Haryana ने विकलांगता अंकों की नीति पर 'अतार्किक' टिप्पणी के बाद पुनर्विचार की मांग की
Haryana हरियाणा : पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने दिव्यांग कर्मचारियों को ‘डिफरेंशियल’ मार्क्स देने की अपनी ट्रांसफर पॉलिसी को चुनौती देने वाली याचिकाओं पर हरियाणा को नोटिस दिया था, जिसके लगभग दो महीने बाद, राज्य ने ‘फिर से देखने’ का अपना इरादा साफ कर दिया है।
जस्टिस अश्विनी कुमार मिश्रा और जस्टिस रोहित कपूर की बेंच ने कहा, “कोर्ट की इस बात को देखते हुए कि सिर्फ उम्र के लिए 60 मार्क्स देना और दूसरी बातों के लिए कम मार्क्स देना पहली नजर में बेतुका लगता है, एडवोकेट-जनरल ने मामले को दो हफ्ते के लिए टालने की रिक्वेस्ट की है ताकि राज्य अपनी पॉलिसी पर फिर से देख सके।” साथ ही, मामले की आगे की सुनवाई 1 अप्रैल के लिए तय की। बेंच के सामने रखी गई याचिकाओं में ट्रांसफर पॉलिसी की मुख्य रूप से इस आधार पर आलोचना की गई कि 40 परसेंट और उससे ज़्यादा की दिव्यांगता वाले कर्मचारी राइट्स ऑफ पर्सन्स विद डिसेबिलिटीज एक्ट, 2016 के तहत एक ही कैटेगरी में आते हैं, और दिव्यांगता की अलग-अलग डिग्री के आधार पर मार्क्स देना गलत है। पिटीशनर्स ने कहा कि इस तरह की अलग-अलग मार्किंग से कानूनी स्कीम और एक्ट में दिए गए समान व्यवहार के सिद्धांत का उल्लंघन होता है। एक मामले में पिटीशनर्स की तरफ से एडवोकेट एलके गोलेन और भारती गोलेन पेश हुए, जबकि सीनियर एडवोकेट जेएस तूर, वकील अधिराज तूर और जसबीर सिंह के साथ दूसरे पिटीशनर्स की तरफ से पेश हुए।
पिछली सुनवाई की तारीख पर, कोर्ट ने विरोधी दलीलों को रिकॉर्ड करते हुए इस तर्क पर ध्यान दिया कि “40 परसेंट और उससे ज़्यादा विकलांगता वाले कर्मचारी एक जैसे ग्रुप में आते हैं, और इसलिए, विकलांगता की अलग-अलग सीमा के आधार पर मार्क्स देना राइट्स ऑफ़ पर्सन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट, 2016 के नियमों का उल्लंघन है।” 6 नवंबर, 2025 को तय हुए जुड़े मामलों में हाई कोर्ट के पहले के फैसले पर भरोसा किया गया।
चुनौती का विरोध करते हुए, राज्य ने कहा था कि पॉलिसी सभी विकलांग कर्मचारियों को फ़ायदे देती है और ज़्यादा विकलांगता वाले लोगों को अतिरिक्त मार्क्स देना सरकार के अधिकार क्षेत्र में आता है। कोर्ट ने राज्य का यह स्टैंड रिकॉर्ड किया कि “डिसेबिलिटी से परेशान सभी कर्मचारियों को ट्रांसफर पॉलिसी के तहत सही फ़ायदा दिया गया है, और राज्य को ज़्यादा डिसेबिलिटी से परेशान कर्मचारियों को एक्स्ट्रा मार्क्स देने की आज़ादी है।”
