J&K: पुनः प्रकाशित और तत्त्ववाद से पीडीडी प्रभावित

Srinagar श्रीनगर: जम्मू और कश्मीर विद्युत विकास विभाग (पीडीडी) वर्तमान में 2453 स्वीकृत पदों में से इंजीनियरिंग कैडर में 798 रिक्त पदों के साथ काम कर रहा है, जो लगभग 33 प्रतिशत की रिक्ति दर है। यह स्टाफ की कमी शीर्ष प्रबंधन से लेकर प्रवेश स्तर की भूमिकाओं तक सभी स्तरों पर है। इस समस्या को और जटिल बनाते हुए, विभाग के इंजीनियरों को करियर की प्रगति और नियमितीकरण में महत्वपूर्ण देरी का सामना करना पड़ रहा है, जिससे व्यापक असंतोष पैदा हो रहा है। ग्रेटर कश्मीर द्वारा प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, 1 अगस्त, 2024 तक, पीडीडी अपने सभी निगमों में 798 रिक्त पदों के साथ काम कर रहा है। यह शीर्ष प्रबंधन से लेकर प्रवेश स्तर की इंजीनियरिंग भूमिकाओं तक फैले 2453 स्वीकृत पदों में से लगभग 33 प्रतिशत की रिक्ति दर को दर्शाता है।

नेतृत्व शून्यता विशेष रूप से चिंताजनक है।

पाँच प्रबंध निदेशक पदों में से केवल तीन ही भरे गए हैं, जबकि सभी चार कार्यकारी निदेशक (ई) पद रिक्त हैं। सीवीपीपीपीएल के संयुक्त प्रबंध निदेशक और सचिव (तकनीकी) जैसे महत्वपूर्ण पद भी खाली हैं, जिससे विभाग की रणनीतिक निर्णय लेने और सुधारों को प्रभावी ढंग से लागू करने की क्षमता पर चिंता बढ़ रही है। बिजली के बुनियादी ढांचे को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए महत्वपूर्ण इंजीनियरिंग कोर में कर्मचारियों की भारी कमी है। मुख्य अभियंता के 13 पदों में से आठ (62 प्रतिशत) खाली हैं, और इसी तरह की कमी नीचे के रैंक में भी है। अधीक्षण अभियंता, कार्यकारी अभियंता, सहायक कार्यकारी अभियंता, सहायक अभियंता और कनिष्ठ अभियंता सभी में 22 प्रतिशत से 53 प्रतिशत तक की महत्वपूर्ण रिक्तियां हैं।

इस व्यापक रूप से कम कर्मचारियों के कारण परिचालन अक्षमता, परियोजना कार्यान्वयन में देरी और संभावित रूप से क्षेत्र में बिजली आपूर्ति की गुणवत्ता से समझौता होने की संभावना है। विभाग की परेशानियों में देरी से नियमितीकरण और पदोन्नति को लेकर इंजीनियरों में बढ़ती निराशा भी शामिल है। जम्मू-कश्मीर इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स एसोसिएशन (JKEEGA) के अध्यक्ष पीरजादा हिदायतुल्लाह ने इंजीनियरिंग कैडर की संभावनाओं की “लंबे समय तक और अक्षम्य उपेक्षा” पर गहरी निराशा व्यक्त की। हिदायतुल्लाह ने राज्य प्रशासनिक परिषद (SAC) द्वारा 2019 में लिए गए एक निर्णय पर प्रकाश डाला, जिसमें विशेष छूट के रूप में सामान्य चैनलों को दरकिनार करते हुए नियमितीकरण को तेज़ करने का वादा किया गया था। हालाँकि, लगभग 5 साल बाद, इंजीनियर खुद को नौकरशाही के दलदल में पाते हैं, यहाँ तक कि अगस्त 2023 में उपराज्यपाल के कार्यालय से हाल ही में दिए गए निर्देश भी गतिरोध को तोड़ने में विफल रहे। "पीडब्ल्यूडी, आईएंडएफसी और एमईडी जैसे अन्य विभागों ने बिजली क्षेत्र को दी गई विशेष छूट न होने के बावजूद नियमितीकरण प्रक्रियाओं को तेज़ी से पूरा किया है। इस असमानता ने इंजीनियरिंग कर्मचारियों का मनोबल और गिरा दिया है और सरकारी क्षेत्रों में समान व्यवहार के बारे में सवाल खड़े कर दिए हैं," हिदायतुल्लाह ने कहा

पीडीडी के एक वरिष्ठ इंजीनियर ने कहा, "हमारे विभाग की स्थिति असहनीय हो गई है। हम एक विचित्र वास्तविकता का सामना कर रहे हैं, जहाँ वर्षों के अनुभव और विशेषज्ञता को बहुत कम आंका जा रहा है। कल्पना कीजिए - कुछ मुख्य अभियंता महत्वपूर्ण बिजली अवसंरचना परियोजनाओं की देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं, फिर भी उनका वेतन एक सहायक कार्यकारी अभियंता के बराबर है।" "यह सिर्फ़ मेरे साथ ही नहीं है। अधीक्षण अभियंता स्तर पर मेरे कई सहकर्मी जूनियर इंजीनियरों के बराबर वेतन ले रहे हैं। यह सिर्फ़ पैसे के बारे में नहीं है। यह हमारे पेशेवर विकास और हमारे द्वारा लाए गए अमूल्य अनुभव के प्रति पूर्ण उपेक्षा के बारे में है। हम समय के चक्र में फंस गए हैं, दुनिया आगे बढ़ रही है, जबकि हमारा करियर रुका हुआ है। यह ठहराव सिर्फ़ हमारे लिए ही मनोबल गिराने वाला नहीं है, यह जम्मू-कश्मीर में पूरे बिजली क्षेत्र के लिए संभावित रूप से ख़तरनाक है। जब वरिष्ठ इंजीनियरों के साथ ऐसा व्यवहार किया जाता है, तो हम प्रतिभा को कैसे आकर्षित और बनाए रख सकते हैं? प्रशासन को इस संकट के प्रति सचेत होने की ज़रूरत है, इससे पहले कि बहुत देर हो जाए।"