आस्ट्रेलियाई लोगों को काम के बाद 'डिस्कनेक्ट करने का अधिकार' मिला

सिडनी SYDNEY: ऑस्ट्रेलिया ने सोमवार को लाखों कर्मचारियों को "डिस्कनेक्ट" करने का कानूनी अधिकार दिया, जिससे वे नियोक्ताओं से अनुचित आउट-ऑफ-ऑवर्स संपर्क को अनदेखा कर सकते हैं, जिससे बड़े उद्योग परेशान हैं। लोग अब अपने नियोक्ताओं द्वारा कार्य घंटों के बाहर उनसे संपर्क करने के प्रयासों की "निगरानी करने, पढ़ने या जवाब देने से इनकार कर सकते हैं" - जब तक कि उस इनकार को "अनुचित" न माना जाए। यह कानून कुछ यूरोपीय और लैटिन अमेरिकी देशों के कानून के समान है। यूनियनों ने इस कानून का स्वागत करते हुए कहा कि इसने श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन के स्तर को पुनः प्राप्त करने का एक तरीका दिया है।

"आज कामकाजी लोगों के लिए एक ऐतिहासिक दिन है," ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियनों की परिषद की अध्यक्ष मिशेल ओ'नील ने कहा। "यूनियन आंदोलन ने ऑस्ट्रेलियाई लोगों के लिए अपने प्रियजनों के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताने का कानूनी अधिकार जीता है, बिना लगातार अनुचित कार्य कॉल और ईमेल का जवाब देने के लिए मजबूर होने के तनाव के," उन्होंने कहा। "ऑस्ट्रेलियाई यूनियनों ने काम के बाद काम बंद करने के अधिकार को पुनः प्राप्त कर लिया है।" लेकिन सुधारों को ऑस्ट्रेलियाई उद्योग से शानदार स्वागत मिला।

ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह ने एक बयान में कहा, "'डिस्कनेक्ट करने का अधिकार' कानून जल्दबाजी में बनाया गया है, इसे ठीक से नहीं सोचा गया है और यह बहुत भ्रामक है।" देश के शीर्ष उद्योग समूह ने कहा, "कम से कम, नियोक्ता और कर्मचारी अब इस बारे में अनिश्चित होंगे कि वे अतिरिक्त शिफ्ट देने के लिए घंटों के बाहर कॉल कर सकते हैं या नहीं।" फरवरी में लागू किया गया यह कानून सोमवार से मध्यम आकार की और बड़ी कंपनियों के लिए लागू हो गया। 15 से कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों को 26 अगस्त, 2025 से कवर किया जाएगा। ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल संबंध नियामक, फेयर वर्क ओम्बड्समैन अन्ना बूथ की प्रमुख ने कहा, "हम कार्यस्थल प्रतिभागियों को डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के बारे में खुद को शिक्षित करने और अपने कार्यस्थल में इसे लागू करने के लिए एक सामान्य दृष्टिकोण अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।"

कानून के तहत, कर्मचारियों को अनुचित रूप से घंटों के बाहर संपर्क करने से मना करने से रोकने के लिए न्यायाधिकरण द्वारा आदेश दिया जा सकता है, और नियोक्ताओं को भी कर्मचारियों से अनुचित रूप से जवाब देने की मांग करने से रोकने का आदेश दिया जा सकता है। फेयर वर्क ओम्बड्समैन ने एक बयान में कहा कि क्या उचित है, यह सवाल "परिस्थितियों पर निर्भर करेगा"। इसमें कहा गया है कि निर्णायक कारकों में संपर्क का कारण, कर्मचारी की भूमिका की प्रकृति और अतिरिक्त घंटे काम करने या उपलब्ध रहने के लिए उनका मुआवज़ा शामिल हो सकता है। फ्रांस ने 2017 में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार पेश किया, ताकि स्मार्टफ़ोन और अन्य डिजिटल उपकरणों द्वारा सुगम "हमेशा चालू" संस्कृति से निपटा जा सके।