मानसिक स्वास्थ्य पर बातचीत से बच रहे हैं भारत के अधिकांश पेशेवर

नई दिल्ली: शुक्रवार को विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस पर आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय पेशेवर कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य पर बातचीत करने से हिचकिचाते हैं, क्योंकि उन्हें इस डर से डर लगता है कि कहीं उन्हें अक्षम न समझ लिया जाए और उन पर आलोचना न की जाए।

विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस हर साल 10 अक्टूबर को मानसिक स्वास्थ्य के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाने और इससे जुड़े कलंक के खिलाफ लड़ने के लिए मनाया जाता है।

नौकरी पोर्टल नौकरी की रिपोर्ट, जो 19,650 नौकरी चाहने वालों पर किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित है, बताती है कि 31 प्रतिशत कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के बारे में बात करने से इसलिए कतराते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें अक्षम समझा जाएगा।

लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारी सहकर्मियों द्वारा आलोचना किए जाने से चिंतित हैं, जबकि 21 प्रतिशत ने बहाने बनाने वाले के रूप में बर्खास्त किए जाने के डर की बात कही। अन्य 21 प्रतिशत का मानना ​​है कि इससे उनके करियर के विकास पर असर पड़ सकता है।

लगभग चार में से तीन भारतीय पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी लेने के बारे में पारदर्शी होने में हिचकिचाते हैं।

लगभग आधे कर्मचारी - 45 प्रतिशत - ने कहा कि वे इसे सामान्य बीमारी की छुट्टी के रूप में चिह्नित करेंगे। केवल 28 प्रतिशत लोग ही स्पष्ट रूप से कारण बताने में सहज महसूस करते थे।

लगभग 20 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे छुट्टी लेना ही नहीं चाहेंगे, जबकि 9 प्रतिशत लोग कोई और ही बहाना गढ़ते थे।

रिपोर्ट से पता चला है कि कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाला सबसे बड़ा कारण (39 प्रतिशत) खराब कार्य-जीवन संतुलन है। इसके बाद सूक्ष्म प्रबंधन करने वाले बॉस (30 प्रतिशत), मान्यता का अभाव (22 प्रतिशत) और गलतियाँ करने का डर (10 प्रतिशत) का स्थान आता है।

विशेष रूप से, 60 प्रतिशत लोगों ने लचीले कार्य विकल्पों की आवश्यकता बताई, इसके बाद तनाव प्रबंधन कार्यशालाएँ (22 प्रतिशत), सवेतन मानसिक स्वास्थ्य दिवस (10 प्रतिशत) या प्रबंधकीय प्रशिक्षण (9 प्रतिशत) का स्थान आता है।

फार्मा क्षेत्र में काम करने वाले चार में से एक से ज़्यादा पेशेवरों का कहना है कि मान्यता का अभाव ही उनके मानसिक स्वास्थ्य को वास्तव में नुकसान पहुँचा रहा है। हालांकि, केपीओ और शोध भूमिकाओं में, यह माइक्रोमैनेजिंग बॉस (33 प्रतिशत) है, जबकि डिज़ाइन और आतिथ्य क्षेत्र में, यह कलंक कहीं ज़्यादा गहरा है - लगभग 28 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि वे मानसिक स्वास्थ्य का ज़िक्र करने के बजाय छुट्टी लेना ही छोड़ देंगे।

दूसरी ओर, बीएफएसआई क्षेत्र ने ज़्यादा खुलापन दिखाया, जहाँ 30 प्रतिशत से ज़्यादा लोग मानसिक स्वास्थ्य को कारण बताने को तैयार थे।