People are bored with their jobs: काम नहीं करना चाहते कर्मचारी बड़े स्तर पर नौकरी से ऊब गए हैं लोग

People are bored with their jobs: यह रिपोर्ट श्रमिकों को तीन श्रेणियों में विभाजित करती है। पहले वे लोग जो काम करते हैं, दूसरे वे लोग जो काम नहीं करते और तीसरे वे लोग हैं जिनका अपनी नौकरी से मोहभंग हो गया है। ऐसा माना जाता है कि जिन लोगों के पास नौकरी नहीं होती वे चुपचाप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। प्रेरणाहीन लोग अपने नियोक्ता के साथ उचित व्यवहार नहीं करेंगे और अपने सहकर्मियों को कमज़ोर करने का प्रयास करेंगे। कुल 94% जापानी श्रमिक दूसरी और तीसरी श्रेणी में आते हैं।

अंतरराष्ट्रीय रोजगार वकील और जापान एम्प्लॉयमेंट सॉल्यूशंस के अध्यक्ष हीथ ह्युई ने कहा कि बॉस अपने कर्मचारियों से नौकरी न छोड़ने के लिए कह सकते हैं। वे आपकी नौकरी खोज को अवरुद्ध करने, नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति पर मुकदमा करने की धमकी दे सकते हैं, या आपको नई नौकरी मिलने तक इंतजार करने के लिए कह सकते हैं।

आर्थिक हानि भी होती है।

हीथ-हेवी ने यह भी कहा कि पूर्णकालिक कर्मचारियों को अच्छी तरह से संरक्षित किया गया था, कि वे दृढ़ रह सकते थे और नियोक्ता उन्हें विच्छेद पैकेज की पेशकश करने की अधिक संभावना रखते थे। गैलप के अनुसार, यदि कार्यबल चुपचाप सेवानिवृत्त हो जाता है और अपनी नौकरी खो देता है, तो इसका अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण दीर्घकालिक प्रभाव पड़ सकता है। परिणामस्वरूप, यह निर्धारित किया गया कि जापानी कंपनियों को 2023 में 86 ट्रिलियन येन (550 बिलियन डॉलर) से अधिक का नुकसान होगा।

तो आप दुःख से कैसे निपट सकते हैं?

गैलप के अनुसार, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां अपने कर्मचारियों को आंतरिक असंतोष से निपटने में मदद कर सकती हैं। इन तरीकों में कर्मचारियों से बात करना, उनकी चिंताओं को सुनना और उनकी जरूरतों और प्रेरणाओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए सक्रिय रूप से काम करना शामिल है। जैसे-जैसे कार्यबल विकसित होता है, कंपनियों को अपने कर्मचारियों की जरूरतों को बेहतर ढंग से समझने की जरूरत होती है।