Jammu मुख्य सचिव ने पारदर्शी शासन के लिए भर्ती नियमों को तेजी से अपडेट करने का आग्रह किया
Jammu जम्मू: चीफ सेक्रेटरी अटल डुल्लू ने बुधवार को केंद्र शासित प्रदेश के अलग-अलग डिपार्टमेंट में रिक्रूटमेंट रूल्स (RRs) के मौजूदा स्टेटस का पता लगाने और उन्हें अपडेट करने में तेज़ी लाने के लिए एक हाई-लेवल मीटिंग की अध्यक्षता की। इस मीटिंग में पब्लिक एडमिनिस्ट्रेशन में ट्रांसपेरेंसी, एफिशिएंसी और एम्प्लॉई वेलफेयर पक्का करने पर ज़ोर दिया गया। मीटिंग में ARI और ट्रेनिंग डिपार्टमेंट के कमिश्नर सेक्रेटरी के साथ-साथ दूसरे डिपार्टमेंट के एडमिनिस्ट्रेटिव सेक्रेटरी भी शामिल हुए।
रिक्रूटमेंट रूल्स को समय पर फाइनल करने की अहमियत पर ज़ोर देते हुए, चीफ सेक्रेटरी ने सभी एडमिनिस्ट्रेटिव सेक्रेटरी को ARI और ट्रेनिंग डिपार्टमेंट के साथ मिलकर काम करने का निर्देश दिया ताकि यह प्रोसेस एक तय टाइमफ्रेम में पूरा हो सके। उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि अपडेटेड और अच्छी तरह से बने रिक्रूटमेंट रूल्स एक ट्रांसपेरेंट, मेरिट-बेस्ड और एफिशिएंट रिक्रूटमेंट फ्रेमवर्क पक्का करने के लिए बहुत ज़रूरी हैं, साथ ही डिपार्टमेंट में खाली जगहों को जल्दी भरने में भी मदद करते हैं।
एम्प्लॉई वेलफेयर और एडमिनिस्ट्रेटिव एफिशिएंसी के प्रति सरकार के कमिटमेंट को दोहराते हुए, चीफ सेक्रेटरी ने साफ निर्देश दिए कि पूरी प्रक्रिया को मिशन मोड में किया जाना चाहिए, ताकि देरी खत्म हो और डिपार्टमेंट में रिक्रूटमेंट प्रोसेस में एक जैसापन पक्का हो सके। मीटिंग के दौरान, ARI और ट्रेनिंग्स की कमिश्नर सेक्रेटरी, शबनम शाह कामिली ने बताया कि यह पहल डिजिटल गवर्नेंस की ओर एक बड़ा बदलाव है। उन्होंने बताया कि रिक्रूटमेंट रूल्स को आसान और कुशल तरीके से अपडेट करने के लिए BISAG-N के साथ मिलकर एक खास ऑनलाइन पोर्टल बनाया गया है।
उन्होंने आगे बताया कि 1 अप्रैल, 2026 से, रिक्रूटमेंट रूल्स के लिए प्रपोज़ल के सभी ऑफलाइन सबमिशन बंद कर दिए जाएंगे, और डिपार्टमेंट्स को अपने प्रपोज़ल ऑनलाइन पोर्टल के ज़रिए भेजना ज़रूरी होगा। सफल सिक्योरिटी ऑडिट और SMS-बेस्ड कम्युनिकेशन फीचर्स के इंटीग्रेशन के बाद पोर्टल पहले ही पूरी तरह से चालू हो चुका है। उन्होंने आगे कहा कि आसानी से बदलाव पक्का करने के लिए, डिपार्टमेंटल नोडल ऑफिसर्स के लिए चार हाई-लेवल ट्रेनिंग सेशन भी किए गए हैं। अब तक हुई प्रोग्रेस पर रोशनी डालते हुए, यह बताया गया कि इस मकसद के लिए बनाई गई स्टैंडिंग कमेटी ने काम की एक जैसी रफ़्तार बनाए रखी है, और 2024 की शुरुआत से अब तक 53 मीटिंग की हैं। इन बातचीत के ज़रिए, 33 सर्विसेज़ के लिए रिक्रूटमेंट रूल्स को फ़ाइनल कर दिया गया है, जबकि 81 और सर्विसेज़ के लिए शुरुआती ड्राफ़्ट तैयार किए गए हैं। इसके अलावा, ज़रूरी एडमिनिस्ट्रेटिव ज़रूरतों को पूरा करने के लिए एग्जीक्यूटिव ऑर्डर के ज़रिए 12 सर्विसेज़ को मंज़ूरी दे दी गई है।
मीटिंग में यह भी बताया गया कि इन मिलकर की गई कोशिशों का मकसद मौजूदा बैकलॉग को पूरा करना और डिपार्टमेंटल स्ट्रक्चर को आज की गवर्नेंस ज़रूरतों और बेस्ट प्रैक्टिस के साथ जोड़ना है। स्ट्रक्चरल कमियों और पेंडिंग मामलों को देखते हुए, यह नोट किया गया कि इंटरनल ऑडिट ने उन खास एरिया की पहचान की है जिन पर तुरंत ध्यान देने की ज़रूरत है, जिसमें 5वें और 6वें पे कमीशन से जुड़े पुराने पे स्केल की मौजूदगी, साथ ही “शेड्यूल-I” पोस्ट एलोकेशन में रुकावट शामिल है।
डिपार्टमेंट्स को सलाह दी गई कि वे मिनिस्टीरियल स्टाफ़ के लिए एक जैसे मॉडल रिक्रूटमेंट रूल्स अपनाएं ताकि पूरे सिस्टम में एक जैसापन आए। उन्हें यह भी निर्देश दिया गया कि वे रिक्रूटमेंट रूल्स में “एक्सपीरियंस” जैसे पैरामीटर्स को साफ तौर पर बताएं ताकि सिलेक्शन प्रोसेस में कन्फ्यूजन दूर हो और फेयरनेस पक्का हो सके। चीफ सेक्रेटरी ने हेल्थ, एजुकेशन, रेवेन्यू और एग्रीकल्चर समेत बड़े डिपार्टमेंट्स को पेंडिंग मैपिंग इश्यूज को प्रायोरिटी पर सॉल्व करने और बिना किसी और देरी के अपने रिक्रूटमेंट रूल्स को फाइनल करने के खास निर्देश दिए। मीटिंग यहां सरकारी कर्मचारियों के बेस्ट इंटरेस्ट में एडमिनिस्ट्रेटिव प्रोसेस को मॉडर्नाइज करने, ट्रांसपेरेंसी बढ़ाने और एक मजबूत, टेक्नोलॉजी-ड्रिवन फ्रेमवर्क के जरिए टाइम पर रिक्रूटमेंट पक्का करने के सरकार के वादे को दोहराते हुए खत्म हुई।
