Editor: रवींद्रनाथ टैगोर 1900 के दशक के आरंभ में एक 'प्रभावशाली व्यक्ति' थे

रवींद्रनाथ टैगोर शायद इस कहावत का सबसे अच्छा उदाहरण हैं, 'बंगाल आज जो सोचता है, बाकी दुनिया कल सोचती है।' 21वीं सदी में 'प्रभावशाली' होना आम बात है। लेकिन टैगोर 1900 के दशक की शुरुआत में एक प्रभावशाली व्यक्ति थे जब स्वदेशी आंदोलन जोर पकड़ रहा था। कवि स्वदेशी मार्केटिंग का चेहरा बन गए, उन्होंने कुंटालिन हेयर ऑयल, गोदरेज साबुन, सुलेखा स्याही और यहां तक ​​कि बोर्नविटा जैसे उत्पादों का विज्ञापन किया, दोहे लिखे और हाथ से लिखे विज्ञापन दिए जिन्हें विज्ञापन के रूप में छापा गया। हालांकि, आधुनिक प्रभावशाली लोगों के विपरीत, टैगोर उत्पाद नहीं बेच रहे थे, बल्कि उनके ब्रांड विज्ञापन का उद्देश्य आत्मनिर्भर भारत को बढ़ावा देना था।

महोदय — लार्सन एंड टुब्रो के अध्यक्ष एस.एन. सुब्रह्मण्यन की हाल की टिप्पणी, जिसमें सप्ताहांत सहित सप्ताह में 90 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में कहा गया है, पूरी तरह से गुमराह करने वाली है यह कार्यकुशलता और रचनात्मकता के साथ-साथ संतुलित जीवन के बारे में है। सुब्रह्मण्यन की पुरानी मानसिकता मानसिक स्वास्थ्य, परिवार और आराम के महत्व को नजरअंदाज करती है। अत्यधिक काम को महिमामंडित करने के बजाय, हमें कर्मचारियों को निरंतर सफलता के लिए कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। कॉर्पोरेट इंडिया को पुरानी कार्य संस्कृतियों से आगे बढ़ना चाहिए और एक स्वस्थ, अधिक उत्पादक कार्यबल के पोषण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

संती प्रमाणिक, हावड़ा

सर - कॉर्पोरेट नेताओं द्वारा यह सुझाव कि कर्मचारियों को सप्ताहांत छोड़ देना चाहिए और अत्यधिक लंबे समय तक काम करना चाहिए, चिंताजनक है। जबकि सीईओ को शानदार भत्तों और सहायता प्रणालियों से लाभ हो सकता है, सामान्य कर्मचारियों को काम, परिवार और व्यक्तिगत कल्याण को संतुलित करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। 90 घंटे के कार्य सप्ताह पर जोर देना काम के मानवीय तत्व को कमजोर करता है और अस्वस्थ अपेक्षाओं को बढ़ावा देता है।

एन. सदाशिव रेड्डी, बेंगलुरु

सर - एस.एन. सुब्रह्मण्यन की अपने जीवनसाथी को घूरने के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी में निहित लैंगिकवाद को समझना आवश्यक है। महिलाएं अक्सर घरेलू जिम्मेदारियों का असंगत बोझ उठाती हैं, भले ही वे कार्यबल में समान रूप से योगदान देती हों। कॉर्पोरेट नेताओं को महिलाओं द्वारा पारिवारिक भूमिकाओं में लगाए गए समय और ऊर्जा को पहचानना और उसका सम्मान करना चाहिए। व्यक्तिगत संबंधों को महत्वहीन बनाने के बजाय, उन्हें कार्यस्थल और घर दोनों में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और लैंगिक समानता की वकालत करनी चाहिए। प्रतिमा मणिमाला, हावड़ा सर - कर्मचारियों पर लंबे समय तक काम करने का बढ़ता दबाव एक जहरीली कॉर्पोरेट संस्कृति बना रहा है। यह न केवल व्यक्तिगत स्वास्थ्य की उपेक्षा करता है, बल्कि यह पुरानी धारणा को भी कायम रखता है कि अधिक काम करना सफलता के बराबर है। बहुत सारे शोध बताते हैं कि छोटे, अधिक केंद्रित, कार्य सप्ताह उत्पादकता में सुधार करते हैं। कॉर्पोरेट नेताओं को इन निष्कर्षों पर ध्यान देना चाहिए। ए.पी. तिरुवडी, चेन्नई सर - एस.एन. सुब्रह्मण्यन का 90 घंटे के सप्ताह के बारे में विवादास्पद बयान कॉर्पोरेट दृष्टिकोण में प्रतिमान बदलाव की आवश्यकता की एक स्पष्ट याद दिलाता है। कर्मचारी कल्याण की अनदेखी करते हुए "राष्ट्र-निर्माण" पर ध्यान केंद्रित करना एक खतरनाक दृष्टिकोण है। लचीली कार्य परिस्थितियाँ, एक अथक कार्य संस्कृति की तुलना में कहीं अधिक प्रभावी ढंग से निष्ठा और रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकती हैं।

संजीत घटक, कलकत्ता

सर - अब समय आ गया है कि हम इस विचार पर सवाल उठाएँ कि लंबे समय तक काम करना और लगातार त्याग करना पेशेवर उत्कृष्टता की ओर ले जाता है। एस.एन. सुब्रह्मण्यन की टिप्पणियाँ कॉर्पोरेट जगत में कर्मचारियों के निजी जीवन के प्रति सहानुभूति की कमी का दुर्भाग्यपूर्ण प्रतिबिंब हैं। सीईओ को यह स्वीकार करना चाहिए कि व्यक्तिगत समय, पारिवारिक संबंध और मानसिक आराम दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक हैं। कर्मचारियों को 90 घंटे प्रति सप्ताह काम करने के लिए प्रोत्साहित करना कंपनी की छवि को खराब करता है और शीर्ष प्रतिभाओं को दूर भगाता है।

टी. रामदास, विशाखापत्तनम

सर - कॉर्पोरेट नेताओं द्वारा लंबे कार्य सप्ताह के लिए हाल ही में किया गया दबाव बहुत परेशान करने वाला है। व्यक्तिगत समय और स्वास्थ्य के प्रति यह उपेक्षा इस तथ्य को नजरअंदाज करती है कि नवाचार और उत्पादकता रचनात्मकता और संतुलन से आती है, थकावट से नहीं। उदाहरण के तौर पर नेतृत्व करने का मतलब है स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना, उचित घंटे प्रदान करना और पारिवारिक जीवन का समर्थन करना। कॉर्पोरेट भारत के लिए एक स्थायी कार्य संस्कृति को अपनाने का समय आ गया है जो कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को महत्व देती है।

आर.के. जैन, बड़वानी, मध्य प्रदेश

खतरनाक खतरा

महोदय — संयुक्त राज्य अमेरिका के निर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा ग्रीनलैंड और कनाडा को अधिग्रहित करने के इरादे की बार-बार की गई घोषणाएँ परेशान करने वाली हैं। हालाँकि शुरू में इसे लापरवाह बयानबाजी के रूप में देखा गया था, लेकिन इस तरह के बयानों से एक साम्राज्यवादी दृष्टिकोण का पता चलता है जो राष्ट्रों की संप्रभुता को कमज़ोर करता है। उनकी टिप्पणियाँ खतरनाक ऐतिहासिक उदाहरणों का आह्वान करती हैं जहाँ क्षेत्रीय महत्वाकांक्षाएँ हिंसा का कारण बनीं। समकालीन दुनिया में भी, ऐसी भावनाओं के कारण युद्ध चल रहे हैं। यह आक्रामक रुख अंतरराष्ट्रीय कूटनीति, विशेष रूप से नाटो के भीतर ख़तरा पैदा करता है। यह आवश्यक है कि अंतर्राष्ट्रीय समुदाय इस तरह की विस्तारवादी बयानबाजी को दृढ़ता से खारिज करे और क्षेत्रीय अखंडता और आत्मनिर्णय के सिद्धांतों को कायम रखे।