"प्रतिभाशाली भारतीयों से अमेरिका को बहुत लाभ हुआ": Elon Musk

Washington, DC, वाशिंगटन, डीसी : आव्रजन नीतियों और वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के महत्व के बारे में चल रही चर्चाओं के बीच, टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने संयुक्त राज्य अमेरिका में भारतीय प्रतिभा के महत्वपूर्ण योगदान को स्वीकार किया, और कहा कि देश को कुशल भारतीयों से काफी लाभ हुआ है।

ज़ेरोधा के सह-संस्थापक निखिल कामथ के साथ एक साक्षात्कार में , मस्क ने आव्रजन नीतियों और उद्यमिता पर चर्चा की। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि अमेरिका को प्रतिभाशाली भारतीयों से बहुत लाभ हुआ है जो अमेरिका आए हैं। मेरा मतलब है कि अमेरिका भारत की प्रतिभा का बहुत बड़ा लाभार्थी रहा है।" मस्क की टिप्पणियाँ विविधता के महत्व और प्रौद्योगिकी एवं नवाचार सहित विभिन्न क्षेत्रों में भारतीय पेशेवरों के प्रभाव को उजागर करती हैं। भारतीय मूल के कई व्यक्तियों ने अमेरिकी अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिससे विकास और नवाचार को बढ़ावा मिला है।

उन्होंने संतुलित आव्रजन नीतियों की आवश्यकता पर बल दिया और बाइडेन प्रशासन में सीमा नियंत्रण की कमी की आलोचना की। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि इस बारे में अलग-अलग विचारधाराएँ हैं। इस पर एकमत नहीं हैं, लेकिन बाइडेन प्रशासन के तहत, मूल रूप से बिना किसी सीमा नियंत्रण के पूरी तरह से खुली छूट थी। जब तक कि सीमा नियंत्रण न हो। इसलिए बाइडेन के शासन में भारी मात्रा में अवैध आव्रजन हुआ और वास्तव में, इसका कुछ हद तक नकारात्मक चयन प्रभाव भी पड़ा।"

मस्क ने कहा कि खुली सीमाएं हानिकारक हैं क्योंकि वे अपराधियों को भी अमेरिका में प्रवेश करने की अनुमति देती हैं।

उन्होंने कहा, "अगर अवैध रूप से अमेरिका आने और ये सभी सरकारी लाभ पाने के लिए भारी वित्तीय प्रोत्साहन है, तो आप लोगों के अमेरिका आने के लिए एक प्रसार प्रवणता पैदा कर रहे हैं। यह एक ऐसा प्रोत्साहन ढाँचा है जिसका स्पष्ट रूप से कोई मतलब नहीं है। जैसे, आपको सीमा नियंत्रण रखना होगा। ऐसा न करना हास्यास्पद है। फिर वामपंथी मूल रूप से यही चाहते हैं: खुली सीमाएँ। इससे कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता कि किसी को स्थिति के बारे में पता है या नहीं; वह अपराधी भी हो सकता है - इससे कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता।"

एलन मस्क ने इस चिंता का समाधान किया कि प्रतिभाशाली अप्रवासी मूलनिवासियों से नौकरियाँ छीन रहे हैं, और कहा कि उन्हें इस धारणा की वैधता पर संदेह है। अपने अनुभव के आधार पर, उनका मानना ​​है कि प्रतिभाशाली लोगों की कमी है, और उनका मानना ​​है कि कुशल अप्रवासी नौकरियाँ छीनने के बजाय, रिक्तियों को भर रहे हैं।

उन्होंने कहा, "दक्षिणपंथी देशों में यह धारणा है कि किसी न किसी तरह उनकी नौकरियाँ दूसरे देशों के प्रतिभाशाली लोग ले रहे हैं। मुझे नहीं पता कि यह कितना सच है। मेरा सीधा अवलोकन यह है कि प्रतिभाशाली लोगों की हमेशा कमी रहती है।"

मस्क ने नवोदित उद्यमियों को मूल्य सृजन पर ध्यान केन्द्रित करने, कड़ी मेहनत करने और असफलता के लिए तैयार रहने की सलाह दी।

"मेरे नज़रिए से, इन मुश्किल कामों को पूरा करने के लिए हमें पर्याप्त प्रतिभाशाली लोगों को ढूँढ़ने में काफ़ी दिक्कत होती है, इसलिए ज़्यादा प्रतिभाशाली लोग अच्छे होंगे। लेकिन मुझे लगता है कि कुछ कंपनियाँ इसे लागत का मामला बना रही हैं, जहाँ यह मान लिया जाता है कि अगर वे किसी अमेरिकी नागरिक की लागत के एक अंश पर किसी को नौकरी दे सकती हैं, तो मुझे लगता है कि दूसरी कंपनियाँ सिर्फ़ लागत बचाने के लिए लोगों को नौकरी पर रखेंगी। लेकिन मेरी कंपनी में, समस्या यह है कि हम दुनिया भर के सबसे प्रतिभाशाली लोगों को ढूँढ़ने की कोशिश कर रहे हैं," उन्होंने कहा।

उभरते भारतीय उद्यमियों के लिए सलाह मांगे जाने पर मस्क ने कहा कि जो कोई भी उनसे अधिक कमाना चाहता है, वह उसका सम्मान करते हैं।

उन्होंने कहा, "मैं ऐसे किसी भी व्यक्ति का बड़ा प्रशंसक हूँ जो निर्माण करना चाहता है। इसलिए मेरा मानना ​​है कि जो कोई भी जितना लेता है उससे ज़्यादा बनाना चाहता है, मैं उसका सम्मान करता हूँ। इसलिए यही मुख्य लक्ष्य होना चाहिए।"

उन्होंने कहा कि यदि कोई समाज में योगदान देता है तो यह खुशी की खोज है।

उन्होंने कहा, "जितना आप कमाते हैं, उससे ज़्यादा कमाने का लक्ष्य रखें। समाज के लिए शुद्ध योगदानकर्ता बनें। यह खुशी की तलाश जैसा है। अगर आप कुछ ऐसा बनाना चाहते हैं जो आर्थिक रूप से मूल्यवान हो, तो आप उसके पीछे न भागें। बेहतर यही है कि आप वास्तव में उपयोगी उत्पाद और सेवाएँ बनाएँ। अगर आप ऐसा करते हैं, तो पैसा सीधे पैसे कमाने के बजाय स्वाभाविक रूप से आएगा।"

मस्क ने आगे कहा कि जो कोई भी कंपनी बनाना चाहता है उसे कड़ी मेहनत करनी चाहिए और असफलता के लिए तैयार रहना चाहिए।

"जैसे आप सीधे खुशी की तलाश नहीं कर सकते। आप उन चीज़ों की तलाश करते हैं जो खुशी की ओर ले जाती हैं, लेकिन यह कोई सीधा प्रयास नहीं है। आप संतुष्टिदायक काम, पढ़ाई, दोस्त, प्रियजन जैसी चीज़ें करते हैं, जो आपको खुशी देती हैं। तो यह बात तो साफ़ लगती है, लेकिन आम तौर पर, अगर कोई किसी कंपनी को चलाना चाहता है, तो उसे कड़ी मेहनत करनी ही होगी। हालाँकि, इसमें असफलता की कुछ संभावना ज़रूर होती है। लेकिन बस इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि इनपुट से ज़्यादा आउटपुट मूल्यवान हो। क्या आप मूल्य-निर्माता हैं? यही सबसे ज़्यादा मायने रखता है," उन्होंने कहा।