एमनेस्टी ने सफाई कार्यों में अल्पसंख्यकों के खिलाफ पाकिस्तान में भेदभाव की निंदा की

इस्लामाबाद : एमनेस्टी इंटरनेशनल की एक नई रिपोर्ट ने खुलासा किया हैपाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के खिलाफ जाति और धर्म के आधार पर गहरा भेदभाव व्याप्त है, जो देश के सबसे हाशिए पर पड़े समुदायों का शोषण करने के लिए बनाई गई व्यवस्था को उजागर करता है, जबकि उन्हें बुनियादी श्रम अधिकारों और मानवीय गरिमा से वंचित किया जाता है।

"हमें चीर दो और देखो कि हम भी उनकी तरह खून बहाते हैं" शीर्षक वाली एमनेस्टी इंटरनेशनल की रिपोर्ट बताती है कि कैसे सफाई कर्मचारी, जिनमें ज़्यादातर ईसाई और तथाकथित "निचली जातियों" के हिंदू शामिल हैं, भेदभावपूर्ण भर्ती, खतरनाक हालात और व्यवस्थागत उपेक्षा के चलते खतरनाक और कम वेतन वाले कामों में बंधे रहते हैं। यह रिपोर्ट, एमनेस्टी इंटरनेशनल के साथ मिलकर संकलित की गई है।पाकिस्तानी अधिकार समूह सेंटर फॉर लॉ एंड जस्टिस ने लाहौर, बहावलपुर, कराची, उमरकोट, इस्लामाबाद और पेशावर के 230 से अधिक कार्यकर्ताओं की गवाही पर यह रिपोर्ट तैयार की है।

एमनेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार , 55% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी जाति या धर्म के आधार पर ही नियुक्ति के फैसले लिए गए। बहावलपुर के एक व्यक्ति ने बताया कि उसने इलेक्ट्रीशियन के पद के लिए आवेदन किया था, लेकिन जब भर्तीकर्ताओं को पता चला कि वह ईसाई है, तो उसे सफाई का काम दे दिया गया। उसने कहा, "एक बार जब उन्हें पता चल जाता है कि आप ईसाई हैं, तो वे आपको सिर्फ़ सफाई का काम ही देते हैं।"

यह कलंक गहरा है। एमनेस्टी इंटरनेशनल ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे मज़दूरों को "चूहरा" और "भंगी" जैसे अपमानजनक शब्दों से पुकारा गया था, और कई ने बताया कि सार्वजनिक स्थानों पर उन्हें अलग-थलग रखा गया, यहाँ तक कि उन्हें साझा बर्तन भी नहीं दिए गए। महिला मज़दूरों को अतिरिक्त लैंगिक भेदभाव का सामना करना पड़ा, जहाँ ईसाई महिलाओं को अनुपातहीन रूप से "सबसे गंदे" काम सौंपे गए।

नौकरी की असुरक्षा के कारण शोषण और भी बढ़ गया है। केवल 44% सफाई कर्मचारियों के पास स्थायी अनुबंध थे, जबकि 45% के पास कोई अनुबंध ही नहीं था, जिससे नगरपालिका अधिकारियों को लाभ देने से इनकार करने और श्रम कानूनों के दायित्वों से बचने का मौका मिल गया। उमरकोट में, एक कर्मचारी ने एमनेस्टी इंटरनेशनल को बताया कि उसने बिना नियमितीकरण के 18 साल दिहाड़ी पर बिताए हैं।

काम करने की परिस्थितियाँ अक्सर जानलेवा होती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि सुरक्षात्मक उपकरणों की कमी के कारण 55% कर्मचारियों को त्वचा के जलने से लेकर श्वसन संबंधी बीमारियों तक, स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ हुईं। इस्लामाबाद में एक कर्मचारी ने बिना दस्तानों के कचरा उठाते समय संक्रमित सिरिंज से अपनी उंगली खो दी। इन खतरों के बावजूद, 70% ने कहा कि वे अचानक नौकरी से निकाले जाने के डर से असुरक्षित काम करने से इनकार नहीं कर सकते।

एमनेस्टी इंटरनेशनल इस बात पर जोर देता है किपाकिस्तान का संविधान जातिगत भेदभाव पर रोक नहीं लगाता, न ही उसके बिखरे हुए प्रांतीय श्रम कानून सफाई कर्मचारियों की पर्याप्त सुरक्षा करते हैं। भेदभाव-विरोधी कानून का न होना,संयुक्त राष्ट्र और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के विभिन्न सम्मेलनों के तहत पाकिस्तान की प्रतिबद्धताएं।

“सफाई कर्मचारियों के साथ घोर अन्यायपूर्ण व्यवहारएमनेस्टी इंटरनेशनल में दक्षिण एशिया की उप-क्षेत्रीय निदेशक इसाबेल लासी ने कहा, " पाकिस्तान न केवल सामाजिक और आर्थिक रूप से हाशिए पर है, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय कानून के तहत मानवाधिकारों का भी उल्लंघन करता है।" उन्होंने जाति-आधारित भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करने, श्रम सुरक्षा लागू करने और केवल पहचान के आधार पर सफाई कार्यों में अल्पसंख्यकों की भर्ती को समाप्त करने के लिए तत्काल विधायी सुधारों का आह्वान किया।

जब तकएमनेस्टी इंटरनेशनल ने चेतावनी दी है कि यदि पाकिस्तान इन व्यवस्थागत दुर्व्यवहारों पर ध्यान देता है, तो उसके सफाई कर्मचारी शोषण के चक्र में फंसे रहेंगे, जो राज्य की उपेक्षा, सामाजिक पूर्वाग्रह और संस्थागत अन्याय के कारण जारी रहेगा।