स्वास्थ्य अधिकारियों के ट्रांसफर और प्रमोशन परफॉर्मेंस के आधार पर होंगे: Minister Abitkar

Mumbai मुंबई : महाराष्ट्र सरकार ने घोषणा की है कि पब्लिक हेल्थ डिपार्टमेंट में अधिकारियों के ट्रांसफर और प्रमोशन अब ट्रांसपेरेंट तरीके से और पूरी तरह से परफॉर्मेंस के आधार पर किए जाएंगे, जो स्टेट हेल्थ सिस्टम्स रिसोर्स सेंटर (SHSRC) के इवैल्यूएशन सिस्टम को फॉलो करेगा, पब्लिक हेल्थ मिनिस्टर प्रकाश अबितकर ने शुक्रवार को यह जानकारी दी।हेल्थ डिपार्टमेंट में ट्रांसफर और प्रमोशन की लंबे समय से देरी, ट्रांसपेरेंसी की कमी और गलत असर के लिए आलोचना होती रही है।यह फैसला मुंबई में पब्लिक हेल्थ डिपार्टमेंट की एक रिव्यू मीटिंग के दौरान लिया गया, जिसकी अध्यक्षता अबितकर ने की। उन्होंने अधिकारियों को पोस्टिंग और प्रमोशन के लिए SHSRC की परफॉर्मेंस-बेस्ड असेसमेंट रिपोर्ट पर भरोसा करने का निर्देश दिया, और कहा कि इस कदम से हेल्थ सिस्टम में ट्रांसपेरेंसी, अकाउंटेबिलिटी और एफिशिएंसी बढ़ेगी।

मीटिंग में प्रिंसिपल सेक्रेटरी (हेल्थ) डॉ. निपुण विनायक, सेक्रेटरी ई. रवींद्रन, हेल्थ कमिश्नर डॉ. कादंबरी बलकावड़े, हेल्थ सर्विसेज के डायरेक्टर डॉ. नितिन अंबाडेकर, डायरेक्टर डॉ. विजय कंडेवाड़, जॉइंट डायरेक्टर राजेंद्र भालेराव, डॉ. सुनीता गोलहैत, डॉ. सरिता हजारे और पूर्व डायरेक्टर जनरल डॉ. सुभाष सालुंखे समेत सीनियर अधिकारी शामिल हुए। प्रेजेंटेशन में स्टाफ की भर्ती, ह्यूमन रिसोर्स को बेहतर बनाना और सीनियर अधिकारियों के फील्ड विजिट शामिल थे।हेल्थ डिपार्टमेंट में ट्रांसफर और प्रमोशन में देरी, ट्रांसपेरेंसी की कमी और गलत असर के लिए लंबे समय से आलोचना होती रही है। अधिकारियों ने बताया कि 2008 में बना SHSRC अब 17 साल में पहली बार इन फैसलों के लिए हेल्थ स्टाफ का फॉर्मल असेसमेंट करेगा।

पुणे में मौजूद SHSRC, जिलों और नगर निगमों में हेल्थ इंस्टीट्यूशन और सीनियर अधिकारियों का असेसमेंट करता है, और एडमिनिस्ट्रेटिव, टेक्निकल और फाइनेंशियल पैरामीटर के आधार पर हर महीने परफॉर्मेंस रैंकिंग जारी करता है। ये रैंकिंग अब ट्रांसफर और प्रमोशन को गाइड करेंगी।अबितकर ने कहा, "इस फैसले से यह पक्का होगा कि मेरिट और परफॉर्मेंस को प्राथमिकता दी जाए, जिससे हेल्थ डिपार्टमेंट और ट्रांसपेरेंट हो जाएगा।"मंत्री ने अधिकारियों से हेल्थकेयर सर्विस को मजबूत करने के लिए कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) कंट्रीब्यूशन समेत एक्स्ट्रा फंड जुटाने की भी अपील की। ​​उन्होंने डिस्ट्रिक्ट प्रोग्राम मैनेजर, अकाउंट मैनेजर, NHM कंसल्टेंट और प्रोग्राम ऑफिसर को हेल्थ इंस्टीट्यूशन का रेगुलर विजिट करने और उनके कामकाज पर ऑब्जेक्टिव रिपोर्ट जमा करने का निर्देश दिया।