Haryana : पूर्व सैनिकों के कौशल को कठोर योग्यता नियमों से शून्य नहीं किया जाना चाहिए

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने कहा है कि पूर्व सैनिकों द्वारा प्रदान की गई सेवाओं का सम्मान “व्यावहारिक रूप से” किया जाना चाहिए और इसके लिए उन्हें नागरिक रोज़गार के अवसर प्रदान किए जाने चाहिए। न्यायालय ने आगाह किया कि कठोर योग्यता संबंधी आवश्यकताओं को उन्हें प्रदान किए गए आरक्षण के मूल उद्देश्य को विफल करने की अनुमति नहीं दी जा सकती।

यह कहना गलत नहीं होगा कि सशस्त्र बलों में सेवा के दौरान प्राप्त तकनीकी कौशल में उपलब्ध सबसे कठोर प्रशिक्षण शामिल होता है। न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने कहा, "नौसेना संचालन में अपेक्षित सटीकता यह सुनिश्चित करती है कि इसमें प्रशिक्षित उम्मीदवार उन्नत तकनीकों में निपुणता प्राप्त कर सकें और उच्च दबाव की परिस्थितियों में भी अपने कर्तव्यों का निर्वहन कर सकें।"

पीठ एक पूर्व सैनिक की याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसने 28 जून, 2024 के एक विज्ञापन के तहत कनिष्ठ अभियंता (विद्युत) के पद पर नियुक्ति के लिए अदालत का दरवाजा खटखटाया था। उसने पूर्व सैनिक कोटे के तहत आवेदन किया था और लिखित परीक्षा उत्तीर्ण की थी। याचिकाकर्ता के वकील ने तर्क दिया कि नौसेना पेंशन कार्यालय ने 8 जनवरी के पत्र के माध्यम से पुष्टि की है कि "CHEL®/CHEL (P) के नौसेना ट्रेड" धारकों को कनिष्ठ अभियंता (विद्युत) के पद के लिए योग्य माना जा सकता है। समान योग्यता वाले दो अन्य पूर्व सैनिकों को "सहयोगी उद्यम" दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम (DHBVNL) में नियुक्ति के लिए पत्र पहले ही जारी किए जा चुके हैं।

देरी की निंदा करते हुए, पीठ ने स्पष्ट किया कि आमतौर पर, अदालतें भर्ती नीतियों या निर्धारित शैक्षणिक योग्यताओं में हस्तक्षेप नहीं करती हैं। “सामान्यतः, अदालतों को किसी भी रोज़गार के लिए चयन प्रक्रिया में, विशेष रूप से शैक्षणिक योग्यताओं के संबंध में निर्धारित शर्तों में, हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। हालाँकि, वर्तमान मामले में ऐसा करना आवश्यक है क्योंकि इसमें एक सुप्रशिक्षित पूर्व सैनिक की भर्ती में देरी शामिल है,” पीठ ने कहा। न्यायमूर्ति बरार ने आगे ज़ोर देकर कहा कि भर्ती संबंधी नियमों से आरक्षण का लाभ समाप्त नहीं होना चाहिए। “यदि सिविल रोज़गार में भर्ती के लिए निर्धारित आवश्यक योग्यताएँ ऐसी हैं कि वे पूर्व सैनिकों को प्रदान किए गए आरक्षण के लाभ को समाप्त कर देती हैं, तो पूरी प्रक्रिया व्यर्थ हो जाएगी। इसलिए, पूर्व सैनिकों के पक्ष में किए गए आरक्षण के इच्छित लाभ प्रदान करने के लिए नियमों में पर्याप्त ढील दी जानी चाहिए,” पीठ ने फैसला सुनाया।

व्यापक सिद्धांत पर ज़ोर देते हुए, अदालत ने कहा कि पूर्व सैनिक अपने सिविल समकक्षों की तुलना में अपेक्षाकृत कम उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, और हर साल बड़ी संख्या में सेवामुक्त होते हैं। “हालाँकि, उनके सिविल रोज़गार के अवसर हमेशा उस दर के अनुपात में नहीं होते जिस दर से पूर्व सैनिकों को सेवामुक्त किया जाता है। न्यायमूर्ति बरार ने कहा, "इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह पूर्व सैनिक कोटे के तहत उन्हें रोज़गार के अवसरों से वंचित करके उनके पुनर्वास में कोई अनावश्यक बाधा उत्पन्न न करे।"

विदा लेते समय, अदालत ने 15 अक्टूबर को होने वाली अगली सुनवाई से पहले एक हलफनामा मांगा, जिसमें कहा गया हो: "जे.ई. (इलेक्ट्रिकल) के पद के लिए आवश्यक शर्तें कब लागू की गईं, और उक्त आवश्यक योग्यता के लागू होने के बाद से कितने पूर्व सैनिक जे.ई. (इलेक्ट्रिकल) के पद पर चयनित हुए हैं।