तेजी से उभरते क्षेत्र में अपने कौशल का निर्माण करने और उनके लिए सुविधाजनक स्थानों सहित नौकरी की पेशकश प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।
पांचवां, जबकि कॉरपोरेट महिलाओं के लिए अधिक और बेहतर अवसरों को बढ़ावा देना जारी रखे हुए हैं, महिलाएं स्वयं सामुदायिक सशक्तिकरण का नेतृत्व कर रही हैं। 2005 में शुरू किया गया सीआईआई का वुमन एक्ज़ेम्पलर अवार्ड उन जमीनी स्तर की महिला नेताओं की पहचान करता है, जिन्होंने शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और उद्यमिता में अपने समुदायों में बदलाव लाया है। आज, यह कार्यक्रम जमीनी स्तर की महिला नेताओं का एक बड़ा समूह तैयार करने के लिए विकसित हुआ है, जिन्हें समाज के सबसे कमजोर वर्गों की दस लाख से अधिक महिलाओं और बच्चों तक पहुंचने के लिए अपने काम और सामाजिक प्रभाव को बढ़ाने के लिए सलाह और प्रशिक्षित किया जा रहा है।
में डियान वूमेन नेटवर्क पेशेवर महिलाओं और महिला उद्यमियों को एक-दूसरे का समर्थन करने और अपनी पूर्ण आर्थिक क्षमता हासिल करने के लिए एक साथ आने में सक्षम बनाने की एक और पहल है। सुश्री स्मृति ईरानी के मार्गदर्शन में, सीआईआई ने महिला नेतृत्व केंद्र लॉन्च किया, जो नीति को सूचित करने, सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देने, महिलाओं की क्षमता का निर्माण करने और अर्थव्यवस्था में महिलाओं के समावेश को बढ़ावा देने के लिए गठबंधन विकसित करने का एक मंच है। अनुसंधान द्वारा सूचित कार्यक्रमों के माध्यम से, केंद्र उद्योग के साथ लिंग उत्तरदायी खरीद, लक्षित कार्यक्रमों और समावेशन को बढ़ावा देने और उद्योग के भीतर महिलाओं को शामिल करने की माप और प्रगति को सक्षम करने जैसी प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए काम करता है। महिलाओं के साथ, पहल का उद्देश्य क्षमता निर्माण करना और सूचना और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करना है जो महिलाओं को न केवल प्रवेश करने में सक्षम बनाता है, बल्कि अर्थव्यवस्था में रहने और नेतृत्व करने में भी सक्षम बनाता है।
भारतीय उद्योग विकास के एजेंडे को आगे बढ़ाने और महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए प्रतिबद्ध है। आइए अब हम सभी महिलाओं की क्षमता को उजागर करने के लिए प्रतिबद्ध हों।
इस तरह की पहलों से ज़मीनी स्तर पर प्रभावशाली परिणाम मिले हैं और यह लैंगिक सशक्तिकरण में भारत के नेतृत्व को प्रदर्शित करता है। महिला श्रम बल भागीदारी दर में चार प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है और अब यह 37 प्रतिशत है। मुद्रा योजना के माध्यम से 10 करोड़ से अधिक स्वयं सहायता समूह की महिलाओं को आसान ऋण मिल रहा है। महिलाओं के बीच वित्तीय समावेशन में काफी सुधार हुआ है और पिछले 10 वर्षों में महिलाओं को 7.68 ट्रिलियन रुपये का ऋण मिला है। राष्ट्रीय डिजिटल साक्षरता मिशन और डिजिटल साक्षरता अभियान (दिशा) के तहत, महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए लगभग 5.25 मिलियन लोगों को डिजिटल साक्षरता के लिए लक्षित किया गया है, क्योंकि लाभार्थियों में आशा और आंगनवाड़ी कार्यकर्ता शामिल हैं।
महिला सशक्तीकरण पर भारत के नेतृत्व को अब वैश्विक मान्यता मिल रही है, जैसा कि इस साल की शुरुआत में विश्व आर्थिक मंच की वार्षिक बैठक में एलायंस फॉर ग्लोबल गुड - लैंगिक समानता और समानता के लॉन्च के साथ देखा गया था। महिला एवं बाल विकास मंत्री स्मृति ईरानी के मार्गदर्शन में, गठबंधन को उद्योग में समर्थक मिले और बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन और विश्व आर्थिक मंच को अपने साथ लाया। सीआईआई के महिला नेतृत्व केंद्र द्वारा संचालित इस गठबंधन की कल्पना भारत के नेतृत्व वाली सरकारों, उद्योग और विकास संगठनों के एक वैश्विक समूह के रूप में की गई है। सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करना, नए समाधान विकसित करना और महिला-केंद्रित पहलों में लक्षित निवेश, जिसे इस गठबंधन ने शुरू करने और उत्प्रेरित करने की योजना बनाई है, लैंगिक समानता और समानता की दिशा में प्रगति को गति देगा।
महिलाओं में निवेश पर गठबंधन का फोकस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024 की थीम के साथ मेल खाता है: "महिलाओं में निवेश करें: प्रगति में तेजी लाएं"।
मेरा मानना है कि भारतीय उद्योग भारत सरकार के प्रयासों का पूरक है और इसने विभिन्न पहलों और नीतियों के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। आज, ऐसे कई प्रमुख समर्थक हैं जिनकी पहल कॉरपोरेट्स ने की है और महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास को गति देने के लिए इसे और तेज किया जा सकता है।
सबसे पहले, कई कंपनियों ने कार्यस्थल में लिंग-उत्तरदायी नीतियां शुरू की हैं। लक्षित भर्ती, अचेतन लिंग पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण आयोजित करना, सामाजिक बाधाओं को दूर करने के लिए संवेदनशीलता और उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के विभिन्न चरणों के माध्यम से महिलाओं को अधिक समर्थन महिलाओं को कार्यस्थल के भीतर रहने और बढ़ने में सक्षम बनाएगा। खुलासों पर उन्नत रिपोर्टिंग और विविधता सूचकांक तैयार करने से काम के लचीलेपन, बच्चों की देखभाल और छुट्टी से संबंधित लक्षित और साक्ष्य-आधारित हस्तक्षेप बनाने में मदद मिलेगी।
दूसरा, कई कंपनियाँ उन व्यवसायों या कार्यों के लिए महिलाओं को कुशल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं जिन्हें परंपरागत रूप से पुरुषों का अधिकार माना जाता है, जैसे कि विनिर्माण कार्य। पिछले दशक में, विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है और लक्षित कौशल कार्यक्रमों के साथ इसे और बढ़ाया जा सकता है। इसमें सरकार ने महिलाओं को सशस्त्र बलों और पुलिस सेवाओं में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करके प्रेरणा प्रदान की है।
तीन, अधिक तकनीकी प्रगति और प्रौद्योगिकी के प्रवेश के साथ, महिलाओं के पास अब स्थान-अज्ञेयवादी सीखने और काम करने के अवसर उपलब्ध हैं। जेनरेटिव एआई का आगमन एक नया आयाम जोड़ता है। डिजिटल और वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम महिलाओं को उनकी शिक्षा और रोजगार क्षमता पर अधिक नियंत्रण रखने में मदद कर सकते हैं।
चौथा, महिलाओं द्वारा किए जाने वाले देखभाल कार्य और घरेलू कार्यों के उचित मूल्यांकन के परिणामस्वरूप कई कुशल और प्रतिभाशाली महिलाएं अपनी पूर्ण आर्थिक क्षमता का एहसास कर सकेंगी। सीआईआई की केयर इकोनॉमी रणनीति के तहत, सरकार और उद्योग मिलकर महिलाओं को इस तेजी से उभरते क्षेत्र में अपने कौशल का निर्माण करने और उनके लिए सुविधाजनक स्थानों सहित नौकरी की पेशकश प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।
पांचवां, जबकि कॉरपोरेट महिलाओं के लिए अधिक और बेहतर अवसरों को बढ़ावा देना जारी रखे हुए हैं, महिलाएं स्वयं सामुदायिक सशक्तिकरण का नेतृत्व कर रही हैं। 2005 में शुरू किया गया सीआईआई का वुमन एक्ज़ेम्पलर अवार्ड उन जमीनी स्तर की महिला नेताओं की पहचान करता है, जिन्होंने शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और उद्यमिता में अपने समुदायों में बदलाव लाया है। आज, यह कार्यक्रम जमीनी स्तर की महिला नेताओं का एक बड़ा समूह तैयार करने के लिए विकसित हुआ है, जिन्हें समाज के सबसे कमजोर वर्गों की दस लाख से अधिक महिलाओं और बच्चों तक पहुंचने के लिए अपने काम और सामाजिक प्रभाव को बढ़ाने के लिए सलाह और प्रशिक्षित किया जा रहा है।
में डियान वूमेन नेटवर्क पेशेवर महिलाओं और महिला उद्यमियों को एक-दूसरे का समर्थन करने और अपनी पूर्ण आर्थिक क्षमता हासिल करने के लिए एक साथ आने में सक्षम बनाने की एक और पहल है। सुश्री स्मृति ईरानी के मार्गदर्शन में, सीआईआई ने महिला नेतृत्व केंद्र लॉन्च किया, जो नीति को सूचित करने, सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देने, महिलाओं की क्षमता का निर्माण करने और अर्थव्यवस्था में महिलाओं के समावेश को बढ़ावा देने के लिए गठबंधन विकसित करने का एक मंच है। अनुसंधान द्वारा सूचित कार्यक्रमों के माध्यम से, केंद्र उद्योग के साथ लिंग उत्तरदायी खरीद, लक्षित कार्यक्रमों और समावेशन को बढ़ावा देने और उद्योग के भीतर महिलाओं को शामिल करने की माप और प्रगति को सक्षम करने जैसी प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए काम करता है। महिलाओं के साथ, पहल का उद्देश्य क्षमता निर्माण करना और सूचना और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करना है जो महिलाओं को न केवल प्रवेश करने में सक्षम बनाता है, बल्कि अर्थव्यवस्था में रहने और नेतृत्व करने में भी सक्षम बनाता है।
भारतीय उद्योग विकास के एजेंडे को आगे बढ़ाने और महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए प्रतिबद्ध है। आइए अब हम सभी महिलाओं की क्षमता को उजागर करने के लिए प्रतिबद्ध हों।
Chandrajit Banerjee