पारदर्शिता को ध्यान में रखते हुए Haryana में पदोन्नति के लिए लिखित परीक्षा शुरू

हरियाणा Haryana : हरियाणा सरकार अपनी प्रमुख नीति “नो पर्ची, नो खर्ची” (कोई सिफारिश नहीं, कोई रिश्वत नहीं) को अगले स्तर पर ले जाने जा रही है, जिसने भाजपा को हाल के विधानसभा चुनावों में ऐतिहासिक हैट्रिक बनाने में मदद की। इस नीति के तहत सरकारी सेवा में पदोन्नति के लिए लिखित परीक्षा शुरू की जाएगी। इस कदम का उद्देश्य ग्रुप ए, बी और सी के कर्मचारियों की पदोन्नति में पारदर्शिता लाना है।अपनी अनूठी “योग्यता-सह-वरिष्ठता” योजना के तहत शुरू की जाने वाली यह नीति मौजूदा “वरिष्ठता-सह-योग्यता” प्रणाली की जगह लेगी।एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने द ट्रिब्यून को बताया, “प्रस्तावित नीति का उद्देश्य पदोन्नति पर प्रशासनिक ढांचे को बढ़ाना है, क्योंकि मौजूदा प्रणाली में कई खामियां पाई गई हैं।”अधिकारी ने कहा कि नई नीति हितधारकों से प्राप्त टिप्पणियों और फीडबैक का परिणाम है, जिसका उद्देश्य पदोन्नति में पारदर्शिता लाना है। अधिकारी ने कहा कि नीति पर अंतिम फैसला लेने के लिए मुख्य सचिव 16 अक्टूबर को यहां एक उच्च स्तरीय बैठक की अध्यक्षता करेंगे।

नीति के अनुसार, संबंधित विभाग या अधिकृत एजेंसी लिखित परीक्षा आयोजित करेगी। एक पेपर सामान्य प्रशासन पर होगा, जबकि दूसरा संबंधित विभाग द्वारा तय किए गए विषय पर होगा, जहां रिक्तियों को पदोन्नति द्वारा भरा जाना है।नीति में कहा गया है, "पदोन्नति योग्यता-सह-वरिष्ठता के आधार पर की जाएगी। एक बार विभागीय परीक्षा पास हो जाने के बाद, वरिष्ठता सूची के अनुसार पात्र कर्मचारियों के नाम पर नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा," यह रेखांकित करते हुए कि विभागीय परीक्षा केवल "योग्यता" प्रकृति की होगी।

सामान्य श्रेणी के कर्मचारियों को कम से कम 50 प्रतिशत अंक प्राप्त करने होंगे, जबकि अनुसूचित जाति, पिछड़ा वर्ग, आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग, भूतपूर्व सैनिक, विकलांग व्यक्ति और खिलाड़ियों को योग्यता परीक्षा में कम से कम 45 प्रतिशत अंक प्राप्त करने होंगे। नीति में रेखांकित किया गया है, "कोई कर्मचारी, जो एक बार लिखित परीक्षा उत्तीर्ण कर लेता है, लेकिन किसी कारण से पदोन्नत नहीं होता है, उसे फिर से लिखित परीक्षा में बैठने और उत्तीर्ण होने की आवश्यकता नहीं होगी।"