Australia में काम के बाद आने वाली कॉल-ईमेल को नज़रअंदाज़ करने का अधिकार

Australia ऑस्ट्रेलिया: लाखों ऑस्ट्रेलियाई लोगों को अपने आधिकारिक official कार्य घंटों के बाहर काम से संबंधित कॉल और ईमेल को अनदेखा करने का कानूनी अधिकार मिला है, एक नए कानून की बदौलत जो उनके "डिस्कनेक्ट करने के अधिकार" को सुनिश्चित करता है। सोमवार को लागू हुआ यह कानून कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन की सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह कानून, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से घंटों के बाद संपर्क करने पर पूरी तरह से प्रतिबंध नहीं लगाता है, लेकिन उन कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है जो अपने निजी समय के दौरान काम से संबंधित संचार की निगरानी, ​​पढ़ने या जवाब नहीं देने का विकल्प चुनते हैं। ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल संबंध न्यायाधिकरण, फेयर वर्क कमीशन (FWC) के अनुसार, कानून कर्मचारियों की रक्षा करता है जब तक कि उनके जवाब देने से इनकार करना अनुचित न समझा जाए, जैसा कि NPR द्वारा रिपोर्ट किया गया है। 'डिस्कनेक्ट करने का अधिकार' न केवल नियोक्ताओं से बल्कि दूसरों से भी संपर्क करने पर लागू होता है यदि संपर्क कार्य से संबंधित है।

अधिकांश ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के लिए लागू,

जिसमें 15 से कम लोगों को रोजगार देने वाले छोटे व्यवसायों Professions को अगस्त 2025 तक इसका पालन करने के लिए दिया गया है। यह कदम ऑस्ट्रेलिया को उन देशों की बढ़ती संख्या में शामिल करता है जो श्रमिकों के खाली समय की सुरक्षा के लिए काम कर रहे हैं। "यह कानून कार्य-जीवन संतुलन को बहाल करने और यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि लोग भुगतान किए गए घंटों के बाहर ईमेल की जाँच करने और काम के मुद्दों का जवाब देने के लिए अवैतनिक ओवरटाइम के घंटे जमा न करें," एनपीआर द्वारा रिपोर्ट की गई ऑस्ट्रेलिया के रोजगार और कार्यस्थल संबंध मंत्री सीनेटर मरे वाट ने कहा। हालांकि, कानून कर्मचारियों को पूरी छूट नहीं देता है। काम के घंटों के बाहर जवाब देने से इनकार करना कुछ परिस्थितियों में अनुचित माना जा सकता है, जैसे कि कर्मचारी की वरिष्ठता, उनकी व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियाँ, संपर्क की प्रकृति और इससे होने वाला व्यवधान। FWC सलाह देता है कि इस कानून से उत्पन्न होने वाले किसी भी विवाद को पहले नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से हल किया जाना चाहिए। हालाँकि, अगर ये बातचीत विफल हो जाती है, तो पक्ष FWC से "रोक आदेश" या अन्य हस्तक्षेप की मांग कर सकते हैं। वाट ने कहा, "आपातकालीन स्थितियों में, कर्मचारियों से निश्चित रूप से जवाब देने की उम्मीद की जाती है।" हिंदुस्तान टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, "लेकिन नियमित मामलों के लिए, इन्हें अगले कार्यदिवस तक इंतजार करना चाहिए, ताकि लोग अपनी नौकरी से बंधे बिना अपने निजी जीवन का आनंद ले सकें।"