एनआईटी-त्रिची संकाय के लिए राहत, मद्रास एचसी ने पदोन्नति की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाने वाले संशोधन को अमान्य कर दिया

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। यह देखते हुए कि राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान तकनीकी और वैज्ञानिक विकास का एक साधन हो सकता है और इस प्रकार केवल उच्चतम योग्यता को ही प्रमुख संस्थान की भर्ती और पदोन्नति नीति पर शासन करना चाहिए, मद्रास उच्च न्यायालय की मदुरै पीठ ने इसे 'अमान्य' घोषित कर दिया। एनआईटी-टी के पहले क़ानून में हाल ही में किए गए संशोधन में प्रक्रियात्मक खामियों का हवाला देकर क़ानून से 'पदोन्नति' शब्द को हटा दिया गया है।

हालाँकि संशोधन, जिसे 14 जून, 2023 को अधिसूचित किया गया था, और 8 जुलाई, 2023 को लागू हुआ, को अदालत के समक्ष चुनौती नहीं दी गई, यह एनआईटी और आर मोहन के शिक्षक संघ द्वारा दायर तीन याचिकाओं के एक बैच में चर्चा के लिए आया था। , 16 अप्रैल, 2019 को केंद्रीय शिक्षा मंत्रालय द्वारा जारी स्पष्टीकरण और 14 जून, 2023 को एनआईटी-टी द्वारा जारी एक भर्ती अधिसूचना को इस आधार पर रद्द करने के लिए कि दोनों ने मौजूदा कर्मचारियों की पदोन्नति की संभावनाओं को प्रभावित किया है। याचिकाओं का निपटारा करते समय, अदालत ने स्पष्टीकरण को पूरी तरह से खारिज कर दिया और भर्ती अधिसूचना का एक हिस्सा, जो मौजूदा कानूनों के विपरीत था, रद्द कर दिया गया।

न्यायमूर्ति एल विक्टोरिया गौरी ने अपने 95 पेज के आदेश में बताया कि हालांकि एनआईटी अधिनियम, 2007, प्रथम क़ानून, 2009 और संशोधन क़ानून, 2017 एनआईटी में काम करने वाले कर्मचारियों की पदोन्नति का प्रावधान करते हैं, लेकिन मंत्रालय ने इसे रद्द कर दिया। 'पदोन्नति' पद के स्थान पर 'सीधी भर्ती द्वारा नियुक्ति द्वारा' पद प्रारम्भ करके स्पष्टीकरण के रूप में एक कार्यकारी आदेश जारी करके।

विभिन्न निर्णयों का हवाला देते हुए, उन्होंने कहा, “सरकार प्रशासनिक निर्देशों या कार्यकारी आदेशों द्वारा वैधानिक नियमों में संशोधन या उनका स्थान नहीं ले सकती है। ऐसे प्रशासनिक निर्देश, भले ही वैधानिक नियमों का उल्लंघन किए बिना जारी किए गए हों, वैधानिक नियमों के पूरक होंगे, लेकिन उनका स्थान नहीं लेंगे,'' और मूल अधिनियम, 2007 (एनआईटी अधिनियम, 2007) को अधिक्रमण करने के स्पष्टीकरण को रद्द कर दिया।

अकेले सीधी भर्ती के माध्यम से एनआईटी-टी में अकादमिक स्टाफ के रिक्त पदों को भरने के लिए जारी भर्ती अधिसूचना की वैधता तय करने के लिए आगे बढ़ते हुए, न्यायमूर्ति गौरी ने बताया कि प्रिंसिपल एक्ट, 2007 की धारा 24 यह स्पष्ट करती है कि प्रत्येक के स्टाफ की सभी नियुक्तियाँ एनआईटी (निदेशक और उपनिदेशक को छोड़कर) क़ानून में निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार बनाई जानी चाहिए। जबकि मौजूदा कानूनों में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि शैक्षणिक कर्मचारियों की रिक्तियों को भर्ती नियमों के अनुसार सीधी भर्ती और पदोन्नति द्वारा भरा जाना चाहिए, एनआईटी-टी के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के अध्यक्ष ने जल्दबाजी में 14 जून, 2023 को कानून में एक संशोधन अधिसूचित किया। (उसी दिन भर्ती अधिसूचना पारित की गई थी) क़ानून में 'पदोन्नति' शब्द को हटा दिया जाए।

न्यायाधीश ने कहा कि जिस तरह से संशोधन लाया गया वह मूल अधिनियम, 2007 की धारा 26 में निर्धारित प्रक्रिया का उल्लंघन है। “केंद्र ने शक्तियों और कर्तव्यों को छीनकर संशोधन करने में अग्रणी भूमिका निभाई है।” बोर्ड ऑफ गवर्नर्स और उन्हें केवल सरकार के रबर स्टांप तक सीमित कर दिया गया, ”उन्होंने आलोचना की और कहा कि उक्त प्रक्रियात्मक खामियों के कारण, संशोधन ख़राब हो जाएगा और भर्ती अधिसूचना कानूनी रूप से अस्थिर हो जाएगी।