सरकार ने जम्मू-कश्मीर में तीन जेल अधिकारियों की समयपूर्व सेवानिवृत्ति का आदेश दिया

जम्मू-कश्मीर सरकार ने सोमवार को "भ्रष्टाचार, खराब प्रदर्शन और असामाजिक गतिविधियों" में शामिल होने के लिए जेल विभाग के तीन अधिकारियों की समयपूर्व सेवानिवृत्ति का आदेश दिया।

सरकार ने कहा कि प्रशासन को अधिक कुशल और पारदर्शी बनाने के अपने प्रयास में, उसने "भ्रष्टाचार और आपराधिक गतिविधियों में संलिप्तता" के आरोप में जेल विभाग के तीन कर्मियों को समय से पहले सेवानिवृत्त कर दिया है।

"इन कर्मियों ने लोक सेवकों के लिए अशोभनीय और स्थापित आचार संहिता का उल्लंघन करते हुए अपने कर्तव्यों का पालन किया। यह अभ्यास उन अधिकारियों के रिकॉर्ड की जांच की नियमित प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आयोजित किया गया था, जो उम्र/सेवा अवधि के बेंचमार्क को पार करते हैं। जम्मू-कश्मीर सीएसआर के अनुच्छेद 226 (2) के अनुसार, "सरकार के एक बयान में कहा गया है।

इसने कहा कि एक गंभीर आपराधिक मामले में शामिल पाया गया और तीन साल तक हिरासत में रहा, इसके अलावा, अधिकारी ने सार्वजनिक प्रतिष्ठा हासिल की थी। एक अन्य अधिकारी संचार के आधिकारिक चैनलों का उल्लंघन करने का आदी पाया गया और उसे फर्जी और तुच्छ शिकायतें भेजने, आरटीआई अधिनियम का दुरुपयोग करने और उच्च न्यायालय का समय बर्बाद करने का दोषी पाया गया, जिसके लिए अदालत ने उस पर 10,000 रुपये का जुर्माना भी लगाया। अधिकारी को तीन वार्षिक वेतन वृद्धि रोकने के रूप में बड़ी सजा दी गई थी।

इसके अलावा, एक अधिकारी उप-जेल रियासी के अंदर वर्जित पदार्थों की तस्करी में शामिल पाया गया।

समीक्षा समिति की संस्तुतियों के अनुसार इन कर्मचारियों का कार्य निष्पादन असंतोषजनक पाया गया तथा इनका शासकीय सेवा में बने रहना जनहित के विरुद्ध पाया गया।

सरकार ने दावा किया कि हाल के दिनों में, भ्रष्टाचार के प्रति अपनी शून्य सहिष्णुता की नीति के तहत, विभिन्न कर्मचारियों को उनके खिलाफ विभागीय कार्यवाही का कड़ाई से पालन करने के बाद, आधिकारिक कदाचार के कारण सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है।

"जम्मू-कश्मीर सीएसआर के अनुच्छेद 226 (2) के तहत मामलों पर विचार करने के लिए गठित अधिकार प्राप्त समितियों के साथ कई मामलों की जांच की जा रही है। इसके अलावा, कई कर्मचारियों को राष्ट्र-विरोधी गतिविधियों के कारण सेवा से बर्खास्त भी किया गया है," यह कहा।

इस बीच, सरकार ने जम्मू और कश्मीर में अपने कर्मचारियों के मानव संसाधन विकास के लिए कई उपाय भी शुरू किए हैं, जिसमें ऑनलाइन मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (ईएचआरएमएस), अधिकारियों को प्रतिष्ठित भारतीय प्रशासनिक/पुलिस सेवा में शामिल करना, सुचारू करियर प्रगति के लिए समय पर डीपीसी शामिल हैं। बयान में कहा गया है कि भर्ती नियमों को अद्यतन करना, भर्ती एजेंसियों के माध्यम से भर्ती प्रक्रिया को तेज करना और सेवा चयन बोर्ड को संदर्भित अधिकांश अराजपत्रित रिक्तियों के लिए साक्षात्कार को समाप्त करना।