Haryana : IT इंडस्ट्री को इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट एक्ट से छूट मिली

हरियाणा Haryana : बिज़नेस को आसान बनाने के लिए, हरियाणा सरकार ने IT इंडस्ट्री को कुछ शर्तों के साथ, पाँच साल के लिए इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट (स्टैंडिंग ऑर्डर्स) एक्ट, 1946 से छूट दी है।यह एक्ट उन इंडस्ट्रियल जगहों के मालिकों के लिए ज़रूरी बनाता है जहाँ 100 या उससे ज़्यादा वर्कर काम करते हैं, वे स्टैंडिंग ऑर्डर्स/सर्विस रूल्स के ज़रिए रोज़गार की शर्तों को साफ़ तौर पर बताएं और वर्करों को उनके बारे में बताएं। हरियाणा में, यह एक्ट उन इंडस्ट्रियल जगहों पर लागू होता है जहाँ 50 या उससे ज़्यादा वर्कर काम करते हैं या पिछले 12 महीनों में काम करते थे। स्टैंडिंग ऑर्डर्स में वर्करों के क्लासिफिकेशन (चाहे परमानेंट हों या टेम्पररी), काम के समय और घंटों की जानकारी, मज़दूरी की दरें, शिफ्ट में काम करना, हाज़िरी, छुट्टी के लिए अप्लाई करने का तरीका और गलत बर्ताव या गलत तरीके से वसूली के खिलाफ वर्करों के लिए राहत के तरीकों की जानकारी शामिल है।

लेबर डिपार्टमेंट के प्रिंसिपल सेक्रेटरी राजीव रंजन के 20 नवंबर को जारी एक नोटिफिकेशन के मुताबिक, सेक्शन 14 के तहत एक्ट से छूट दी गई है।

IT इंडस्ट्री के अलावा, यह छूट स्टार्ट-अप्स या एनिमेशन, गेमिंग, कंप्यूटर ग्राफिक्स, टेलीकॉम से जुड़ी इंडस्ट्रीज़ और बिज़नेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (BPOs)/ नॉलेज प्रोसेस आउटसोर्सिंग (KPOs) या दूसरी नॉलेज-बेस्ड इंडस्ट्रीज़ पर भी लागू होगी।

छूट के लिए लगाई गई शर्तों में यह भी शामिल था कि वे वर्कप्लेस पर महिलाओं के सेक्सुअल हैरेसमेंट (प्रिवेंशन, प्रोहिबिशन एंड रिड्रेसल) एक्ट, 2013 के अनुसार एक इंटरनल कमेटी बनाएंगे, और एम्प्लॉयर और एम्प्लॉई को रिप्रेजेंट करने वाले बराबर संख्या में लोगों वाली एक ग्रीवांस रिड्रेसल कमेटी (GRC) भी बनाएंगे, ताकि किसी भी एम्प्लॉई की किसी भी शिकायत/शिकायत को दूर किया जा सके। उन्हें अपने कर्मचारियों के सस्पेंशन, डिस्चार्ज, टर्मिनेशन, डिमोशन, बर्खास्तगी वगैरह जैसे डिसिप्लिनरी एक्शन के मामलों की जानकारी भी अधिकार क्षेत्र वाले डिप्टी लेबर कमिश्नर और लेबर कमिश्नर, हरियाणा को देनी होगी। 20 नवंबर के नोटिफिकेशन में साफ किया गया है कि अगर इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020 लागू होता है, तो यह सभी पर लागू होगा।

इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट (स्टैंडिंग ऑर्डर्स) एक्ट, 1946 के तहत, एम्प्लॉयर को एक ड्राफ्ट स्टैंडिंग ऑर्डर तैयार करना होता है जिसे वह अपनाने का प्रस्ताव रखता है और उसे सर्टिफिकेशन के लिए सर्टिफाइंग ऑफिसर्स (जॉइंट लेबर कमिश्नर्स) को जमा करना होता है। एम्प्लॉयर को वर्कर्स के रोज़ाना के मामलों से निपटने में सर्टिफाइड स्टैंडिंग ऑर्डर्स के अनुसार काम करना होता है। सर्टिफाइड स्टैंडिंग ऑर्डर्स में किसी भी दूसरे कानून की तरह कानून की ताकत होती है। हालांकि, IT इंडस्ट्री को अब इससे छूट दी गई है।