कर्मचारी अपनी पसंद की जगह पर पोस्टिंग का दावा अधिकार के तौर पर नहीं कर सकता: DB

JAMMU.जम्मू: जम्मू-कश्मीर और लद्दाख के हाई कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि कोई भी कर्मचारी अपनी पसंद के स्टेशन पर पोस्टिंग का दावा अपने अधिकार के तौर पर नहीं कर सकता। कोर्ट ने यह फैसला फूड कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया के एक अधिकारी की 'लेटर्स पेटेंट अपील' को खारिज करते हुए दिया, जिसमें उसने उत्तर प्रदेश में अपने ट्रांसफर को चुनौती दी थी। डिवीजन बेंच ने कहा कि ट्रांसफर नौकरी का ही एक हिस्सा है और यह पूरी तरह से नियोक्ता (employer) के अधिकार क्षेत्र में आता है, जब तक कि यह साबित न हो जाए कि ट्रांसफर किसी गलत इरादे (mala fides) से किया गया है या यह किसी कानूनी नियम का उल्लंघन करता है।

जस्टिस सिंधु शर्मा और जस्टिस शहजाद अजीम की बेंच ने 'रिट कोर्ट' के पहले के फैसले को सही ठहराया, जिसने ट्रांसफर के आदेश में दखल देने से इनकार कर दिया था। अपीलकर्ता ने दलील दी थी कि उसकी पसंद के इलाकों, जिनमें पंजाब और हरियाणा शामिल हैं, में खाली पद उपलब्ध थे। उसने आरोप लगाया था कि उत्तर प्रदेश में उसकी पोस्टिंग गलत इरादे से की गई थी और उसके अच्छे सर्विस रिकॉर्ड के बावजूद उसे परेशान करने के मकसद से ऐसा किया गया था।

इस दलील को खारिज करते हुए कोर्ट ने कहा कि ट्रांसफर पॉलिसी में ही यह साफ है कि कॉर्पोरेशन का कोई भी कर्मचारी भारत में कहीं भी सेवा देने के लिए बाध्य है, और यह तय करना पूरी तरह से नियोक्ता का अधिकार है कि कौन सा अधिकारी किस जगह के लिए सबसे ज़्यादा उपयुक्त है। बेंच ने दोहराया कि कोर्ट ट्रांसफर के मामलों में सिर्फ इसलिए दखल नहीं दे सकते, क्योंकि कोई कर्मचारी किसी दूसरे स्टेशन पर जाना चाहता है।

गलत इरादे (mala fides) के आरोप पर, डिवीजन बेंच ने पाया कि ये आरोप किसी ठोस दलील या पुख्ता सबूतों पर आधारित नहीं थे। कोर्ट ने कहा कि कानून की नज़र में, सिर्फ़ पक्षपात या गलत इरादे के कोरे आरोप लगाना काफी नहीं है; ऐसे आरोपों के साथ स्पष्ट विवरण और सबूत भी होने चाहिए।

कोर्ट ने यह भी फैसला सुनाया कि ट्रांसफर से जुड़े प्रशासनिक दिशा-निर्देश, अगर उनके पास कोई कानूनी शक्ति नहीं है, तो वे किसी कर्मचारी को कोई ऐसा कानूनी अधिकार नहीं देते जिसे लागू करवाया जा सके। सुप्रीम कोर्ट के स्थापित कानूनों का हवाला देते हुए बेंच ने कहा कि ट्रांसफर से जुड़े दिशा-निर्देश, प्रशासनिक ज़रूरतों और संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार किसी कर्मचारी को पोस्ट करने के नियोक्ता के अधिकार को सीमित नहीं कर सकते।

इस निष्कर्ष पर पहुँचते हुए कि ट्रांसफर पूरी तरह से प्रशासनिक आधार पर किया गया था और अपीलकर्ता की असली शिकायत सिर्फ़ पोस्टिंग की जगह को लेकर थी, डिवीजन बेंच ने 'सिंगल जज' के आदेश में कोई कमी नहीं पाई और अपील को खारिज कर दिया।