8 कर्मचारी कौशल-प्रथम दृष्टिकोण को प्राथमिकता वाली कंपनियों के साथ बने रहेंगे

Mumbai मुंबई: एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 10 में से 8 से अधिक (83 प्रतिशत) कर्मचारियों के उन कंपनियों के साथ बने रहने की संभावना अधिक है जो कौशल-प्रथम दृष्टिकोण अपनाती हैं, क्योंकि 'कौशल बुद्धिमत्ता' का उपयोग करने की क्षमता कंपनियों के लिए सतत विकास प्राप्त करने में एक निर्णायक कारक बन गई है। EY और अग्रणी कौशल बुद्धिमत्ता और कौशल मूल्यांकन प्लेटफ़ॉर्म iMocha की रिपोर्ट में कहा गया है कि 63 प्रतिशत HR नेताओं ने प्रतिभा प्रतिधारण पर सकारात्मक प्रभाव देखा और 58 प्रतिशत ने कौशल पहले परिवर्तन (SFT) पहलों के कारण कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार देखा। हालांकि, 87 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना ​​​​है कि उनके संगठन उनके कौशल का पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं। निष्कर्षों के अनुसार, वर्तमान भर्ती, प्रशिक्षण और छंटनी प्रक्रियाओं के लिए सामान्य सटीकता दर 70-80 प्रतिशत है, जिसे कौशल बुद्धिमत्ता के माध्यम से 10-20 प्रतिशत तक और सुधारा जा सकता है।

EY इंडिया की पीपल एडवाइजरी सर्विसेज की पार्टनर प्रियंका गुप्ता ने कहा, "कंपनियों को अपनी वास्तविक लागतों और SFT के साथ संभावित सुधारों का आकलन करने के लिए भर्ती, प्रशिक्षण और छंटनी में अपनी सटीकता दरों की निगरानी करनी चाहिए।" परिवर्तन के प्रकार की परवाह किए बिना, कौशल बुद्धिमत्ता के साथ सटीकता दरों में वृद्धि 1.5 से 5 गुना अधिक परिवर्तन दक्षता प्रदान कर सकती है। iMocha के सीईओ अमित मिश्रा के अनुसार, कौशल-प्रथम दृष्टिकोण न केवल कौशल अंतर की दबावपूर्ण चुनौती को संबोधित करता है, बल्कि कार्यबल परिवर्तनों की सटीकता और दक्षता में सुधार करके महत्वपूर्ण आर्थिक मूल्य को भी अनलॉक करता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठनों में भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारी पलायन में कौशल-बुद्धिमत्ता से बढ़ी हुई सटीकता के साथ, कार्यबल परिवर्तनों में घर्षण के कारण होने वाले आर्थिक नुकसान को संभावित रूप से काफी कम किया जा सकता है, जबकि कर्मचारी जुड़ाव को इसके निम्न वैश्विक औसत 23 प्रतिशत से बेहतर बनाया जा सकता है। इसमें कहा गया है कि कौशल बुद्धिमत्ता और SFT 2.0 के एकीकरण के साथ, 2030 तक अनुमानित $8.5 ट्रिलियन के वार्षिक राजस्व के नुकसान को काफी कम करने का सामूहिक प्रयास है।