एक साल बाद, मॉलीवुड में अधिकारों के प्रति जागरूकता बढ़ी, लेकिन मुद्दे बरकरार: कलाकार

Kochi कोच्चि: एक साल पहले, 19 अगस्त को हेमा समिति की रिपोर्ट जारी होने के बाद, यह सवाल उठा था कि क्या यह रिपोर्ट मलयालम फिल्म उद्योग में एक नया अध्याय शुरू करेगी। इस रिपोर्ट में उद्योग में दुर्व्यवहार और भेदभाव को उजागर करने के बाद, राज्य के फिल्म संगठनों - जिनमें फिल्म एम्प्लॉइज फेडरेशन ऑफ केरल (FEFKA), केरल फिल्म प्रोड्यूसर्स एसोसिएशन (KFPA) और एसोसिएशन ऑफ मलयालम मूवी आर्टिस्ट्स (AMMA) शामिल हैं - ने नीतियों में बदलाव और संशोधन लाने का वादा किया था।

लेकिन कलाकारों और तकनीशियनों के अनुसार, ये मुद्दे अभी तक सुलझे नहीं हैं। साउंड डिज़ाइनर और व्हाट्सएप ग्रुप 'मलयालम फिल्म वर्कर फोरम' के एडमिन लेनिन वेलापद ने कहा कि उद्योग में लंबे काम के घंटे जैसी समस्याएँ अभी भी मौजूद हैं।

लेनिन ने टीएनआईई को बताया, "कला विभाग और प्रकाश इकाई के तकनीशियन अक्सर दिन में 15 से 16 घंटे काम करते हैं, जिससे स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ पैदा होती हैं। साथ ही, सभी प्रोडक्शन हाउस ने भोजन का मानकीकरण सुनिश्चित नहीं किया है। सभी कर्मचारियों को अनुबंध प्रदान करने से व्यवस्था बदलने में मदद मिल सकती है।"

यह मंच जूनियर तकनीशियनों को अपनी समस्याएँ और शिकायतें उठाने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

न्यायमूर्ति के. हेमा समिति का गठन 2017 में किया गया था और इसका 233 पृष्ठों का दस्तावेज़ मुख्यमंत्री को सौंपे जाने के साढ़े चार साल बाद जारी किया गया। रिपोर्ट में फिल्म उद्योग में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए कई सिफारिशें भी की गईं।

एफईएफकेए ने 26-सूत्रीय कार्ययोजना का प्रस्ताव रखा, जिसमें क्रू सदस्यों के लिए अनिवार्य समझौते, सेट पर आंतरिक शिकायत प्रकोष्ठ और शिकायतों के निपटारे के लिए केवल महिलाओं के लिए एक पैनल शामिल है। योजना में गंभीर आरोपों का सामना करने वालों को निलंबित करने और सेट पर एक मानक मेनू शुरू करने का भी सुझाव दिया गया है।

एफईएफकेए के महासचिव बी. उन्नीकृष्णन ने कहा, "हमने उद्योग में कर्मचारियों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने के प्रयास किए हैं।"

"हमने भोजन और कमरों के मानकीकरण को लागू किया है। साथ ही, सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वाहनों पर क्यूआर कोड लगाए गए हैं। शूटिंग स्थलों पर इन नियमों का पालन सुनिश्चित करने के लिए एक संचालन समिति नियुक्त की गई है।"

वीमेन इन सिनेमा कलेक्टिव (WCC) की सदस्य जॉली चिरायथ ने कहा कि निर्माता और क्रू अब आंतरिक शिकायत समितियों (ICC) के महत्व को समझते हैं।

उन्होंने कहा, "पहले, ICC को केवल महिलाओं द्वारा यौन उत्पीड़न की शिकायतों के लिए ही माना जाता था, लेकिन अब यह बदल गया है। KFPA भी सभी सेटों पर ICC स्थापित कर रहा है, और फिल्म चैंबर की निगरानी समिति यह सुनिश्चित कर रही है कि वे प्रभावी ढंग से काम करें।"

इस बीच, KFPA ने कलाकारों और क्रू के लिए पारिश्रमिक अनुबंध के साथ-साथ 'ड्रग्स न लेने' का हलफनामा अनिवार्य कर दिया है।

लेनिन ने कहा, "जब लहर आई, तो लोगों ने प्रतिक्रिया दी, लेकिन धीरे-धीरे वे फिर से चुप हो गए क्योंकि बोलने से नौकरियों पर असर पड़ता। क्रू के सदस्य जो यूनियन के सदस्य हैं, उन्हें बेहतर लाभ मिलते हैं। कुछ प्रोडक्शन कंपनियाँ सभी को ऐसे लाभ प्रदान करती हैं।" उन्होंने आगे कहा कि यूनियन अब बदलाव लाने के लिए काम कर रही हैं।

जॉली ने कहा, "उद्योग में अन्याय की ओर इशारा करने वाले लोगों की संख्या, न केवल महिलाओं की, बढ़ी है। कलाकार और तकनीशियन अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के प्रति अधिक जागरूक हैं। इसलिए, व्यवस्था विकसित हो रही है।"

इस महीने की शुरुआत में, राज्य सरकार ने मलयालम फिल्म उद्योग के लिए एक व्यापक नीति तैयार करने हेतु केरल फिल्म नीति सम्मेलन का आयोजन किया था।

उन्नीकृष्णन ने मसौदा नीति का बेसब्री से इंतज़ार करते हुए नीतिगत स्तर पर बदलावों की ज़रूरत पर ज़ोर दिया।

उन्होंने कहा, "फिल्म नीति सम्मेलन में उद्योग के मुद्दों पर चर्चा की गई। मसौदा जारी होने के बाद हम आगे सुझाव दे सकते हैं।"

जॉली ने कहा कि उचित कार्य समय और समानुपातिक वेतन केवल नीति निर्माण के माध्यम से ही सुनिश्चित किया जा सकता है।

उन्होंने आगे कहा, "हमें और चर्चाओं की ज़रूरत है क्योंकि अभी भी निर्माताओं का मानना है कि पुरुष कलाकार ज़्यादा राजस्व लाते हैं। विचार प्रक्रिया में भी बदलाव होना चाहिए। काम के समय को भी मानकीकृत करने की ज़रूरत है। हमने दिशानिर्देश तैयार करने के लिए अपनी सिफ़ारिशें जमा कर दी हैं।"