Punjab : हाईकोर्ट ने कहा, अभ्यर्थियों को आवेदनों में कमियों को सुधारने का मौका दें

पंजाब Punjab : पंजाब एवं हरियाणा हाईकोर्ट ने स्पष्ट किया है कि अभ्यर्थियों को भर्ती प्रक्रिया से बाहर किए जाने से पहले अपने आवेदनों में कमियों को सुधारने का उचित अवसर दिया जाना चाहिए। यह दावा तब आया जब एक खंडपीठ ने पंजाब पर 50,000 रुपये का जुर्माना लगाया और याचिकाकर्ता (अभ्यर्थी) को व्यावसायिक मास्टर पद के लिए नियुक्ति पत्र जारी करने का निर्देश दिया।

यह निर्देश तब आया जब न्यायमूर्ति सुरेश्वर ठाकुर और न्यायमूर्ति सुदीप्ति शर्मा की खंडपीठ ने चयन सूची से बाहर किए जाने के खिलाफ ज्योत्सना भास्कर की याचिका को खारिज करने वाले एकल न्यायाधीश के आदेश को पलट दिया। खंडपीठ का मानना ​​था कि प्रक्रियागत अनियमितताओं के कारण भास्कर को अनुचित तरीके से पद से वंचित किया गया।

सुनवाई के दौरान खंडपीठ को बताया गया कि स्कूल शिक्षा विभाग ने 23 सितंबर, 2009 को व्यावसायिक मास्टर (गारमेंट मेकिंग) के लिए 78 पदों के लिए विज्ञापन दिया था। भास्कर ने सामान्य श्रेणी के तहत पद के लिए आवेदन किया था। विभागीय चयन समिति द्वारा आयोजित चयन प्रक्रिया में शुरू में भास्कर का नाम शामिल था। लेकिन अंततः उन्हें अंतिम चयन सूची से बाहर कर दिया गया।

उनके बहिष्कार का कथित कारण उनके अनुभव प्रमाण पत्र पर प्रति-हस्ताक्षरों की अनुपस्थिति थी, जो विज्ञापन में उल्लिखित एक आवश्यकता थी। बेंच को यह भी बताया गया कि भास्कर के आवेदन में संबंधित संस्थानों के केंद्र प्रमुख और प्रिंसिपल द्वारा हस्ताक्षरित और एक सरकारी अधिकारी द्वारा सत्यापित अनुभव प्रमाण पत्र शामिल थे। जांच समिति ने दस्तावेज़ सत्यापन प्रक्रिया के दौरान कोई आपत्ति नहीं जताई, जिससे भास्कर को लगा कि उनके दस्तावेज़ सही थे। दलीलें सुनने और केस रिकॉर्ड देखने के बाद, बेंच ने जांच के चरण के दौरान भास्कर के अनुभव प्रमाण पत्रों के बारे में आपत्तियाँ उठाने में प्रतिवादियों की विफलता की आलोचना की, जिसने उन्हें इस मुद्दे को संबोधित करने से रोक दिया।

अदालत ने पाया कि प्रति-हस्ताक्षरों की चूक एक प्रक्रियात्मक दोष था, लेकिन इसने भास्कर को त्रुटि को सुधारने का अवसर दिए बिना प्रमाण पत्र को अमान्य नहीं किया। बेंच ने पाया कि भास्कर ने चयन प्रक्रिया में 54.5 प्रतिशत अंक प्राप्त किए थे, जबकि नियुक्त उम्मीदवार को 45.25 प्रतिशत अंक प्राप्त हुए थे। यह तथ्य स्पष्ट रूप से अपीलकर्ता-याचिकाकर्ता के खिलाफ प्रतिवादियों द्वारा मनमानी और भेदभाव को दर्शाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक योग्य उम्मीदवार को नियुक्ति पत्र देने से अनुचित रूप से इनकार किया गया।