एयरपोर्ट की महिला कर्मचारी से यौन उत्पीड़न का आरोप, HR मैनेजर पर केस

बेंगलुरु। कर्नाटक के बेंगलुरु स्थित केम्पेगौड़ा अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर कार्यरत एक महिला कर्मचारी के कथित यौन उत्पीड़न का मामला सामने आया है। एयरपोर्ट पर सेवाएं देने वाली एक फूड एंड बेवरेज कंपनी के ह्यूमन रिसोर्स (एचआर) मैनेजर के खिलाफ 26 वर्षीय महिला कर्मचारी की शिकायत के आधार पर मामला दर्ज किया गया है। पुलिस ने सोमवार को इस संबंध में जानकारी दी। महिला ने आरोप लगाया है कि एचआर मैनेजर उसके साथ अनुचित व्यवहार करता था, उसका मोबाइल फोन लेकर जांच करता था और उसे दूसरे लोगों से बातचीत करने से रोकता था। इसके अलावा आरोपी पर महिला की निजता का उल्लंघन करने और उसे अपने शरीर पर बना टैटू दिखाने के लिए मजबूर करने का भी आरोप है।

प्राथमिकी के अनुसार, महिला ने इसी साल मई में केम्पेगौड़ा अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर कार्यरत संबंधित कंपनी के कस्टमर सर्विस विभाग में नौकरी शुरू की थी। महिला का आरोप है कि 24 सितंबर से एचआर मैनेजर लगातार उसका यौन उत्पीड़न कर रहा था। शिकायत में लगाए गए आरोपों के आधार पर पुलिस ने मामला दर्ज किया है। हालांकि, आरोपों की पुष्टि जांच के बाद ही हो सकेगी।

मई में शुरू की थी एयरपोर्ट पर नौकरी

एफआईआर में दी गई जानकारी के मुताबिक, 26 वर्षीय महिला ने मई 2026 में एयरपोर्ट पर कार्यरत एक फूड एंड बेवरेज सर्विस कंपनी में नौकरी शुरू की थी। वह कंपनी के कस्टमर सर्विस विभाग में काम करती थी।

एयरपोर्ट जैसे व्यस्त कार्यस्थल पर कस्टमर सर्विस विभाग की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। यहां काम करने वाले कर्मचारियों को यात्रियों से संबंधित विभिन्न सेवाओं की जिम्मेदारी संभालनी पड़ती है।

महिला ने इसी विभाग में अपनी नौकरी शुरू की थी। हालांकि, नौकरी शुरू करने के कुछ महीने बाद उसने कंपनी के एचआर मैनेजर पर गंभीर आरोप लगाए।

शिकायत के अनुसार, एचआर मैनेजर का व्यवहार महिला के प्रति अनुचित था। उसने अपने पद से जुड़ी जिम्मेदारियों के दायरे से बाहर जाकर महिला की निजी गतिविधियों में हस्तक्षेप करने का आरोप भी लगाया है।

मोबाइल फोन लेकर जांच करने का आरोप

महिला कर्मचारी ने अपनी शिकायत में आरोप लगाया है कि एचआर मैनेजर उसका मोबाइल फोन अपने पास लेकर उसकी जांच करता था।

एफआईआर के मुताबिक, आरोपी महिला के निजी फोन की जांच करने के साथ उसकी बातचीत पर भी नियंत्रण रखने की कोशिश करता था।

महिला का आरोप है कि उसे दूसरे लोगों से बात करने से रोका जाता था। इस तरह के व्यवहार को उसने अपनी व्यक्तिगत स्वतंत्रता और निजता में हस्तक्षेप बताया है।

हालांकि, मोबाइल फोन की जांच किस उद्देश्य से की जाती थी और यह कितनी बार हुआ, इसकी विस्तृत जानकारी उपलब्ध नहीं है।

पुलिस जांच में इन आरोपों से संबंधित परिस्थितियों और साक्ष्यों की पड़ताल महत्वपूर्ण होगी।

शरीर पर बना टैटू दिखाने के लिए मजबूर करने का आरोप

महिला ने एचआर मैनेजर पर एक और गंभीर आरोप लगाया है। एफआईआर के अनुसार, आरोपी उसे अपनी छाती पर बना टैटू दिखाने के लिए मजबूर करता था।

शिकायत में इसे महिला की निजता और व्यक्तिगत गरिमा का उल्लंघन करने वाला व्यवहार बताया गया है।

किसी कर्मचारी पर उसकी इच्छा के विरुद्ध इस प्रकार का दबाव डालने के आरोप कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से जुड़े गंभीर सवाल उठाते हैं।

महिला का आरोप है कि एचआर मैनेजर ने उसके साथ ऐसा व्यवहार किया जिससे उसकी व्यक्तिगत सीमाओं और निजता का उल्लंघन हुआ।

हालांकि, शिकायत में वर्णित घटनाओं की स्वतंत्र पुष्टि अभी नहीं हुई है। मामले में आरोपी का पक्ष भी उपलब्ध जानकारी में सामने नहीं आया है।

24 सितंबर से उत्पीड़न किए जाने का दावा

एफआईआर के अनुसार, महिला ने आरोप लगाया है कि 24 सितंबर से एचआर मैनेजर उसका यौन उत्पीड़न कर रहा था।

महिला ने शिकायत में मोबाइल फोन की जांच, अन्य लोगों से बातचीत करने पर रोक और शरीर पर बना टैटू दिखाने के लिए दबाव डालने जैसी घटनाओं का उल्लेख किया है।

इन आरोपों को लेकर पुलिस ने मामला दर्ज किया है। हालांकि, 24 सितंबर के बाद कथित घटनाएं कितनी बार हुईं और किन परिस्थितियों में हुईं, इसका विस्तृत विवरण सामने नहीं आया है।

यह भी स्पष्ट नहीं है कि महिला ने पुलिस में शिकायत दर्ज कराने से पहले कंपनी प्रबंधन या किसी आंतरिक शिकायत समिति से संपर्क किया था या नहीं।

इन पहलुओं की जानकारी जांच और संबंधित पक्षों के आधिकारिक बयानों के बाद ही सामने आ सकेगी।

एचआर मैनेजर के खिलाफ पुलिस ने दर्ज किया मामला

पुलिस ने सोमवार को बताया कि महिला कर्मचारी के कथित यौन उत्पीड़न के मामले में संबंधित कंपनी के एचआर मैनेजर के खिलाफ प्राथमिकी दर्ज की गई है।

एफआईआर में महिला द्वारा लगाए गए आरोपों का उल्लेख किया गया है। पुलिस अब मामले से जुड़े तथ्यों की जांच करेगी।

हालांकि, आरोपी एचआर मैनेजर का नाम, उसके खिलाफ लगाई गई कानूनी धाराएं और जांच के दौरान अब तक की गई कार्रवाई का विस्तृत विवरण उपलब्ध नहीं है।

इसके अलावा किसी गिरफ्तारी या आरोपी से पूछताछ किए जाने की भी पुष्टि नहीं हुई है।

किसी व्यक्ति के खिलाफ एफआईआर दर्ज होना आरोपों की जांच की शुरुआत है। इससे आरोपी का अपराध सिद्ध नहीं होता। दोष या निर्दोषता का निर्धारण साक्ष्यों और न्यायिक प्रक्रिया के आधार पर किया जाता है।

कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा का सवाल

इस मामले ने कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा, निजता और सम्मानजनक व्यवहार के महत्व को सामने रखा है।

भारत में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए यौन उत्पीड़न निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष अधिनियम, 2013 लागू है। इसे सामान्य रूप से पॉश (POSH) कानून कहा जाता है।

इस कानून के तहत निर्धारित श्रेणी के संस्थानों में आंतरिक शिकायत समिति गठित करने और यौन उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों के निस्तारण की व्यवस्था की गई है।

कानून का उद्देश्य महिलाओं को सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल उपलब्ध कराना है।

हालांकि, केम्पेगौड़ा एयरपोर्ट पर संबंधित कंपनी में आंतरिक शिकायत समिति के समक्ष कोई शिकायत दर्ज कराई गई थी या नहीं, इसकी जानकारी सामने नहीं आई है।

महिला की निजता से जुड़े आरोप गंभीर

एफआईआर में मोबाइल फोन की जांच और दूसरे लोगों से बातचीत करने से रोकने जैसे आरोप भी शामिल हैं।

किसी कर्मचारी की निजता और व्यक्तिगत गरिमा का सम्मान कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण होता है। प्रबंधकीय पद पर कार्यरत व्यक्तियों से भी अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों के साथ पेशेवर सीमाओं का पालन करें।

इस मामले में महिला ने आरोप लगाया है कि एचआर मैनेजर उसके निजी जीवन में हस्तक्षेप करता था।

पुलिस जांच में यह स्पष्ट होना जरूरी होगा कि शिकायत में वर्णित घटनाएं किन परिस्थितियों में हुईं और उनसे संबंधित क्या साक्ष्य उपलब्ध हैं।

जांच के बाद स्पष्ट होगी पूरी स्थिति

केम्पेगौड़ा अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर कार्यरत फूड एंड बेवरेज कंपनी के एचआर मैनेजर के खिलाफ दर्ज मामला अब पुलिस जांच के दायरे में है।

26 वर्षीय महिला कर्मचारी ने मोबाइल फोन की जांच, बातचीत पर रोक लगाने, निजी टैटू दिखाने के लिए दबाव डालने और यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए हैं।

फिलहाल पुलिस ने प्राथमिकी दर्ज किए जाने की जानकारी दी है। जांच के परिणाम और संबंधित पक्षों के आधिकारिक बयान सामने आने के बाद ही पूरे घटनाक्रम की स्थिति स्पष्ट हो सकेगी।

यह मामला कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा और व्यक्तिगत गरिमा बनाए रखने के महत्व को भी रेखांकित करता है।