ITI के छात्र बीमार परिधान विनिर्माण इकाई की सहायता के लिए आगे आए
Kochi कोच्चि: एक ऐसा राज्य जो हाल के दिनों में उद्यमिता विरोधी होने के कारण हमेशा चर्चा में रहा है, वहां अब हालात बेहतर हो रहे हैं। हाल ही में, कुशल श्रमिकों की अनुपलब्धता के कारण बंद होने के कगार पर खड़ी एक परिधान निर्माण इकाई को तब जीवनदान मिला जब सरकारी महिला आईटीआई, पलक्कड़ की छात्राएं प्रशिक्षुता कार्यक्रम के तहत कंपनी में शामिल हुईं। यह साझेदारी पारस्परिक रूप से लाभकारी है। प्रशिक्षुता कार्यक्रम राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस) के हिस्से के रूप में चलाया जा रहा है।
संबंधित निर्देश (आरआई) केंद्र की सहायक प्रशिक्षुता सलाहकार रहाना पी एच कहती हैं, "जहां छात्रों को एक साल की प्रशिक्षुता से व्यावहारिक अनुभव मिलता है, वहीं परिधान निर्माण इकाई को ऐसे श्रमिक मिलते हैं जिन्होंने प्रशिक्षण लिया है और मशीनरी का उपयोग करना जानते हैं।" पलक्कड़ किनफ़्रा में सरिगा अपैरल्स के बचाव में छात्रों के आने के बारे में बताते हुए, रहाना कहती हैं, “ऐसा हुआ कि आरआई सेंटर ने पहले अपने अधीन आईटीआई के छात्रों के लिए अवसर की तलाश में इकाई से संपर्क किया था। हालाँकि, उस समय इकाई में उत्तर प्रदेश जैसे उत्तर भारतीय राज्यों के कुशल कर्मचारी थे। यूनिट के अधिकारियों के लिए ऑर्डर की समय सीमा को पूरा करने में व्यस्त होने के कारण छात्रों की निगरानी करना कठिन होता।”
लेकिन ऐसा हुआ कि जिस इकाई में लगभग 500 कर्मचारी काम करते थे, उसमें अचानक से कर्मचारियों ने सामूहिक रूप से काम छोड़ दिया। “अपने गृह राज्यों में कई औद्योगिक इकाइयाँ खुल रही थीं और घरेलू ज़मीन पर बेहतर वेतन के लालच ने कर्मचारियों को जाने पर मजबूर कर दिया। स्थिति ऐसी थी कि मालिक, जो 2021 में केरल के औद्योगिक अवसरों का लाभ उठाने के लिए मुंबई से आया था, के पास अपना सामान समेट कर जाने का ही विकल्प था।
राइट वॉक फाउंडेशन के संभागीय समन्वयक इस्तियाक ए कहते हैं, "यही वह समय था जब K-DISC के लिए नीति प्रबंधन इकाई (PMU) के रूप में काम कर रही राइट वॉक फाउंडेशन ने फिर से मालिक पी शशिकुमार से संपर्क किया।" शशिकुमार बताते हैं, "मुंबई में अभी भी मेरी एक कंपनी है। लेकिन अपने राज्य के प्रति मेरे प्यार ने मुझे यहाँ आने पर मजबूर कर दिया। मेरा उद्देश्य कम से कम 400 लोगों को नौकरी देना था।
हालांकि, जब कुशल श्रमिकों की बात आती है, तो यह बहुत मुश्किल होता है। हमें ज़्यादातर वे ही मिलते हैं जिन्होंने घर पर या छोटे सिलाई केंद्रों पर साधारण मशीनों पर काम किया है।" उत्तर भारतीय श्रमिकों के चले जाने के बाद, शशिकुमार ने अपना सामान पैक कर लिया था और मुंबई वापस जाने के लिए पूरी तरह तैयार थे। "मैंने सभी मशीनरी और अन्य उपकरणों को टोकरियों और बक्सों में पैक कर लिया था। हम उन्हें ट्रकों पर लोड करने की तैयारी कर रहे थे, तभी आरआई प्रशिक्षण अधिकारी राइट वॉक फाउंडेशन के लोगों के साथ मेरे पास आए।"
"उन्होंने पूछा कि क्या मैं कुछ छात्रों को काम पर रखना चाहूँगा। मैंने सोचा क्यों नहीं? शशिकुमार कहते हैं, "अब, लगभग 20 छात्रों का पहला बैच प्रशिक्षु के रूप में शामिल हो गया है।" इस्तियाक के अनुसार, राइट वॉक फाउंडेशन ने के-डिस्क के साथ समझौता किया, क्योंकि यह पाया गया कि प्रति वर्ष प्रशिक्षुता की संख्या के मामले में राज्य पिछड़ रहा है। हालांकि, रहाना कहती हैं, "प्रशिक्षुता की संख्या कम होने का कारण छात्रों का स्नातक होने के तुरंत बाद विनिर्माण इकाइयों में शामिल होने की प्रवृत्ति है। ऐसे में छात्र अपनी पढ़ाई के साथ-साथ अंशकालिक नौकरी करते हैं जिससे उन्हें लगभग 20,000 रुपये मिलते हैं। इसलिए, उनकी सोच यह है कि वे ऐसी प्रशिक्षुता क्यों करें जिससे उन्हें केवल 7,000 रुपये मिलते हैं?" वह कहती हैं कि छात्रों को यह एहसास नहीं है कि उन्हें जो प्रशिक्षुता प्रमाणपत्र दिया जाता है उसका क्या महत्व है। वह कहती हैं, "इस प्रमाणपत्र का मूल्य उन्हें ऐसी नौकरी दिलाने में है जिसमें उन्हें और भी अधिक वेतन मिलता है।"
