टीसीएस महिलाओं के बीच वर्क-फ्रॉम-होम समाप्त होने के बीच उच्च आकर्षण

बेंगलुरू: 35.7% महिला कार्यबल के साथ, देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की महिला कर्मचारियों के बीच नौकरी छोड़ने की दर अधिक रही है।

कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) मिलिंद लक्कड़ ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में कहा कि वित्त वर्ष 2023 में महिलाओं के बीच उच्च संघर्षण "लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।" असामान्य"। यह ऐसे समय में आया है जब फर्म ने अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करने के लिए कहा है।

हालांकि, कंपनी ने महिलाओं के छोड़ने की दर का विशेष विवरण नहीं दिया था, लेकिन पिछली तिमाही में इसने घोषणा की थी कि एलटीएम (पिछले बारह महीनों) के आधार पर संघर्षण में गिरावट जारी रही और यह 20.1% थी।

मार्च 2020 से, अधिकांश आईटी कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं।

येशब ने कहा, "जैसा कि आईटी फर्मों का लक्ष्य 2023-24 में महिला कर्मचारियों की संख्या में 10-12% की वृद्धि करना है, उन्हें महिलाओं के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों को पहचानना और उनका समाधान करना चाहिए और एक सशक्त वातावरण को बढ़ावा देने वाले समावेशी उपायों को लागू करना चाहिए, जहां वे अपनी पूरी क्षमता से योगदान दे सकें।" गिरि, चीफ कमर्शियल ऑफिसर, स्टाफिंग एंड रैंडस्टैड टेक्नोलॉजीज, रैंडस्टैड इंडिया।

“संगठनों को हमारे समुदाय में बदलते सामाजिक-आर्थिक प्रतिमानों के प्रति अधिक संवेदनशील होने की आवश्यकता है। सीआईईएल एचआर सर्विसेज के एमडी और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, ऐसी कई भूमिकाएं हैं जिनके लिए संगठन महिलाओं को स्थायी रूप से या अधिक लचीलेपन के साथ घर से काम करने की अनुमति दे सकते हैं।

हालांकि, स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत के अनुसार, महामारी के बाद से टेक वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ी है। महामारी के बाद से शीर्ष 5 भारतीय आईटी सेवाओं के दिग्गजों ने महिला कार्यबल में 44% की वृद्धि दर्ज की है। अवधि के लिए तुलनात्मक पुरुष कार्यबल वृद्धि 40% थी। कारंत ने कहा कि अकेले शीर्ष 5 आईटी सेवा उद्यमों ने 2020 से तकनीकी क्षेत्र में 1.65 लाख महिला पेशेवरों को जोड़ा है।

“वॉल्यूम में उल्लेखनीय वृद्धि के बावजूद, महिला कार्यबल की भागीदारी 35% औसत अंक पर बनी हुई है। टॉप 5 बेलवेथर्स कॉहोर्ट में महिला पेशेवरों का प्रतिशत FY2020 में 34.8% से बढ़कर FY2023 में 35.4% हो गया। एक तिहाई अंक उद्यमों के रहने के लिए एक आरामदायक जगह की तरह दिखता है। यह उद्यमों के लिए महिलाओं की भागीदारी पर अपनी आकांक्षाओं को 35% से ऊपर कुछ प्रतिशत अंकों तक बढ़ाने का समय है।

चीफ एचआर ऑफिसर ने हाई एट्रिशन को बताया 'असामान्य'

कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में कहा कि वित्त वर्ष 23 में महिलाओं के बीच उच्च अट्रैक्शन "लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।" उन्होंने इस उच्च एट्रिशन को "असामान्य" करार दिया। यह ऐसे समय में आया है जब फर्म ने अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 3 दिन ऑफिस से काम करने के लिए कहा है