सिक्किम की निजी कंपनी अवैध जुए में फंसी

सिक्किम : हरिद्वार, देहरादून में मूल कंपनी के साथ गंगटोक स्थित एवरेस्ट बिजनेस कॉन्सेप्ट प्राइवेट लिमिटेड के 80 से अधिक कर्मचारियों ने "जबरन नौकरी से निकालने और वेतन देने से इनकार" के लिए कंपनी के खिलाफ शिकायत की है। कर्मचारियों ने बुधवार को यहां एक संवाददाता सम्मेलन आयोजित कर दावा किया, "कंपनी अवैध थी और उन्हें 3 महीने का वेतन देने के समझौते का पालन नहीं कर रही थी।"

मीडिया को संबोधित करते हुए, कर्मचारियों में से एक ने कहा: "कंपनी 22 अगस्त तक दो साल तक काम कर रही थी, जब तक कि ऑनलाइन गेमिंग और जुआ चलाने के बहाने सिक्किम पुलिस ने उस पर छापा नहीं मारा। कंपनी के सामान और चीजें जब्त कर ली गईं लेकिन कोई गिरफ्तारी नहीं हुई।" बनाए गए थे। कंपनी को राज्य शहरी विकास विभाग द्वारा लाइसेंस भी दिया गया था और इसे राज्य विभाग द्वारा दो अवसरों पर नवीनीकृत किया गया था।

कर्मचारियों की नौकरी प्रोफ़ाइल पर, उनमें से एक ने कहा, “हमें नौकरी प्रोफ़ाइल पता थी क्योंकि हम में से अधिकांश कार्ड डीलर और ऑनलाइन गेमिंग कंडक्टर थे, लेकिन छापा पड़ने पर हमें पता चला कि यह अवैध था। जब हमें नौकरी पर रखा गया था तब इसका उल्लेख नहीं किया गया था, न ही हमारे नियुक्ति अनुबंध में इसका उल्लेख किया गया था।''

कर्मचारियों ने आगे बताया कि उनकी सेवाएं 22 अगस्त से समाप्त किए जाने की सूचना कंपनी के व्हाट्सएप ग्रुप के माध्यम से दी गई थी।

“शुरुआत में हमसे वादा किया गया था कि कंपनी 31 अगस्त को एक बार फिर खुलेगी, लेकिन ऐसा नहीं हुआ। हमें विश्वास था कि हमारा वेतन दिया जाएगा लेकिन फिर उन्होंने हम कर्मचारियों से सलाह किए बिना कंपनी के भीतर एक समझौता कर लिया। उन्होंने कहा कि वे हमारे दो महीने के लिए वेतन जारी करेंगे, लेकिन जब हमने कंपनी के नियम के अनुसार 3 महीने के वेतन या सभी तीन महीनों के लिए एक बार में अपनी मांग रखी, तो उन्होंने हमारी कॉल लेने से इनकार कर दिया", एक अन्य कर्मचारी ने कहा।

हताशा में, कुछ कर्मचारियों ने 14 सितंबर को गंगटोक सदर पुलिस स्टेशन में एक सामान्य डायरी दर्ज की, लेकिन इससे भी कर्मचारियों के लिए कोई समाधान नहीं निकला।

“उन्होंने कहा है कि वे वेतन के आधार पर भुगतान करेंगे। जब कर्मचारी ही नहीं है तो वेतन के आधार पर कैसे दे सकते हैं? वे गुमराह कर रहे हैं, अलग-अलग मौके पर अलग-अलग बातें कह रहे हैं।' हम समझौते से सहमत नहीं थे. इसके लिए कर्मचारियों से सलाह ली जानी चाहिए थी लेकिन सिर्फ 3-4 पेज का एग्रीमेंट पेपर बना दिया। हमें तीसरे पक्ष से बात करने की अनुमति नहीं है, न ही पुलिस में शिकायत दर्ज करने या अदालत में मामला दर्ज करने की अनुमति है, हम कानूनी प्रक्रिया की प्रक्रिया नहीं कर सकते, समाप्ति समझौते का कहना है”, एक अन्य कर्मचारी ने कहा।

एक अन्य कर्मचारी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैसे हटाए गए कर्मचारियों को वादे के अनुसार कंपनी को 24 प्रतिशत ब्याज वापस देने के लिए मजबूर किया जा रहा है। उन्होंने बताया कि कंपनी ने मासिक आधार पर अन्य महीनों के लिए चेक या बैंक खाते के माध्यम से वेतन भुगतान का वादा किया था, लेकिन उन्हें ज्यादातर नकद भुगतान किया गया। शुरुआती छह महीनों के लिए, कर्मचारियों को ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण मोड के आधार पर काम पर रखा गया था, जहां उन्हें रुपये दिए गए थे। वेतन के रूप में 10,000। छह महीने के प्रशिक्षण के बाद, उन्हें रुपये के वेतन के साथ नियुक्ति आदेश दिए गए। 15,000 रुपये के अनुबंध के साथ जिसमें लिखा था कि वे अगले दो वर्षों तक कंपनी नहीं छोड़ सकते।

कर्मचारियों ने आगे कहा, "कंपनी के मालिक दिल्ली में या कहीं बाहर हैं और कह रहे हैं कि वे आने में असमर्थ हैं। जब कंपनी अस्तित्व में ही नहीं है तो हमें वेतन क्यों दें? यदि यह वेतन आधार है तो हम कर्मचारी बने रहेंगे। कई लोगों को मिलना चाहिए था आने वाले महीनों में पदोन्नति, वेतन में बढ़ोतरी, दिवाली बोनस। अगर वे कंपनी के अनुसार चलना चाहते हैं, तो हम भी कंपनी के अनुसार चलेंगे। हम एक वकील भी रखेंगे और एक समझौता करेंगे।"

कर्मचारियों ने यह भी बताया कि कितने कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से बुलाया गया और समझौते के लिए राजी किया गया। उन्होंने कहा, उनमें से लगभग 10 ने समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

“कंपनी ने हम पुराने कर्मचारियों से कहा था कि कुछ नहीं किया जा सकता। उन्होंने हमसे दूसरी नौकरी ढूंढने या सरकार से अपील करने का आग्रह किया। कुछ कॉलेज स्नातक हैं, कुछ का परिवार वेतन पर निर्भर है, और कुछ अभी भी छात्र हैं। हमें भविष्य का सपना दिखाया गया. कोई समाप्ति पत्र नहीं दिया गया था, लेकिन हमें एक व्हाट्सएप ग्रुप पर मौखिक रूप से समाप्त कर दिया गया था।

कर्मचारियों ने अगले 10 दिनों में वेतन जारी करने की मांग की है, अगर वेतन एकमुश्त किस्त में जारी किया जाएगा. यदि वेतन अगले कुछ महीनों में कई किस्तों पर दिया जाता है, तो उन्होंने मासिक मूल्यांकन और दशैन और दिवाली के लिए त्योहारी बोनस को भी किश्तों में शामिल करने की मांग की है।

कर्मचारियों ने आखिरी वेतन अगस्त महीने के लिए निकाला था।

कर्मचारियों ने कहा, "हमें उम्मीद है कि यह पता हमें न्याय देगा या हम मामले को अदालत में ले जाएंगे।"