Haryana : न्यायिक चयन के लिए 50% अर्हता अंक के मानदंड को हाईकोर्ट ने बरकरार रखा

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि लिखित परीक्षा और मौखिक परीक्षा में सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए 50 प्रतिशत कुल अंकों का न्यूनतम योग्यता मानदंड कानूनी रूप से टिकाऊ है और न्यायिक मानकों को बनाए रखने के लिए आवश्यक है।यह दावा तब आया जब एक खंडपीठ ने हरियाणा में अतिरिक्त जिला एवं सत्र न्यायाधीश (एडीजे) की नियुक्तियों के लिए चयन मानदंड को बरकरार रखा।में एक खंड को चुनौती देने वाली रिट याचिका को खारिज करते हुए, अदालत ने माना कि याचिकाकर्ता, जो निर्धारित न्यूनतम अंक हासिल करने में विफल रहा, नियुक्ति के लिए अयोग्य था। याचिकाकर्ता ने शुरू में खंड 15 पर आपत्ति किए बिना स्वेच्छा से चयन प्रक्रिया में भाग लिया था, उसे केवल इसलिए इसकी वैधता पर सवाल उठाने से “रोक दिया गया” क्योंकि परिणाम उसके प्रतिकूल था। न्यूनतम 50 प्रतिशत अंक प्राप्त करने की आवश्यकता केवल एक प्रक्रियात्मक औपचारिकता नहीं है; न ही एक ऐसी सीमा है जिसे न्यायिक विवेक पर अनदेखा किया जा सकता है। मुख्य न्यायाधीश शील नागू और न्यायमूर्ति सुमित गोयल की खंडपीठ ने कहा, "इसके बजाय, यह पात्रता के लिए एक अनिवार्य शर्त है।" याचिकाकर्ता ने 50 प्रतिशत योग्यता अंक मानदंड में छूट की मांग की थी, जिसमें तर्क दिया गया था कि प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया में एक निश्चित सीमा नहीं होनी चाहिए। अदालत ने इस तर्क को खारिज करते हुए कहा कि न्यायिक पदों के लिए उच्चतम क्षमता वाले उम्मीदवारों के चयन को सुनिश्चित करने के लिए पात्रता शर्तें निर्धारित करने का विशेषाधिकार निर्धारित करने वाले प्राधिकारी के पास है। फैसले में कहा गया, "यह चयन प्राधिकारी के विशेषाधिकार के अंतर्गत आता है कि वह ऐसे मानदंड निर्धारित करे जो उच्चतम क्षमता वाले उम्मीदवारों की भर्ती सुनिश्चित करते हैं, विशेष रूप से महत्वपूर्ण न्यायिक जिम्मेदारी वाले पद के लिए।" याचिकाकर्ता की अनुग्रह अंकों की याचिका को संबोधित करते हुए, अदालत ने कहा कि ऐसी मांग कानूनी रूप से अस्थिर है और सार्वजनिक रोजगार में निष्पक्षता और समानता के संवैधानिक सिद्धांतों के विपरीत है। "पात्रता की शर्तें, एक बार कानूनी रूप से निर्धारित होने के बाद, किसी व्यक्तिगत उम्मीदवार की आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए कम नहीं की जा सकती हैं, उन्हें कम नहीं किया जा सकता है या उन्हें कम नहीं किया जा सकता है। न्यायालय ने फैसला सुनाया कि सार्वजनिक नियुक्तियों के क्षेत्र में अतिरिक्त या अनुग्रह अंक प्रदान करना निष्पक्षता और समानता के पवित्र सिद्धांतों से एक गंभीर विचलन होगा।

पीठ ने सर्वोच्च न्यायालय के न्यायशास्त्र का हवाला देते हुए कहा कि जब तक लागू नियमों में स्पष्ट रूप से प्रावधान न किया गया हो, अंकों को पूर्णांकित करने के विरुद्ध है। इसने उल्लेख किया कि हरियाणा सुपीरियर न्यायिक सेवा नियम, 2007, किसी भी छूट या अनुग्रह अंक की अनुमति नहीं देता है, जिससे याचिकाकर्ता का अनुरोध कानूनी रूप से अस्वीकार्य हो जाता है। न्यायालय ने कहा कि "कानून किसी व्यक्ति के पक्ष में किसी भी तरह के तरजीही व्यवहार या तदर्थ छूट का समर्थन नहीं करता है, खासकर तब जब ऐसी छूट के लिए न तो वैधानिक स्वीकृति हो और न ही योग्य नियुक्तियों को सुरक्षित करने के घोषित उद्देश्य से कोई उचित संबंध हो।"

यह मानते हुए कि चयन मानदंड स्पष्ट, अनिवार्य और गैर-परक्राम्य थे, न्यायालय ने याचिकाकर्ता के दावे को खारिज कर दिया, जिसमें कहा गया कि खंड को चुनौती केवल न्यायिक हस्तक्षेप के माध्यम से दूसरा अवसर प्राप्त करने के उद्देश्य से एक विचार मात्र थी। पीठ ने निष्कर्ष दिया कि, "इस मामले के तथ्यात्मक आधार पर, याचिकाकर्ता ने विज्ञापन की शर्तों को स्वीकार कर लिया है तथा स्वयं को निर्धारित मानदंडों के अधीन कर लिया है, इसलिए उसे नियुक्ति में दूसरा अवसर प्राप्त करने के लिए मात्र एक सुविधाजनक उपाय के रूप में न्यूनतम अर्हता अंकों की आवश्यकता को चुनौती देने से कानूनी रूप से रोका गया है।"