चीन में युवा बेरोजगारी से शिक्षा मॉडल पर सवाल: श्रीधर वेम्बू

नई दिल्ली: ज़ोहो (Zoho) के संस्थापक श्रीधर वेम्बू ने सोमवार को चेतावनी दी कि शिक्षा का वह पारंपरिक मॉडल, जो एक स्थिर वेतन वाली नौकरी की ओर ले जाता है, दुनिया भर में दबाव में आ रहा है। उन्होंने तर्क दिया कि ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के कारण पैदा हो रही चुनौतियों से निपटने के लिए उद्यमिता (entrepreneurship) और स्वरोज़गार (self-employment) बहुत ज़रूरी होंगे।

सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म 'X' पर एक पोस्ट में, वेम्बू ने चीन में युवाओं के लिए रोज़गार की बिगड़ती स्थिति पर हो रही चर्चा का जवाब देते हुए कहा कि चीन का उदाहरण दुनिया भर के नीति-निर्माताओं के लिए, जिसमें भारत भी शामिल है, एक महत्वपूर्ण सबक है।

चीन के आर्थिक सफर का ज़िक्र करते हुए, वेम्बू ने बताया कि दशकों तक युवाओं को यह विश्वास दिलाया गया कि शैक्षणिक सफलता का मतलब एक सुरक्षित नौकरी और अपने माता-पिता की तुलना में बेहतर जीवन स्तर होगा। हालाँकि, उन्होंने कहा कि चीन की बड़ी आर्थिक उपलब्धियों के बावजूद, यह 'सामाजिक समझौता' अब टूटता हुआ नज़र आ रहा है।

वेम्बू ने लिखा, "दशकों तक, चीन के युवाओं से एक सीधा-सा वादा किया गया था: खूब पढ़ाई करो, एक अच्छी नौकरी पाओ और अपने माता-पिता से ज़्यादा अमीर बनो। अब वह वादा टूट रहा है।"

उन्होंने आगे कहा, "चीन दुनिया की फैक्ट्री है, कई क्षेत्रों में उसके पास बेहतरीन तकनीकी क्षमताएं हैं और उसका व्यापार अधिशेष (trade surplus) 1.2 ट्रिलियन डॉलर का है। इसके बावजूद, वह अपने कॉलेज से पढ़े-लिखे युवाओं के एक बड़े हिस्से के लिए नौकरियां पैदा करने में असमर्थ है।"

उन्होंने कुछ आंकड़ों की ओर इशारा करते हुए बताया कि चीन में 20-24 आयु वर्ग के लगभग 70 प्रतिशत बेरोज़गार युवाओं के पास यूनिवर्सिटी की डिग्री है।

वेम्बू ने कहा, "चीन में 20 से 24 साल की उम्र के बेरोज़गार लोगों में से लगभग 70 प्रतिशत के पास यूनिवर्सिटी की डिग्री है।"

उन्होंने आगे कहा, "दुनिया भर में हमारी आधुनिक शिक्षा और आर्थिक व्यवस्था युवाओं को 'स्थिर वेतन' वाली नौकरियों के लिए तैयार करती है। लेकिन ऐसी नौकरियां न केवल बढ़ नहीं रही हैं, बल्कि ऑटोमेशन और AI की वजह से उन पर गंभीर संकट भी मंडरा रहा है। यह समस्या सुधरने के बजाय और भी बदतर होने वाली है।"

समाधान के तौर पर, वेम्बू ने उद्यमिता और स्वरोज़गार पर ज़्यादा ज़ोर देने की वकालत की।

उन्होंने कहा कि इतिहास में बड़े पैमाने पर उद्यमिता ही समृद्धि का मुख्य आधार रही है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में भी बड़ी औद्योगिक कंपनियों और औपचारिक वेतन वाली नौकरियों के चलन में आने से पहले, उद्यमिता ही समृद्धि का बड़ा कारक थी। "इसका समाधान क्या है? उद्यमिता और स्वरोज़गार में ज़बरदस्त बढ़ोतरी। 20वीं सदी के मध्य तक अमेरिका में भी यही समृद्धि का आधार रहा है। बड़ी औद्योगिक और कॉर्पोरेट कंपनियों में 'नियमित वेतन' वाली नौकरियों का चलन तो हाल ही के समय में शुरू हुआ है। हमें इस मॉडल से आगे बढ़ना होगा," उन्होंने कहा।