मार्केट लीडर टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने के लिए बुलाया था, कहीं से भी काम करने के लिए बहुप्रचारित काम को समाप्त कर दिया। गतिशीलता प्रतिबंधों के बीच कोविड लॉकडाउन के दौरान वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) लोकप्रिय हो गया। इस मॉडल का इतना प्रचलन था कि कंपनियों ने इसे एक स्थायी प्रवृत्ति के रूप में लेते हुए भविष्य की नीतियों को डिजाइन करना शुरू कर दिया। विशेषज्ञों की राय थी कि यह टैलेंट पूल को चौड़ा करेगा क्योंकि दूरस्थ स्थानों में रहने वालों को भी काम पर रखा जा सकता है। WFH मोड से महिला कार्यकर्ता सबसे अधिक लाभान्वित होती हैं। अब जब चीजें सामान्य हो रही हैं तो कंपनियां धीरे-धीरे रिमोट वर्क मॉडल को छोड़ रही हैं। लगभग सभी आईटी कंपनियां अब हाइब्रिड मॉडल का पालन कर रही हैं, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम कुछ दिनों के लिए अपने कार्यालयों में आना पड़ता है। कंपनियां कह रही हैं कि इससे आईटी उद्योग में देखे जाने वाले उच्च कर्मचारियों को रोकने में मदद मिलेगी। हालांकि, टीसीएस ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में खुलासा किया कि कंपनी अब अपनी महिला कर्मचारियों के बीच उच्च नौकरी छोड़ने का सामना कर रही है। टीसीएस के शीर्ष बॉस ने कहा, "मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करना कुछ महिलाओं के लिए घरेलू व्यवस्था को रीसेट कर देगा, सब कुछ सामान्य होने के बाद भी उन्हें कार्यालय लौटने से रोक देगा।"
विशेष रूप से, भारतीय आईटी उद्योग भारत में महिला कार्यबल के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है। नैसकॉम के अनुसार, भारतीय आईटी और बीपीएम (बिजनेस प्रोसेस मैनेजमेंट) उद्योग में लगभग 1.3 मिलियन महिलाएं कार्यरत हैं, जो कुल कार्यबल का लगभग 34 प्रतिशत है। इसके अलावा, उनमें से 24 प्रतिशत से अधिक प्रबंधकीय पदों पर हैं। इन तथ्यों से संकेत मिलता है कि महिला कार्यबल भारतीय आईटी उद्योग की रीढ़ है। यह भी देखा गया है कि भारत के नेतृत्व में कई महिला नेताओं ने वैश्विक आईटी उद्योग में शीर्ष पर जगह बनाई है। यह सुरक्षित रूप से कहा जा सकता है कि यदि महिला कर्मचारियों को अनुकूल कार्य वातावरण नहीं मिलता है तो प्रौद्योगिकी उद्योग में नवाचार को झटका लगेगा। निस्संदेह, भारतीय आईटी उद्योग को महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं में से एक माना जाता है। इस प्रतिष्ठा को और बढ़ाया जा सकता है यदि महिला कर्मचारियों के कार्य करने के तरीके पर विशेष नीति बनाई जाए। यह तर्क तार्किक लगता है क्योंकि भारतीय समाज का सामाजिक आर्थिक वातावरण महिलाओं को नुकसानदेह स्थिति में रखता है। जब तक काम करने के तरीके और शर्तों के संबंध में कुछ सकारात्मक पुष्टि नहीं की जाती है, तब तक लैंगिक समानता कभी हासिल नहीं की जा सकती है। इसलिए, नैसकॉम सहित सभी हितधारकों को महिला कर्मचारियों के लिए विशेष व्यवस्था पर जोर देना चाहिए। भारतीय आईटी उद्योग के प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को बनाए रखने के लिए उनके लिए लचीली कार्य परिस्थितियों वाली नीति आवश्यक है। इसलिए, महिला कर्मचारियों के संबंध में घरेलू आईटी फर्मों की कार्यालय नीति से काम पर लौटने पर पुनर्विचार किया जाना चाहिए। यह कार्यबल की विविधता को बनाए रखने में एक लंबा रास्ता तय करेगा। कहीं से भी अचानक काम बंद करने का मॉडल किसी भी उद्देश्य को हल नहीं करेगा यदि यह महिला कर्मचारियों को सिस्टम से बाहर धकेल देता है। बल्कि महिला कर्मचारियों को अलग-अलग तरीकों से काम करने का विकल्प दिया जाना चाहिए। लचीलापन समय की मांग है।
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