लेबर कोड: एक और नज़रिया

21 नवंबर, 2025 को ऑफिशियल अनाउंसमेंट के साथ, चार लेबर कोड्स ने एक नए युग की शुरुआत की, जो भारत के लेबर लॉ सिस्टम में एक बड़े स्ट्रक्चरल बदलाव का संकेत था। जैसा कि उम्मीद थी, इसने तारीफ़ और बुराई दोनों को न्योता दिया। बहुत इंतज़ार किए जा रहे लेबर लॉ सुधारों ने 29 से ज़्यादा सेंट्रल लेबर कानूनों को चार बड़े कोड में मिला दिया।

भारतीय लेबर कानूनों में सुधार की मांग बहुत पहले से थी, और समय के साथ घोषणाएँ तो हुईं लेकिन सीमित, ज़्यादा से ज़्यादा टुकड़ों में लागू हुईं। सभी स्टेकहोल्डर्स इस बात पर सहमत थे कि देश को आगे ले जाने के लिए एक प्रोडक्टिव, सबको साथ लेकर चलने वाली और मज़बूत लेबर फोर्स और एक सही ऑपरेटिव माहौल ज़रूरी था। हालाँकि बदलाव की इच्छा सबकी थी, लेकिन ज़ाहिर है कि हर स्टेकहोल्डर की उम्मीदें और चिंताएँ थीं।

इस काम के मकसद में वर्कर वेलफेयर में सुधार, कम्प्लायंस को आसान बनाना, लेबर रेगुलेशन फ्रेमवर्क को आज की आर्थिक और सामाजिक हकीकतों के साथ जोड़ना और बिज़नेस करने में आसानी के लिए उठाए गए बड़े कदमों को बढ़ावा देना शामिल है। 29 ज़रूरी कानूनों को वेतन, सोशल सिक्योरिटी, ऑक्यूपेशनल हेल्थ और सेफ़ली और इंडस्ट्रियल रिलेशन को दिखाने वाले चार कोड में एक साथ लाने के अलावा, सुधारे गए फ्रेमवर्क का मकसद रोज़गार को फ़ॉर्मल बनाना, इनफ़ॉर्मल, गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर को सोशल सिक्योरिटी देना, जेंडर अधिकारों को बढ़ावा देना और सभी सेक्टर में एम्प्लॉयर-वर्कर संबंधों को मॉडर्न बनाना है।

नए लेबर कोड में कुछ खास बातें हैं जो उन्हें लेबर लैंडस्केप की मौजूदा और भविष्य की ज़रूरतों के साथ जोड़ती हैं।

एकीकरण और तालमेल: पहले, भारत के लेबर कानून अलग-अलग हिस्सों में बंटे हुए थे, कई परिभाषाएँ थीं और नियमों का सख्ती से पालन करने के तरीके थे। एम्प्लॉयर को एक जैसी रेगुलेटरी ज़रूरतों का सामना करना पड़ता था, जबकि कई वर्कर कानूनी सुरक्षा से बाहर रहते थे। नया फ्रेमवर्क इस मुश्किल को एक जैसी परिभाषाओं, डिजिटल प्रोसेस और ज़्यादा कवरेज से बदल देता है।

ठीक-ठाक काम के सिद्धांतों को शामिल करना: इन सुधारों में इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइज़ेशन के ठीक-ठाक काम के सिद्धांतों को शामिल किया गया है, जिसमें अच्छी क्वालिटी का रोज़गार, वर्कर के अधिकारों और बराबरी की सुरक्षा, सोशल सिक्योरिटी और सोशल बातचीत शामिल हैं।

नियमों को आसान बनाना: पुराने सिस्टम पर बहुत ज़्यादा फ़ाइलिंग, इंस्पेक्शन पर बहुत ज़्यादा निर्भरता और कमज़ोर तरीके लागू करने का बोझ था। नए कोड आसान कम्प्लायंस सिस्टम और उल्लंघन को रोकने के लिए ज़्यादा सज़ा देते हैं।

सस्टेनेबल डेवलपमेंट गोल्स के साथ तालमेल: ये कोड SDG 8 को आगे बढ़ाते हैं और लेबर राइट्स को मज़बूत करके, सोशल सिक्योरिटी को बढ़ाकर और इनक्लूसिव ग्रोथ को बढ़ावा देकर SDG 1, 3, 5, और 10 को सपोर्ट करते हैं।

काम के भविष्य की ज़रूरतों को शामिल करना: तेज़ी से हो रहे आर्थिक और टेक्नोलॉजिकल बदलाव को पहचानते हुए, ये कोड बढ़ी हुई परिभाषाओं, रीट्रेनिंग प्रोविज़न, ज़्यादा सोशल सिक्योरिटी कवरेज और काम के दूसरे इंतज़ामों को औपचारिक बनाने के ज़रिए काम के भविष्य की चिंताओं को दूर करते हैं।

कोड की खास बातें और उनका असर:

मज़दूरी पर कोड, 2019: यह कोड पहले के चार कानूनों को जोड़ता है और “मज़दूरी” की एक जैसी परिभाषा और नेशनल फ़्लोर मज़दूरी का कॉन्सेप्ट पेश करता है। यह ज़्यादा और ज़्यादा एक जैसा मज़दूरी प्रोटेक्शन पक्का करता है, समय पर पेमेंट ज़रूरी करता है, और बराबर मेहनताना को मज़बूत करता है, इनकम सिक्योरिटी को मज़बूत करता है और झगड़ों को कम करता है।

इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020: यह कोड ट्रेड यूनियनों, इंडस्ट्रियल झगड़ों और स्टैंडिंग ऑर्डर्स पर कानूनों को एक साथ लाता है। यह विवाद सुलझाने को आसान बनाता है, तय टाइमलाइन लाता है, और हड़ताल, लेऑफ़ और छंटनी के नियमों को सही बनाता है। एम्प्लॉयर्स को ज़्यादा फ्लेक्सिबिलिटी देते हुए, यह कलेक्टिव बारगेनिंग और कानूनी उपायों के लिए सुरक्षा उपाय बनाए रखता है।

सोशल सिक्योरिटी पर कोड, 2020: यह कोड ऑर्गनाइज़्ड सेक्टर से आगे कवरेज बढ़ाकर एक बड़ा बदलाव दिखाता है। गिग वर्कर्स, प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स और सेल्फ़-एम्प्लॉयड लोगों को प्रोविडेंट फ़ंड, इंश्योरेंस, मैटरनिटी बेनिफिट्स और बुढ़ापे की सुरक्षा से जुड़ी कानूनी वेलफ़ेयर स्कीम्स में शामिल किया गया है।

ऑक्यूपेशनल सेफ़्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020: OSH कोड कई सेफ़्टी कानूनों को एक ही फ्रेमवर्क में जोड़ता है। यह वर्कप्लेस सेफ़्टी नॉर्म्स को स्टैंडर्डाइज़ करता है, रेगुलेटरी ओवरसाइट को मज़बूत करता है, और सभी सेक्टर्स में एनफ़ोर्समेंट में सुधार करता है।

आगे क्या है?

वी वी गिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट द्वारा नए लेबर कोड्स के बारे में एम्प्लॉयर्स और एम्प्लॉइज़ की हालिया परसेप्शन स्टडी से पता चलता है कि कोड्स ने बेहतर भविष्य के बारे में पॉज़िटिव रिस्पॉन्स दिया है। जहां 64% वर्कर्स का मानना ​​था कि कोड्स के लागू होने से इनकम सिक्योरिटी बढ़ेगी, वहीं एम्प्लॉयर्स ने भी फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स (64%) और वर्कप्लेस सेफ्टी (73%) के मामले में ऐसी ही राय दी। दोनों स्टेकहोल्डर्स कोड्स को एक ऐसा टूल मानते हैं जो दोनों तरफ के एक्सपीरियंस को बेहतर बनाता है।

चार लेबर कोड्स भारत के लेबर गवर्नेंस में एक ऐतिहासिक बदलाव को दिखाते हैं। पुराने कानूनों को एक साथ लाकर, सोशल सिक्योरिटी कवरेज को बढ़ाकर, और एम्प्लॉयर की फ्लेक्सिबिलिटी को वर्कर प्रोटेक्शन के साथ बैलेंस करके, इन सुधारों का मकसद एक ज़्यादा कुशल, सबको साथ लेकर चलने वाला और ग्रोथ पर ध्यान देने वाला लेबर मार्केट बनाना है। ये कोड्स