MP सरकार के कर्मचारियों को मिलेगी पदोन्नति, 2 लाख नौकरियां पैदा करने के लिए नई नीति

Bhopal.भोपाल: नौ साल के अंतराल के बाद, मध्य प्रदेश मंत्रिमंडल ने मंगलवार को सरकारी कर्मचारियों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति नीति को मंजूरी दे दी, जिससे रिक्तियों को बढ़ाने में मदद मिलेगी। शहरी विकास मंत्री कैलाश विजयवर्गीय के अनुसार, नई नीति से विभिन्न विभागों में कम से कम 2,00,000 रिक्तियां पैदा होने की उम्मीद है। इस निर्णय से लगभग चार लाख कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, जो राज्य में एक महत्वपूर्ण प्रशासनिक बदलाव को दर्शाता है। नीति राज्य सेवा के अधिकारियों के लिए एक संरचित पदोन्नति तंत्र की शुरुआत करती है। वरिष्ठता के आधार पर एक मेरिट सूची तैयार की जाएगी, जिससे समय पर उन्नति के अवसर सुनिश्चित होंगे और करियर में होने वाली लंबी देरी को खत्म किया जा सकेगा। इस कदम से मनोबल बढ़ने और प्रशासनिक दक्षता में सुधार होने की उम्मीद है। नीति में आरक्षण प्रावधान भी शामिल हैं, जिसमें अनुसूचित जनजातियों के लिए 20 प्रतिशत और अनुसूचित जातियों के लिए 16 प्रतिशत पदोन्नति पद निर्धारित किए गए हैं। इन उपायों का उद्देश्य प्रक्रियात्मक निष्पक्षता बनाए रखते हुए समान प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना है। पदोन्नति में आरक्षण को लेकर कानूनी विवाद के कारण लगभग नौ वर्षों तक पदोन्नति स्थगित रही थी, जिस पर सर्वोच्च न्यायालय में विचार किया जा रहा था। इस अवधि के दौरान, 1,50,000 से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्त हुए, जिनमें लगभग 1,00,000 पदोन्नति के पात्र थे। राज्य में औसतन हर महीने लगभग 3,000 कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं।

सरकार ने एक विशेष अनुमति याचिका दायर की थी, जिसने मुकदमे के दौरान पदोन्नति प्रक्रिया को प्रभावी रूप से रोक दिया। मंत्री विजयवर्गीय ने कहा कि नीति को अंतिम रूप देने से पहले विधि विभाग ने सभी न्यायिक विकल्पों की गहन जांच की। अब मंत्रिमंडल यह निर्धारित करेगा कि पदोन्नति कब से दी जाएगी। कर्मचारियों की सबसे बड़ी संख्या स्कूल शिक्षा और पुलिस विभागों में है, जिसमें लगभग 5,00,000 कार्मिक वर्ग-III श्रेणी में वर्गीकृत हैं। नए ढांचे में आरक्षित और अनारक्षित दोनों श्रेणियों के हितों को संतुलित करने का प्रयास किया गया है। वर्ग-1 के अधिकारियों के लिए, पदोन्नति योग्यता और वरिष्ठता के संयोजन पर आधारित होगी। क्लास-2 और निचले स्तर के पदों के लिए योग्यता-सह-वरिष्ठता सिद्धांत लागू होगा। योग्यता प्रदर्शन मूल्यांकन पर भी निर्भर करेगी। कर्मचारियों को पिछले सात वर्षों में कम से कम चार 'ए+' रेटिंग या पिछले दो वर्षों में एक 'उत्कृष्ट' रेटिंग प्राप्त होनी चाहिए। जिन लोगों के रिकॉर्ड अपनी लापरवाही के कारण अधूरे हैं, उन्हें अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा। यह नीति उन कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करेगी जिन्हें पहले ही पदोन्नत किया जा चुका है, न ही यह उन लोगों पर पूर्वव्यापी रूप से लागू होगी जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं, सिवाय इसके कि सरकार कोई निर्णय ले। नई नीति इसकी आधिकारिक अधिसूचना की तारीख से लागू होगी।