Haryana में दिव्यांग कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष करने के लिए उच्च न्यायालय

Punjab पंजाब : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक फैसला सुनाया है कि हरियाणा में दिव्यांग कर्मचारी अब 60 वर्ष की आयु तक सेवा दे सकेंगे।अदालत दिव्यांग कर्मचारियों द्वारा 2023 में दायर कई याचिकाओं पर विचार कर रही थी, जिनमें नियम 143 को चुनौती दी गई थी, जिसके तहत सेवानिवृत्ति की आयु में विस्तार का लाभ केवल उन्हीं दिव्यांग कर्मचारियों को दिया जाता था जिनकी विकलांगता 70% या उससे अधिक है या जो नेत्रहीन हैं और अन्य दिव्यांग व्यक्तियों को इस लाभ से वंचित करते हैं।न्यायमूर्ति अश्विनी कुमार मिश्रा और न्यायमूर्ति रोहित कपूर की उच्च न्यायालय की पीठ ने हरियाणा सिविल सेवा (सामान्य) नियमों के नियम 143 के प्रावधानों को रद्द कर दिया, जिसमें 70% या उससे अधिक की न्यूनतम दिव्यांगता या अंधेपन वाले दिव्यांग कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित की गई थी। हालाँकि, अदालत ने स्पष्ट किया कि राज्य सरकार को यह निर्णय लेने की स्वतंत्रता है कि वह दिव्यांगता से पीड़ित सभी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाए या नहीं।

न्यायालय 2023 में दिव्यांग कर्मचारियों द्वारा दायर कई याचिकाओं पर विचार कर रहा था, जिन्होंने नियम 143 को चुनौती दी थी, जिसके तहत सेवानिवृत्ति की आयु में 60 वर्ष तक की वृद्धि का लाभ केवल ऐसे दिव्यांग कर्मचारियों को दिया जाता था, जिनकी विकलांगता 70% या उससे अधिक हो या जो कर्मचारी दृष्टिहीन हों और अन्य दिव्यांग व्यक्तियों को इस लाभ से वंचित रखते हों।"इसलिए, हम याचिकाकर्ताओं की इस शिकायत में दम पाते हैं कि 2016 के नियमों का नियम 143, जहाँ तक 70% या उससे अधिक विकलांगता या अंधेपन से पीड़ित व्यक्तियों तक सेवानिवृत्ति की बढ़ी हुई आयु के लाभ को सीमित करता है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के साथ-साथ 2016 के अधिनियम (दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016) के प्रावधानों का उल्लंघन करता है और परिणामस्वरूप इसे अधिकार-बाह्य घोषित किया जा सकता है," पीठ ने कहा।

साथ ही, यह भी कहा कि राज्य के सभी दिव्यांग कर्मचारी, जिन्हें दिव्यांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 और 2016 के अधिनियम के तहत विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया है, वे 60 वर्ष की बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु के लाभ के हकदार होंगे। हरियाणा में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 58 वर्ष है।न्यायालय ने पाया कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की नीति नवंबर 1988 में शुरू की गई थी, जिसके तहत सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का लाभ केवल उन कर्मचारियों तक सीमित था जो 30 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद सेवा में आए थे और जिनकी दृष्टि/अंधता नहीं थी। मार्च 1996 में इसे सभी दृष्टि/अंधता रहित कर्मचारियों तक बढ़ा दिया गया। न्यायालय ने कहा कि 2016 की राज्य नीति का एकमात्र आधार, न्यूनतम 70% और उससे अधिक विकलांगता वाले दिव्यांग कर्मचारियों तक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए प्राप्त एक अभ्यावेदन पर आधारित था। न्यायालय ने कहा, "इसलिए, यह स्पष्ट है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का लाभ केवल 70% से अधिक विकलांगता वाले व्यक्तियों तक सीमित करने का हरियाणा राज्य का निर्णय किसी भी स्पष्ट अंतर पर आधारित नहीं है, न ही इसका कोई उद्देश्य प्राप्त करने का प्रयास किया गया है।

विवादित निर्णय स्पष्ट रूप से केवल इस आधार पर आधारित है कि यह प्रार्थना दिव्यांग कर्मचारियों के संघ के अभ्यावेदन में की गई थी।"इसमें आगे कहा गया है कि यह स्पष्ट नहीं है कि सरकार 70% या उससे अधिक विकलांगता वाले लोगों के लिए विस्तारित आयु के लाभों को प्रतिबंधित करने वाली नीति कैसे ला सकती है। “हरियाणा राज्य द्वारा 70% या उससे अधिक विकलांगता या अंधेपन वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की विस्तारित आयु का लाभ सीमित करते समय कोई सचेत निर्णय नहीं लिया गया प्रतीत होता है। बेंचमार्क विकलांगता (40%) से पीड़ित व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए कोई अन्यथा सामग्री या आधार नहीं दिखाया गया है, ”इसमें कहा गया है कि 1995 के अधिनियम और 2016 के अधिनियम के तहत 40% और उससे अधिक विकलांगता से पीड़ित व्यक्ति एक समरूप समूह का गठन करते हैं और ऐसे कर्मचारियों को लाभ देने के लिए किसी अन्य श्रेणी का कोई और वर्गीकरण और निर्माण 1995 और 2016 के अधिनियमों के प्रावधानों का उल्लंघन होगा।