Haryana : चयन के लिए मानक पात्रता में बदलाव नहीं हाईकोर्ट

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों के लिए न्यूनतम योग्यता अंक जैसे मानक निर्धारित करना पात्रता शर्तों में बदलाव नहीं है। यह "चयन प्रक्रिया/मानदंड" के दायरे में आता है।मानदंड के नुस्खों को सार्वभौमिक और पारदर्शी तरीके से लागू किए जाने पर वैध मानते हुए न्यायमूर्ति विनोद एस भारद्वाज ने कहा, "चरणबद्ध चयन प्रक्रिया में मानक निर्धारित करना पात्रता निर्धारित करने के बराबर नहीं है और यह केवल चयन प्रक्रिया/मानदंड है।"वह आयुर्वेदिक चिकित्सा अधिकारियों की भर्ती के लिए हरियाणा लोक सेवा आयोग (एचपीएससी) द्वारा जारी एक सार्वजनिक घोषणा के खंडों को चुनौती देने वाली याचिकाओं पर फैसला सुना रहे थे। याचिकाकर्ताओं, जिन्होंने स्क्रीनिंग टेस्ट पास कर लिया था, लेकिन विषय ज्ञान परीक्षण में 35% योग्यता अंक प्राप्त करने में विफल रहे, ने तर्क दिया था कि मानक लागू करना मनमाना, अवैध और हरियाणा आयुर्वेदिक विभाग, ग्रुप-बी सेवा नियमों के विपरीत है। तर्कों को खारिज करते हुए न्यायमूर्ति भारद्वाज ने पात्रता और मानदंड के बीच कानूनी अंतर बताया।

"जबकि 'पात्रता' न्यूनतम योग्यता या शर्तों को संदर्भित करती है जिसे किसी उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए विचार किए जाने के लिए पूरा करना चाहिए, एक 'मानदंड' विभिन्न चरणों में निर्धारित प्रदर्शन मानकों से संबंधित है - जैसे कि लिखित परीक्षा, साक्षात्कार, या अन्य मूल्यांकन - उम्मीदवार की सापेक्ष योग्यता का आकलन करने के लिए।" उन्होंने दोनों के आकस्मिक मिश्रण के खिलाफ चेतावनी दी। बेंच ने कहा, "आम आदमी की समझ, 'पात्रता' और 'मानदंड' अभिव्यक्ति के एक दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल को दर्शाती है, यह वह तरीका नहीं है जिससे कानून की अदालत इसे लागू करेगी।" न्यायमूर्ति भारद्वाज ने कहा कि पात्रता को पूरा न करने पर सीधे अस्वीकृति होगी, जबकि मानदंड को पूरा न करने का मतलब योग्यता के आधार पर चयन न होना होगा। याचिकाकर्ताओं को कभी भी अयोग्य घोषित नहीं किया गया। उन्हें भाग लेने की अनुमति दी गई थी, लेकिन दूसरे चरण में बेंचमार्क को पूरा न करने के कारण उन्हें बाहर कर दिया गया। उन्होंने कहा कि भर्ती प्रक्रिया शुरू होने के बाद "पात्रता" को मनमाने ढंग से नहीं बदला जा सकता। "लेकिन चयन मानदंड के संबंध में कानून की स्थिति अस्थिर है"। न्यायालयों ने चयन मानदंड में संशोधन को उचित ठहराया था, बशर्ते कि यह उचित, गैर-मनमाना, सार्वभौमिक रूप से लागू हो और व्यापक जनहित को ध्यान में रखे।

“भर्ती एजेंसी के पास मेधावी उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए एक सार्वभौमिक गैर-भेदभावपूर्ण पद्धति तैयार करने का विवेकाधिकार है। सार्वभौमिक रूप से लागू किए गए बेंचमार्क मानदंड के माध्यम से चरणबद्ध तरीके से चयन करना अवैध, मनमाना, विकृत और भेदभावपूर्ण या दुर्भावना से प्रेरित नहीं कहा जा सकता है।”इस धारणा को खारिज करते हुए कि मौजूदा रिक्तियां योग्यता सीमा को शिथिल करने का औचित्य साबित कर सकती हैं, न्यायमूर्ति भारद्वाज ने चेतावनी दी: “केवल रिक्तियों का अस्तित्व न्यूनतम योग्यता मानदंड को शिथिल करने का आधार नहीं है। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि योग्यता मानदंड को केवल उन लोगों को समायोजित करने के लिए छोड़ दिया जाना चाहिए जो न्यूनतम मानदंड को पूरा नहीं करते हैं।”

राज्य के कर्तव्य का उल्लेख करते हुए न्यायमूर्ति भारद्वाज ने निष्कर्ष निकाला: "सार्वजनिक नियुक्ति उन लोगों में से की जानी चाहिए जो योग्यता का न्यूनतम स्तर प्राप्त करते हैं और इस आवश्यकता को यह मानकर कम नहीं किया जाना चाहिए कि रिक्त पदों को ऐसे लोगों से भरने से सार्वजनिक कर्तव्य के मानकों को कोई नुकसान नहीं होगा जो न्यूनतम योग्यता में गंभीर रूप से कमी रखते हैं। राज्य का सार्वजनिक कर्तव्य है कि वह सार्वजनिक नियुक्ति में न्यूनतम मानक प्रदान करे और कुछ लोगों की भलाई के लिए व्यापक सार्वजनिक हित से समझौता नहीं किया जा सकता है।"